什么是35歲現象？簡單來說，35歲現象來自于職場求職的一個常見的現象：打算跳槽，結果發現幾乎所有公司都將“要求年齡在35歲以下”作為招聘員工的門檻，
近日，杭州一公司領導發帖稱，自己讓人事拒了一位36歲應聘Java程式員的求職者，拒絕他不是專業能力的問題，對這種35以上的中年員工，領導和老板的顧慮太多，
并且這位領導還寫了3點解釋為什么會有35歲招聘門檻的苦衷，
1）35歲+員工貴，沒有性價比
2）35歲以上員工不容易被“忽悠”
3）35歲+員工沒有年輕人做事拼
該帖子一經發出就引發熱議，閱讀量達到14萬多，回復數超過了360條，
原貼如下：
評論區有人指出，樓主說的“性價比不高”其實是中年員工沒有年輕人好忽悠了，
還有網友以專業人士的身份反駁了樓主的說法，表示35歲以上的程式員對作業的理解要比年輕人好得多，不會制造那么多bug，
更有網友吐槽這位領導，自己也是打工人，是人總有35歲的，何必呢，
其實，大齡程式員比起年輕人，肯定會有更多的經驗，不管是成功的還是失敗的經驗，這都讓你在作業中更得心應手，處理的更得當，
但是，也有一些大齡程式員缺乏靈活性，他們比較禁錮在之前的作業模式里，不愿意去接受新事物，不會學習新的作業方式，技術、精力方面，無法與年輕人競爭，這也是導致35歲現象的主要原因，
都說碼農發展前景不好，那些35歲以上的程式員們，后來都干什么去了？
“35歲的程式員只能被淘汰嗎？”，與此類似的還有“程式員真的只能吃青春飯嗎？”“35歲以后的程式員還會有公司要嗎？”等等，這些問題無不體現著干程式員這一行的年齡危機，當然這樣的擔憂不會是空穴來風，程式員的市場上確實會有一部分的人會在剛步入中年的時候就面臨被市場淘汰的危機，但是也不能對所有程式員都一概而論，任何事情都要深入地去了解之后才能下結論，那么程式員真的都邁不過35歲的坎兒嗎？當然不是，
首先我們來看程式員的幾種分類：第一種是一線的開發工程師，也就是人們常說的‘碼農’，他們的作業主要以執行為主，完成功能的開發即可；第二種是架構師，除了執行外，還要理解業務、技術，能抽象出既滿足業務又符合技術邏輯的架構；第三種是技術專家，技術專家一般會在相關領域有較深的積累和經驗，例如人工智能（AI）、大資料等，具有一定的深度，能解決業務痛點、難點甚至是行業痛點、難點問題，”徐光興說，以上三種程式員型別主要是聚焦技術本身，從深度上一層層地遞增，第四種是技術管理，在技術深度的基礎上擁有更宏觀的視野，把握和理解公司戰略，結合實際帶領團隊找到對應的業務技術方向，
行業內并非單純從年齡來判斷程式員的價值，更多的是綜合考察其能力、經歷、后續發展潛力以及過往貢獻，現在的互聯網公司一般都會同時設定專業發展通道和管理發展通道兩條路徑，如果喜歡專注于技術，不希望精力分散，那就可以走專家路線；若是喜歡與人協作、帶領團隊、關注業務，不局限于某個細分技術領域的話，就可以讓渡一部分研究技術細節的時間去做管理作業，
最基礎的碼農，一定是每年都會被學校和培訓機構送出好幾批人才到市場上，那么這部分的需求就是最容易被飽和的，如果你是一名程式員，到了35歲還在做最基礎的碼農的作業，那必然是要被行業的新鮮血液所替代掉的，只是一個時間快慢的問題，未來基層人才進一步增多，這部分“碼農”的年齡危機甚至可能會提前到30歲，或者不到30歲，
但是現在甘心做一輩子基層碼農的又有多少呢？進入到這一行的基本都會知道，越是往上努力，薪資待遇和發展前景越好，越是原地不動，越會更快地被市場淘汰掉，IT行業發展的十分迅速，新的技術，新的學科分支每年都會冒出來，從事這一行不繼續學習是不現實的，它自身更新換代的能力就很強，要么跟上它，要么你就得面臨自己35歲的坎兒，
所以如果你是一名有35歲危機感的程式員，或者你想要從事這一行業，一定要做好持續學習持續提升自己的心理準備，不要滿足于暫時還不錯的薪資待遇，在這一行，不往前就是后退，
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世界的模樣取決于你凝視它的目光，自己的價值取決于你的追求和心態，一切美好的愿望，不在等待中擁有，而是在奮斗中爭取，
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