先來總結下程式員跳槽的原因：
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錢沒給夠：沒漲薪、漲薪太慢、自己提升太快，面試市場價高于當前薪資太多
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職業發展：專案太簡單、技術太舊、缺乏領導機會、并發不夠
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心受委屈：惡心的領導、惡心的制度、惡心的產品經理
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加班太猛：身體扛不住，或者沒有自己的生活時間（996的互聯網文化）
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其它：歸屬感、同事的圈子、福利、技術氛圍
跳槽注意事項：
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自己先想清楚自己要什么：我的長期的職業規劃是什么？我為什么要離職？
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我理想的跳槽公司是什么樣的公司？
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充分準備
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多投幾家多面試
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理性選擇
1、 盡量不要講假話（容易露餡），但是也不能全盤而出，面試也是一場談判，大家都會藏著
點的，善于保護自己的缺點（給面試官一個好印象，可以抬高薪資），get到對方的需求點，
大家聊的越開心，一般來講，成功率越高，薪資也越高，談個好的價錢，充分了解到對方的優
勢和劣勢，
就好比你問對方，你們公司的技術氛圍怎么樣，沒有面試官會告訴你很垃圾的，
就好比公司996，但是你如果不主動問，面試官也不會直接主動告訴你，我們公司加班很變
態，
面試是一場博弈，我們要盡量武裝自己，做好準備，探明情況， 你掌握的資訊越多，越有利
于自己談薪資，
而且很多坑是可以避免的，你討厭996的公司文化，那你就提前問清楚，不要盲目進坑之后不
停的抱怨，然后剛進坑就想著換坑，問題是出在自己身上，而不是公司的文化上，
2、 你需要了解的內容：
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在網上查一下員工對該公司的評價
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作業時間：加班情況，平時的作業時間，加班是否有調休，加班多的話，薪資就要多要一點，不然委屈的加班，對雙方都不好，
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專案情況（專案的進度，新專案還是維護老專案、專案所用的技術、專案小組的成員情況）
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薪資：薪資構成（專案獎金、年終獎、平均大家拿年終獎的構成、五險一金、繳金基數、補充公積金、飯補、交通補助、其它福利），以及薪資是如何發放的
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年假、病假、團建
3、 技術面試不僅僅是技術，而是一場 技術、三觀、運氣、簡歷技巧、面試技巧的一場綜合PK，
多面幾家，好好準備，對自己的前途負責啊，你要知道你現在面試的公司，就是你未來跳槽的
上一家公司啊，
你要對自己的履歷負責，也要對自己未來兩三年甚至更長時間的生活負責啊，
4、選對招聘軟體是關鍵啊，前幾年最火的是 智聯招聘、獵聘網，今年最火的是Boss直聘啊，
5、 不同的公司面試要準備不同的簡歷、不同的自我介紹啊，
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比如阿里的簡歷，謹慎的選擇“精通”這樣的修飾詞，可能碰到這個開源技術的原作者，所以要謙虛一點，
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一開始絕對不要面自己心儀的公司，越想去的公司越排在后面，
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一開始拿一個offer保底很重要（至少是自己真正愿意去的公司），手上有offer，心態就會很好，去自己心儀的公司，也敢開價，有底氣，自信，
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比較顛覆三觀的面經：
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誰說能力決定薪資？有的公司就是土豪，開薪資拿到你手軟，有的公司開低價他還不樂意，一面 10分鐘就被打發走了
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技術面試不一定技術能力主導一切，有的公司面試主導結果的因素：價值觀、開發年限、面試技巧，你能力再強又如何？技術強，這事不一定成，或者有的公司技術實力那都不是大事，對領導的口味才是關鍵
面試時經常問的問題
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做個自我介紹吧
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介紹一下你做過的最有亮點的專案，架構是什么樣的？解決的是什么問題？你做了哪些作業？你扮演什么角色？
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你覺得你做過的最有挑戰性的內容是什么？
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你是怎么保持學習的？
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你為什么跳槽？
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你之前每家單位離職的原因（面試官想要考察你的穩定性）
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你的職業規劃是什么？
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你的優點和缺點分別是什么？
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你現在的薪資是多少？你期望的薪資是多少？
自我介紹
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精心設計：這可能是你唯一一次可以主導談話節奏的機會
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值得推敲：你說你基礎很好，那么面試官就懟基礎，
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你說你很快成為核心角色，那么面試官就會問你，你在最近的專案里扮演的角色，
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你說你做過一些架構優化，那么面試官就被你引導到專案優化上面了
跳槽的原因
一個很難回答，但是每個新公司都很好奇，非常重要而且是必問的問題，因為面試官想知道你
的穩定性和基本價值觀，
為了避免面試官斷章取義，最好先把所有的原因羅列一下，再詳細展開，
綜合來看：錢沒給夠、職業發展、心受委屈、穩定性和歸屬感、加班太猛，實際上可以拿出臺
面上來講的就只有職業發展，
其實我覺得一家公司要保持對員工核心的吸引力，還是要保持自己的優勢在：
比如華為的薪資就是高，股票分紅拿到手軟，
比如阿里的技術氛圍，比如Google的尊重員工自由的文化，
就好比一個真正的女神從來不擔心沒有男人圍著轉是一個道理，
1、因為錢沒給夠是大家心照不宣的，一般的跳槽的漲薪幅度在20%--30%之間，
而且如果你說是因為錢的話，那么面試官會認為你在該公司也待不長久，只要有錢多的公司你
還會跳槽，穩定性特別不好，
而且很浮躁，因為錢不應該成為你跳槽的主要原因或者全部的原因，
而且如果互相真有意愿，最后環節會跟你談期望薪資的，沒必要一開始就談這個敏感的話題，
2、心受委屈也不好說，因為每個公司的制度不可能完美，而且一套制度不可能讓所有人都滿意，
而且假如是你的領導惡心、產品經理惡心、制度惡心首先面試的公司也可能存在同樣的問題，
而且你首先要證明他們是怎么惡心的，面試官需要先做一個判斷，是你自身的問題，還是他人
的問題，
3、加班太猛，面試官可能會擔心你的身體狀況，
另外如果你面試的是996的公司，如果你接受不了加班文化，面試就到此結束了，
如果一定要說的話，一定要量化，
你認為的加班嚴重和面試官認為的加班嚴重可能不是一種Level，
4、其它：比如公司穩定性、歸屬感，這一招特別適合面試國企單位的時候，因為他們最大的
特點就在穩定，福利好，也是適合大齡程式員的真實訴求，
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薪資的不穩定，比如我們30%的是收入是專案補助，如果因為一個專案停止而沒有新的專案進入，導致收入大幅度降低，非自身原因導致收入大幅度降低，非常沒有安全感
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沒有年會、節日禮金只有50元的京東卡，
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辦公環境差，一樓陰暗的角落，窗戶是不能打開的，違反資訊安全的，夏天全是蚊子，花露水都沒用，上班的時候進公司都是一股霉味，
5、 職業發展：唯一能拿上臺面來講的理由，但是要結合新公司的特點啊，
比如招聘的崗位是技術爛的銀行，你就不要說因為老專案技術爛了，因為他們的更爛，
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專案用的技術太爛了：專案框架太舊、高并發、海量資料、復雜的業務場景
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一直再寫業務代碼，而且做的業務并不復雜，或者沒有多大復用的價值，無法成為業務專家
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一直維護老專案，缺乏架構搭建的經驗
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缺乏領導團隊的機會
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缺乏規劃開發流程的經驗
面試心得
一定要謹慎，多對比，要有長遠眼光看待問題，跳槽不僅僅是加薪，換一個地方掙錢，
因為你的下一份作業，就是你未來跳槽的作業經歷，你下次跳槽的定薪會參考你這次入職的薪資，
都是一環扣一環，有個好的作業經歷或者專案經理，一輩子都可以享受紅利的，
你如果想往業務專家發展，就要去銀行、保險、財務ERP等公司跳，
你如果想做架構師，就要去互聯網公司歷練一下，
你如果想轉專案經理，就要去活兒多的外包公司，可以讓你快速具備專案管理經驗，
1、 面試數量決定質量，廣撒網重點捕撈絕對沒錯，只要有機會就去嘗試一下，折騰一點、姿
態低一點，只要結果好，但是受益終身啊，
誰說技術面試一定要面技術，重構了我的價值觀啊！
每個公司、每個崗位、每個面試官 HR 部門的偏好都不同：
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國企講的是三觀，一輪技術面試蜻蜓點水，一輪主管面試就可以留人了，
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有的技術面試聊的還可以吧，因為簡歷上開發年限只有3年半，直接pass，根據面試官的私下追問，他們主管說才三年半就想要這個薪資，直接pass，
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很多公司定薪是由HR和部門主管定的，有的公司技術面試只能決定你是否符合這個崗位，至于薪資多少，技術面試官沒有決策權，甚至沒有建議權
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每個公司和主管的偏好不同：三觀、技術、領導力和團隊協作、業務經驗、完整的專案經驗，
2、 最近一份作業的薪資絕對不要吹大，可以吹一下手頭上的offer開價，因為這個是無法求
證的，現在都精的不要不要了，拉稅單，拉工資流水，提供工資單，提供公積金截圖
因為這個是由入職者提供的，所以對于HR是幾乎沒有作業量的，
她只需要ckeck一下就可以了，
另外一個角度說明，你現在選公司的薪水很重要，下一家公司會參考上家公司的薪水，
特別是國企，這對他們特別有利，降低他們技術面試不充分導致濫竽充數的概率，
3、 自己要想清楚：
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我為什么要離職（除了漲薪還有什么原因）
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你之前每家單位離職的原因（面試官想要考察你的穩定性）
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我的職業規劃是什么（有點扯淡，面技術崗位肯定就說架構師，面偏向業務的崗位就說 業務專家，最怕你沒有管理經驗說自己想往管理轉型，公司不愿意培養一個專案經理的，公司需要專案經理就直接招一個專案經理了，為什么要培養你呢？所以要藏著點，如果能力夠了的話，自然會讓你帶小弟，自然會讓你帶團隊，水到渠成的事，否則你會讓面試官很懵逼），
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面試官想知道你和這個職位的匹配度如何
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你理想的作業是什么？
3、 簡歷最重要，
一般都是HR先篩選一下簡歷，再把簡歷給技術面試官篩選，也就是說簡歷要同時滿足HR和技
術面試官，都符合口味才會約著面試，
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在Boss直聘上面，自我介紹可以多吹吹水，顯得更加自信，比如：我技術能力挺強的，作業也很靠譜、穩定，希望有機會進一步溝通，這樣自我介紹，獲得面試的機會會多一些，
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這是HR看的，能否有面試機會就看簡歷了，一定要反復斟酌，主要資訊是否正確，我的作業經歷的年份寫錯了，這給面試官的第一印象就是不靠譜啊，
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HR篩選簡歷的方式簡單粗暴：開發年限、畢業學校、專業、技能匹配、專案匹配等，所以這些關鍵資訊，一定也要簡單顯眼的方式暴露給HR，一定要充分重視啊
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簡歷里面一定要有亮點，不要堆砌一些啰嗦的、無關緊要的資訊，給技術面試官看一些他想看到的、吸引他眼球的資訊，不是亮點的地方一筆帶過，比如我專案經驗當中比較有亮點的就是架構優化，
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我覺得比較好的簡歷：一開始介紹自己的關鍵資訊，第二介紹自己的公司經歷，第三是熟悉的技能，第四是專案經歷，第五再是個人介紹，這種模式專為HR和面試官準備的，幫助他們從海量簡歷中挑選出自己的需求
4、 薪資
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真正想去的公司，還是要先估摸好自己的期望薪資，還是要臉皮厚多要一點，大不了人家砍價唄，可是萬一人家壕，同意了呢，要是你開一個自己也不太愿意的薪資，結果人家接受了，再定薪之后你又后悔，真的很尷尬，感覺耍了人家，你說期望年薪萬，結果人家開了萬，你又不去，
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一般拒絕offer的時候，可以厚著臉皮問一句，能否幫忙再爭取一下，如果能開到多少，我還是很愿意去的，有的HR會主動問你，有的HR抹不開面子，其實也想問的，真想去一家公司就要臉皮厚，有很多真實的案例，真要拒絕offer的時候，直接找HR，加薪的案例很多哎，最好告訴HR一個自己的期望值，
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薪資要綜合多方面因素考慮的，特別是加班情況和其它福利情況，這筆帳要算清楚啊，月薪還是年薪，年終獎怎么算，住房成本、交通成本，拋開這一切談期望薪資都是扯淡啊，這種一上來就讓你填期望年薪的極不靠譜，建議先不填，或者填多少萬以上
5、 一定要多做功課
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網上摸清楚狀況，避免踩坑，非常關鍵啊，有很多話 面試官出于個人利益是不方便講的，還有一些優勢，HR習以為常，竟然自己家的優勢不介紹，
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比如公司加班很多（有些不告訴你，有些HR甚至會騙你說不加班，996 997如果提前知道很重要，多勞就要多得，加班多那期望薪資就要多要一點，其實很多技術面試官希望你知道他們加班多，希望你多要一點，因為基于充分了解，接下來的共事才會愉悅，他們也不想害你進坑，你如果提前知道并且講明了，我可以接受996，他們會覺得很踏實，會非常希望和你做同事）
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比如公司內部斗爭很激烈
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比如考核機制很變態
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比如公司福利很好，食堂很棒，上班自由
6、 細節：
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面試的時候帶好簡歷，有很多公司的HR很不靠譜啊，連列印一份完整的簡歷都做不到，或者列印出來的簡歷是BOSS直聘的簡歷，排版混亂，
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有的公司的HR甚至都沒有紙質版的簡歷，發個電子版讓面試官看，日你麻痹，
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平安金服的助理列印出來的簡歷居然只有最后一張，
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面試官拿到這種簡歷的第一反應也是崩潰了，自己本來就忙成狗，你這HR還拿這破玩意來糊弄我，我也糊弄一下，
我親眼看到平安金服的面試官懟他們的HR助理，助理說我收到的簡歷就只有最后一張，我遠
遠的根據面試官的唇形來判斷，以后這樣的簡歷不要拿給我，
另外反復確認簡歷上面的資訊的準確性，比如年份，不然你連怎么死的都不知道，我簡歷上的
最后一家單位的年限寫成2018年了，
7、 與人為善，和平分手，
就算你現在公司的HR、主管、專案經理很惡心，你也不要做的太絕了，現在的HR越來越精
啦，咱得罪不起啊，
有的公司要求你背景調查包括之前公司的證明人（HR 還必須是 座機，防止你作弊），還有你
之前直接主官的聯系方式，
刪庫跑路，直接一查就全知道了，還是要與人為善，和平分手吧，不為別的，為了自己
的前程啊，就算現在的公司惡心，你也得罪不起啊，
血淋淋的現實擺在你面前，不要意氣用事，多個朋友多條路，多個敵人多堵墻，
指不定哪天，他就成為整個鏈條中的核心環節，
8、 面試技巧：
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最想去的公司一定要最后去，真的面試講感覺的，面試完10家公司之后，講過二三十遍的自我介紹和專案介紹，基本后面都是條件反射啦，6的不要不要，根本不用擔心會結巴，
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給人的感覺就是準備的很充分啦，其實都是現學現賣，
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很多公司的面試題是一樣的，比如熱點問題：分布式事務、threadlocal、執行緒池、jvm
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盡量爭取電話面試，根據我的經驗，一家公司不同面試官的面試題的重復率高的驚人，可能是因為專案的技術堆疊差不多吧，
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所以第一輪電話面，一定要把自己沒答上的問題查清楚，最好再拓展一下，基本上這個路子就不會錯了，
9、 每年參加幾次面試很有用，不一定是為了跳槽，而是幫助你認識到自己的不足，特別是有挑戰性的面試，
我本來自我感覺特別良好，原始碼和官方檔案看了這么多，分分鐘吊打面試官的，但是經歷多次
面試發現了自己處于一個非常危險的狀態，
面試會幫你認知到：根據你的情況對標的這個崗位，是需要具備哪些方面的能力，你的Gap是什么？
10、 裸辭是一件風險很高的事情，特別是離職后還沒拿到心儀的offer，整個人的心態都崩了，出于安全感的慮，
可能就找個差不多的offer就炊訓了，
一炊訓就又陷入不好的作業狀態，直接導致下一次跳槽，惡性回圈，
而且有些公司的入職流程特別長，需要一層層的領導審批，特別是國企，面試一上午就結束
了，當天晚上出了結果，通過了，可以三周過去了，才剛定薪結束，預計還要3周的流程要
走，
白白空跑一個月，xx萬塊錢啊，關鍵還沒發offer，旅游都沒法徹底放空，玩都不踏實，
阿里面試的流程最快也要一個月，裸辭你就等著，心態容易崩，
而且定好作業之后再離職，可以充分交接啊，公司有時間找到替代者，
11、每個公司的薪酬標準本就不同，多面幾家公司，相同的實力，面出來的價格相差巨大，
有的公司剛融資，有錢，有的公司手頭緊張，
也就是能力一樣，面出來的薪資相差巨大啊，
脈脈職言：說有個哥們同時拿到阿里和拼多多的offer，拼多多能多50%，
誰說能力決定薪資？誰說的？每次發揮也不同啊，平安金服手寫 順序列印奇偶數，
我寫對了，面試官腦子沒轉過來，直接就掛了，
這真是萬萬沒想到啊，我去之前都猶豫要不要面，因為offer基本穩了，面過了還要想著怎么
拒絕別人，
所以有時候就是在碰運氣，正好趕上對的公司對的領導在招人，而我又趕上了，就水到渠成
了，
12、 大廠演算法題，而且是手寫演算法題很流行，但是一般難度的演算法題居多，
排序、鏈表、樹、陣列，所以多刷點題目絕對很有必要，不同公司演算法題重復率高的驚人，而
且是手寫，
13、面試的技術問題，50%以上出自你的簡歷，一般面試官問問題的思路
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簡歷上寫的技能，面試官挑自己熟悉的問，有的技術官比較牛逼，會全部問一遍，
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所以你的簡歷就是最好的技術面試準備資料，
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專案中用到的技術
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常問的一些問題：HashMap、JVM、SQL優化、鎖、threadlocal、執行緒池、分布式事務
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未來專案要用到的一些技術，有的面試官比較暴力，直接給業務場景，讓你說解決方案，
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比如讓你設計一個秒殺的框架，比如做一個高并發場景的流量統計，比如說從各個角度出發，如何提升一個系統的并發能力，
14、 筆試題一定要充分重視啊，有的公司喜歡搞筆試題，還筆試一些特別基礎的問題，但是
平時都是百度解決的，而且筆試題的得分會影響你的定薪，
基本上的流程都是你一到公司，HR讓你填一個入職申請表格，然后就丟給你一個筆試試卷，讓你寫，
然后20分鐘以后，面試官開始來面了，
所以一定要記住，但凡有筆試題的，面試官都會看你筆試的結果，然后根據這些筆試題來問問題，
所以不要擺架子，姿態放低一點，HR一走就瘋狂百度，
所以先掃一眼所有的題目，有不會的直接百度，大致都有思路了，再一題一題的寫，
不要等面試官來了，你發現有不會的問題，都不好意思當面手機百度了，
這就是套路啊，血淋淋的套路，
收集了各方面的，當前公司的，還有自己收集總結的，下面的圖片截取的有pdf，有如果有需要的自取.
各大公司面試題集合：
簡歷模板：
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標籤：Java
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