現在網上流傳的 35 歲很多人會失業，究竟是危言聳聽，還是真實存在的？-有解無憂

昨天BOSS直聘上有個47歲的軟體開發人員投簡歷，應聘android應用開發工程師，還是有點詫異的，

于是問他，這是個技術崗位，他是否偏重管理崗，專案經理什么的，

他說他偏技術，是技術經理偏重技術的，

我以為遇到個全才，畢竟95年畢業的本科生，211學校，

當年大學沒有擴招，應該是天之驕子了，

作業25年了，經驗應該很豐富從簡歷看，99年開始在一家日企作業到今年1月，已經21年了，

90年代日企應該是非常吃香的，

我估計他在里面作業21年，是想干到退休的，沒想到被裁員，還是在47歲這個尷尬年齡，然后長達半年沒有作業，

今天面試，結果技術稀松，管理能力也沒感覺到有什么突出能力，

如果這是一個職場新人，那么還是勉強認為是可以培養的，但是47歲的職場老將了，

一般公司是不會考慮培養的問題了，只會進來就給任務讓其承擔起來，而能力如果不夠，是不給成長機會的，

而為什么給他面試機會，一者公司非常缺人，二者看他簡歷，跟我們公司做的契合度比較高，作業經驗可以幫助其迅速上手，如果他多年一直沒有放下技術，保持技術敏感和積累，來了就能獨當一面的，可惜并沒有達到預期，

如果隨時間的變化，如果只增長了年齡，沒有能力的提升，競爭力是會變差的，但是如果年齡增加，隨之能力不斷提升，年齡增大，也還是會有公司給你機會，畢竟經驗也是一種財富，怕就怕在能力沒有提升，多年停滯，

做好技術儲備才是當下最重要的事

職業現狀我想大家心里也清楚，沒辦法變改職業，就只能想辦法改變自己，自我審視，持續學習，做好規劃，以10~20年的職業生涯為基礎，未雨綢繆，不要等到40歲還在到處投簡歷面試，家里等著米下鍋，那就太被動了，

做為一名Android開發者，我想分享一下這些年來，我對于技術一些歸納和總結，和自己對作為一名Android高級開發者需要掌握那些技能的筆記分享，希望能幫助到有心在技術這條道路上一路走到黑的朋友！

一、圖片
二、網路和安全機制
三、資料庫
四、插件化、模塊化、組件化、熱修復、增量更新、Gradle
五、架構設計和設計模式
六、性能優化
七、Android Framework
八、Android優秀三方庫原始碼

主要內容包含：

第一章 Kotlin入門教程

第二章 Kotlin 實戰避坑指南

第三章專案實戰《Kotlin Jetpack 實戰》

總而言之就是一句話：“不管是那個行業，你只要不斷地的努力的提升自己，在哪都吃的香”，

如果你在某個行業里一直在原地的踏步，不去提升自己，還想在行業內吃的香，簡直就是在“白日做夢”

轉載請註明出處，本文鏈接：https://www.uj5u.com/ruanti/281631.html

標籤：其他