想轉行做軟體測驗？快來看看你適不適合

我們來討論這樣一個問題，軟體測驗適合什么樣的人干？ 每個人有每個人的看法：

A、男生 ；

B、女生；

C、有耐性不足的人，溝通能力不好，抗打擊能力不強的，邏輯太混亂，沒有思路的人，
比較懶的人，學習能力不強而又不積極主動的人 ；

D、認真，負責，仔細，有恒心，能加班等等...

那么究竟是什么樣的人適合呢？軟體測驗到底是不是只是女生的專利？

帶著這些疑問我們進入到軟體測驗的真實世界中，來看下什么是軟體測驗：

我們定義它是幫助識別開發完成（中間或最終的版本）的計算機軟體（整體或部分）的正確度(correctness)、完全度(completeness)和質量(quality)的軟體程序；是SQA(software quality assurance)的重要子域，

在了解到軟體測驗的真正定義之后我們就會再次回到我們前面的提問上，到底什么人適合做軟體測驗，軟體測驗是不是只是女生的專利，軟體測驗女生的專業發展方向，男生就不適合做軟體測驗了？

軟體測驗更適合女生做？

那么從生活中經常會有這樣的問題拋出，女生更適合做軟體測驗，因為原因見下或者更多：

（1） 女性做軟體測驗優勢明顯

軟體測驗行業將要改寫女性在IT行業就業比例“不公平”的歷史，軟體測驗職業給女性進入IT行業提供了更大的便利和更多的機會，

所以，從一定意義上講，軟體測驗這一職業對從業者的特性有著特殊的要求，比如做軟體測驗的人需要有耐性、心細、敏感、逆向、設問、懷疑、舉證、韌性、安靜等特征，在以上特性上，耐性心細、韌性、敏感、安靜等特征要求與女性的生理個性氣質比較吻合，所以從這個角度來看，女性從事軟體測驗作業似乎有著得天獨厚的優勢，

（2） 企業傾向錄用女性測驗人才

我們在做了那么多年軟體測驗之后，不難發現一個現象就是目前參加軟體測驗培訓的學員中，或作業現場的情況來看，軟體行業男性與女性的比例已接近了10比2，這的確是個有趣的現象，據統計，很多測驗培訓學校的女生出來找作業也不怎么費事，錄用了女學員的企業還表示，只要測驗技術好，他們更愿意錄用女性測驗人才，

軟體測驗是一份要求細致與耐心以及善于表達和溝通的“精細活兒”，軟體測驗不僅男性可以勝任，女性也是非常符合這一作業要求的，

另外，相對于軟體開發來說，做軟體測驗更適合“女性選擇作業強調穩定性好、風險小、不過度勞累”等傳統觀念，現在我們很多人認為IT行業絕對還是一個對我們的就業有著巨大吸引力的行業，不管什么專業，畢業時大家都希望能進入到這個行業中去，可是這個行業從就業開始就存在著激烈的競爭，如果你沒有一技之長，別說在這個行業站住腳，就是想踏進這個行業都不是件容易的事，通過參加一些相關技能的培訓，先保證自己能順利進入到IT這個行業中，再通過不斷地學習提升自己，爭取更好的發展空間，這也是我選擇軟體測驗職業培訓的最核心的原因，

（3） 軟體測驗行業成女性就業首選

日前市場分析指出，性別歧視普遍存在于職場中和很多各種型別的公司，主要原因在于，很多職業存在著較大作業壓力與作業強度，加之很多崗位存在臨時加班、出差等突發情況，女性職員難以承受，所以很多企業對女性職員往往敬而遠之，其次，一些作業對體力要求比較高，男生明顯比女生有優勢，IT是一個男性主導的行業，女性很難邁進這個圈子，其實，這是一個誤區吧，一些軟體企業在招聘時并沒有這些門檻，尤其是IT行業的‘新貴’軟體測驗，從職業選擇的角度講，是最沒有性別偏好的崗位，因為軟測主要負責對軟體質量進行度量，對求職者的耐心、細心、質疑、溝通等素質能力的要求較高，而這些要求又恰與女性自身的個性氣質相吻合，因此，女性從事軟體測驗往往具有得天獨厚的優勢，

本人從2008年畢業到現在觀察到一個很明顯的問題，現在公司整個測驗部門，很尷尬的一個問題就是在一個辦公室軟體測驗的男性比例與女性的相比總的來說和之前軟體開發行業的男女比例是剛好相反的，所以會存在一個有趣的問題就是公司成員辦公室戀情會相對比較多，女性普遍具有溫柔、細膩的性格，感知能力較強，形象記憶較好，想象力較為豐富，溝通能力較強，這些特點使她們易與環境融合，講究處理問題的方式方法，在作業中具有較多優勢，很多人可能會認為IT是男性主導的行業，女性很難邁進這個圈子，其實這是一個誤區，“軟體企業看中的不是性別而是能力，尤其像軟體測驗這種沒有性別偏好的崗位，”測驗是軟體質量的把關人，是使軟體符合客戶使用習慣，女性耐心、細心的特點符合測驗作業的要求，較好的溝通能力使其更易于和客戶協調，從事軟體測驗具有得天獨厚的優勢，另外，測驗行業重視積累，隨著從業經驗增長，個人發展也可獲得較大的空間，“從測驗員到架構師、客戶經理，只是經驗多少的問題，這個行業是越‘老’越吃香，”

職業壽命與職業生涯發展，特別是與長期發展直接相關，是職場人應該認真考慮的問題，對女性而言，就業有劣勢，就要懂得回避，應當充分認識個人優勢，做好長期職業規劃，選擇呈上升趨勢、熱中有穩的職業，及時培養相應的技能，隨著職業發展使自己成為行業專家，如果感到職業壽命受到威脅，就應考慮未來的發展方向，使自己順利完成轉變，

也有人說，對大多數女孩做軟體測驗會比干軟體開發好，軟體開發太辛苦了，不適合女孩子，要干好軟體測驗或是通過軟體測驗面試，至少要具備計算機知識和技能，以及軟體測驗思維能力，如果還具備簡單的編程能力，則求職把握更大，好作業機會更多，

女生更受企業歡迎，有人這樣戲劇化的比喻軟體測驗領域，“如果說軟體開發行業是男子單打，那么軟體測驗行業就是混合雙打，”軟體測驗從業人員往往更偏好認真、細心、耐心、敏感等，

二、男性做軟體測驗怎樣？

作為軟體這個這個行業來說如果你想進入這行，你一定要考慮清楚，你不是擇業而是定向，軟體測驗人員一般要細心認真有耐心、有責任心、有團隊精神、時時保持懷疑態度、具有一定編程經驗、溝通能力、有上進心，

當然，男生也可以做測驗，而且也有不少優點，測驗的高級人才應該男生居多吧，

做軟體測驗的男生不多，但是比較吃香，因為男生做測驗，可以出差，可以加班，女孩子如果加班太晚，一是體力問題，二是安全問題，所以，很多單位還是很喜歡招聘男生做測驗，現在男生做測驗的待遇也比同樣經驗和能力的女孩要高一些，當然不排除個別人員，測驗的強度一般要比開發低一些，所以，待遇也有一定的差距，因為測驗和開發所面對的情況不一致，所以，需要的只是也不太一樣，不存在知識面寬的問題，

軟體測驗適合男生去學嗎？在IT業，競爭例外激烈，人們每天要面對大量不同作業壓力，尤其是軟體開發作業，需要很強的邏輯推理能力，在高強度的作業壓力下，更是對人們腦力、體力的雙項考驗，因此，許多用人單位對于這一職位的招聘更偏向于男性，而軟體測驗工程師相比之下，作業的壓力不是太大，不需要天天去思維創造，作業重點是在注重經驗的積累上面，同時，軟體測驗工程師需要調節軟體開發人員、專案經理和自身的關系，因為是在找軟體編程人員的漏洞，所以男生當然適合學習，

軟體開發多運用正向思維的方式，而軟體測驗作業則要根據原始需求、驗證編碼，在思維上更多使用逆向方式，根據已知的方向進行發揮，從中找出并預見到軟體開發中的不完善之處，男生比較穩重，抗壓能力也比較強，所以做軟體測驗當然可以，

根據軟體測驗崗位作業的實際要求設計而成，以實際應用場景為核心，配以實際測驗專案和測驗作業流程，注重學習的系統性、教學的漸進性及學員的參與性，使學員能夠用最少的時間掌握測驗作業中最實用的必備職業技能，具備測驗崗位需求的作業經驗和綜合素質，從而具備較強的競爭力，我國軟體企業人才結構將日趨合理，這無疑有利于我國軟體行業整體品質的進一步提升，當前，我國軟體測驗人才正處于一個 “雙高”地位，即地位高、待遇高，職場前景非常廣闊，因而，近兩年來，軟體測驗工 程師也成為了IT行業最新的亮點，

但由于女性在職場上的非持久性（如生兒育女、照顧家庭等）以及勞動強度承受能力不及男性，她們的職業壽命也面臨著較大威脅，這也是女性擇業時更關注職業壽命、作業壓力等因素的原因，所以很多大型公司在往上發展程序中男性作為軟體測驗人員的管理，

三、綜合闡述

說女生更容易是指的在人們的觀念當中，都是感覺女生更仔細一些，當然在做黑盒測驗的時候這樣發現的問題也會多一些，其實測驗一僅僅要細致的人才能做好，要關聯很多方面，從個人自身素質方面就要有很強的分析能力，邏輯思維能力，可擴充性的思考能力，

在自動化測驗中要有自動化測驗腳本的撰寫能力，在性能測驗中要有撰寫性能測驗腳本的能力，語言編程的能力就在測驗中越來越扮演著重要的一面，現代的測驗男女都一樣做，也有很多男生比較仔細的，不管是男女，都要從綜合素質考慮這個人是否適合做測驗這個職業！

上面是我收集的一些視瞥澩，在這個程序中幫到了我很多，如果你不想再體驗一次自學時找不到資料，沒人解答問題，堅持幾天便放棄的感受的話，可以加入我們扣扣群【313782132 】，里面有各種軟體測驗資源和技術討論，

當然還有面試，面試一般分為技術面和hr面，形式的話很少有群面，少部分企業可能會有一個交叉面，不過總的來說，技術面基本就是考察你的專業技術水平的，hr面的話主要是看這個人的綜合素質以及家庭情況符不符合公司要求，一般來講，技術的話只要通過了技術面hr面基本上是沒有問題（也有少數企業hr面會刷很多人）
我們主要來說技術面，技術面的話主要是考察專業技術知識和水平，上面也是我整理好的精選面試題，

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