我看很多人都這樣調侃：程式員曬工資，作業 3 年被應屆生倒掛！網友：作業 8 年被你倒掛！我想問大家一句：你們感覺為什么會出現工資倒掛的現象？
1
為什么會出現薪資倒掛？
其實無非就是下面兩個原因：
? 市場行情影響
? 個人欲望
1.1
何為市場行情影響？
其實，很簡單，同一個崗位，同一個行業，同一個公司，在每年對于人才的渴求度都是不一樣的，可能 19 年你這個職位非常火，而且市場行業對于這個職位的招聘薪資都比較高，恰巧你們公司對這個職位需求增加了很多，非常渴求這些職位的人才加入，那么，自然而然要想找到更多的人才只能發出高薪的招聘需求，
你 16 年進入的這個公司，當時對于這個職位行業里也不火，公司也不渴求，可能月薪就 1 萬，但是到了 19 年，對外招聘也得 2 萬起，即使公司每年都有自己的薪酬增長制度，每年給你漲 2000 ，算多了吧，占你工資的 20% ，那三年后，19 年你也才一萬六，而新招聘的員工卻是 2 萬起，這時候，你可能就感覺了薪資倒掛了，
這就是職位的薪資受公司的需求度和市場行情的影響，
1.2
何為個人欲望呢？
其實，每個職位在對外找招聘的時候，都有一個薪資的浮動范圍，比如：xx 工程師職位，薪資范圍是：8000-12000 ，
那你面試的時候，可能自信不夠或者欲望不夠，你要價是 9000 ，另外一個人呢？要價是 12000 ，雖然你倆可能是同等的能力，但是 HR 在個薪酬范圍內其實是有自己的一定自主權的，你當時自己要價低了，另外一個要價高了，即使你能力比他強，但是是你自己開的價，這樣也容易導致薪資倒掛現象的產生，
容易出現薪資倒掛的本質原因就是：公司內部的調薪制度是比較慢，比較小的，調薪幅度不如市場行情變化增加的幅度大，所以，很容易導致薪資倒掛，
而且這樣也容易導致大家喜歡頻繁的跳槽，因為大家都知道，靠公司內部調薪不如跳槽公司增長的快啊，
為什么會出現這種現象呢？其實這種現象往往會出現在快速發展的一個行業，目前哪個行業最火，當然是互聯網行業，所以，靠跳槽漲薪往往最頻繁的就是互聯網行業，這也就是為什么 IT 行業的人跳槽比其他行業頻繁的原因，
2
如何看待薪資倒掛？
如何看待工資倒掛的現象呢？
其實，薪資倒掛確實在行業中普遍存在的現象，但是呢？其實一個人的價值收益不能只看公司給你發的工資，
為什么？因為一個人在公司獲得的價值收益可以分為：顯性收益和隱形收益兩種，
顯性收益就是：公司發的金錢，工資和獎金，你能夠看得見的，
隱形收益就是：看不見的收益，比如：你經驗的積累，個人的成長，發展的空間等等，
舉個簡單的例子：比如，A 和 B 兩個人同時進入公司，由于在求職面試的時候，個人欲望的原因，A 提出的薪資是 8000 ，B 提出的是 12000 ，但是 A 能力比 B 能力強，可能薪資倒掛了，
這時候，如果你是 A ，你會怎么辦？你知道 B 的工資比你高的前提下？
正常人會消極對待對吧？會抱怨對吧？會想跳槽對吧？但是，A 怎么做的呢？A 感覺這個公司非常有前途，給我的專案對我成長來講非常有益，發展空間也不錯，以我的能力加上公司這個發展平臺，我在未來的收益肯定會超過 B ，
所以， A 就會努力作業，出色的完成公司交給的專案任務，和公司共同成長，很快 A 就獲得了晉升，薪資也漲了，職位也晉升了，成為了 B 的領導，
A 就看到了隱形的長期收益，而不是把目光盯在了短時的工資（顯性）收益上，如果用這樣的眼光去看待問題，你會更快的獲得成長，
其實，我們應該擺脫打工者思維，把作業當成自己的事業來做，把現在的這份作業當成在為你將來的事業充電，打基礎，著重提升自己的思考能力，學習能力，溝通能力等可遷移的能力，
前提是即使薪資低一點，但是這個公司的專案和發展空間能夠給你帶來很大的隱形收入也值得努力，
經過這樣計算之后，如果感覺你的付出與價值收益不符，才能算倒掛，
再給大家講個觀點吧，
人生最大的捷徑是什么？人生最大的捷徑就是以最小的成本獲得貴人的信任，
我們所有人在職場上發展的最大瓶頸，到最后都不是專業瓶頸，而是被 “伯樂” 相中的機會瓶頸，
古人云 “千里馬常有，而伯樂不常有”，就是因為我們人多，專業人才也多，而職場金字塔上層的機會卻永遠就那么多，
因此，普通人要想實作職場的快速晉升、層級的躍遷，就需要在更高階層的 “伯樂” 那里積累足夠的信任成本，這個 “伯樂” 在職場上，就是你的領導、你的老板，
如果你每次的付出都索取了對等的工資，甚至有時索取的報酬還超出了你的付出，那在 “伯樂” 眼里就是一筆對等甚至有點虧本的交易而已，不會有任何信任的積累，因為他知道，以后你成長了，你就會索取比成長帶來的收益還要高的回報，既然如此，他只要愿意出足夠多的成本就能找到替代你的人，又何必在你身上浪費一個 “千里馬” 的名額呢？
而如果你能做到付出大于工資，那每一次多于工資的付出，都是一次在 “伯樂” 心中信任的積累，慢慢地你就成了 “伯樂” 眼中的 “千里馬”，他就會愿意培養你、提拔你，因為你是不可替代的，
因此，如果你想在一份作業中快速晉升，得到長期的收益回報，就要不計較暫時的不公平，而是調整好自己的心態，利用一切條件，更快地提升自己，最終你的薪資會遠遠高于以離職相要挾來的加薪，
3
如何擺脫這種付出與回報倒掛的現象呢？
你可能想說：我如何才能擺脫薪資倒掛呢？我就是不愿意看到和忍受自己的能力與付出不成正比，
那簡單，你可以跟公司或者領導，乃至于你跳槽的資本是什么？當然是能力了，你能力產生的價值是你能談判的唯一標準，
所以，要想擺脫自己付出與回報不成正比的倒掛現象，那就是： 讓自己的能力非常強，具有不可替代性，
在職業上你擁有的能力越強，就擁有越大的自主選擇權，那就意味著你可以更加自由，就可以不用忍受這種倒掛，
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，
各位程式員同行們，一起加油，好嗎？
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