導讀：最近，阿里巴巴宣布取消周報制度，其員工無需在周末對本周作業進行匯總，宣告要杜絕形式大于沒有思想的PPT，
我曾經在日本一家軟體企業作業過，別說周報，要寫每天的日報，日報會以郵件形式會發給一個小組的所有成員，以及上面的關聯領導的，日報也會在系統中體現，專案成員都會看到，
后來在國內公司作業，后來我也推行過同樣的任務，對于小型團隊（10-30人左右），特別是一些能力不足，原來作風懶散的員工有作用，尤其是領導要對日報或周報做review，與專案和相關作業做關聯，防止堆疊文字，
但是在一些運營較快的公司，技術系員工要盡快的完成產品，有的技術檔案都來不及寫，寫日報就變了味道，
人們都會抱怨：有那個寫周報的時間，多寫點代碼都比寫周報強，技術老大每周還要等下面的技術經理的PPT，然后再整合匯總美化，有的人寫的比較粗，對不上可就要了親命了，這周報要是寫錯了，讓CEO看出來可了不得，總體來說，周報比寫代碼累多了，
話說阿里巴巴取消周報的訊息一經曝出，網上一片沸騰，阿里的員工紛紛表示喜大普奔：
好訊息！！好訊息！！
周報取消！
解脫了！！普天同慶！！
針對阿里取消周報的訊息，阿里方面回應稱屬實，同時還表示，除了取消外，一些不必要的會議都會逐步取消，包括疫情影響下一些團隊因為遠程辦公需要而召集的早會，
除此之外，阿里巴巴還將杜絕形式大于內容沒有思考的PPT，而且不鼓勵低效加班，
“我們追求作業效率，無謂的形式只會增加負擔”阿里方面稱，
事實上，此前就有阿里的員工在網路上吐槽過周報文化，一位阿里的程式員感嘆稱最難的作業不是寫代碼，而是寫周報，
這次周報的取消，根據知情人員透露，有 6 點原因：
1、阿里內部已經有不少P7\P8\P9的中層，靠著寫日報周報混日子，沒貢獻卻喜歡瞎BB；
2、有一部分中層干部，已經成為了作業匯報的機器，匯報的時候精神抖擻，落實的時候毫無進展；
3、阿里的體系很大，現在有一部分人的周報，已經成為溜須拍馬的必備工具，一切順著領導的喜好寫，而不是沖著解決問題去的；
4、周報也已經成為了部分優秀員工想離職的重要原因，形式主義嚴重，苦了下面團隊干活的員工，辛苦加班，還要按照某些領導的變態要求；
5、上層已經聽到了下層的聲音，按照阿里的個性說干就干，這件事情張勇也非常支持，所以這次就很干脆地取消了；
6、沒了有周報，對員工來說并不意味著不用匯報，阿里此舉反而是想從組織中找到：愿意主動思考，愿意主動反饋的人才，公司強不強制你寫周報是公司的權力，但你作業主不主動就是你的態度了，
阿里不愧是阿里，在周報這件小事情上，真的做到了管理上的進步，要知道，已經有不少人被周報、日報各種各種折磨，
提高管理效率，最有效的方法就是：少做事情，做有意義的事情，顯然，阿里希望自己在高效組織這條路上，越走越遠，
前面提到，不僅僅是阿里，許多的互聯網公司都有寫周報的要求，在每周末通過文字的方式匯總一周的勞動成果發送給自己的主管，更甚者，有的公司還奉行日報制度，要將每天所做的事情都一五一十地匯報給上級，
不少人都對此詬病，認為周報制度形式主義嚴重，如果不寫出個上千字的內容就表示本周的作業產出少，有的公司還將周報作為考核的重要指標，這就在無形之中，加重了員工的負擔，降低了作業效率，
周報制度本質上是向上溝通的手段，以此來展示一周的作業成果、反饋專案行程中遇到的問題、計劃下周的作業等等，但在某些情況下，周報卻淪為了形式主義，讓員工們產生了排斥心理，
當然，阿里取消周報，并不是因為周報是十惡不赦的管理動作，
真正用心的人，自己會寫，或者自己有各種形式的總結和反思，不反思的總是不反思的，阿里只是希望借此來提高管理效率，減少不必要的成本，淘汰渾水摸魚的員工，
周報本身還是非常有價值的，至少它可以幫你：梳理重點，記錄想法，回顧歷史，
如果你一直都有記錄的習慣，我們也建議你繼續堅持，這一周學到了哪些東西？有哪些事情做得好？有哪些事情搞砸了？如果重給你一次機會的話，你會怎樣去做？
倘若你是職場萌新，相信只要堅持記錄半年，一定會給你的作業帶來很大的幫助，
作為國內的互聯網巨頭之一，阿里巴巴的一舉一動一直以來都備受外界關注，此番阿里巴巴帶頭取消周報，不知道也是否會有其他公司跟風做出同樣的舉動，
另外，有一個令人擔心的是：如果取消了周報和日報，可別轉而又出現更多的早會和周會，那這樣就得不償失了... ...
最后，試探性地問一下，您的公司現在要寫日報周報嗎？
來源：21CTO（ID：www_21cto_com）
編輯：谷特依溫寧
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標籤：Java