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| boss直聘 | 簡歷投遞給
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| 行為測驗 | 上汽集團行為評測題 |
| HR面試 | 可以遠程面試 HR是李冰杰
下圖是技術面試官的反饋，
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| cbi匯華資訊背調 | 背調分為: ①入職前背調 ②入職后補調 我要求補調在入職前完成， 所謂的補調就是查你當前公司的履歷是否真實， 因為如果直接不經過你的同意去聯系你當前所在公司的直屬領導，你要跳槽的事情就泄露了，所以有補調的說法，，
背調時電話 021 5302 9680 背調結束通知021 6333 2281 第一家老東家的HR說:"人事檔案已經封存"，我提供了以前的合同， 第二家老東家的法人不接電話，在懷孕，我說合同搞沒了，她也不問你去找公司與簽合同時的備份合同(簽勞動合同都是一式兩份)， 直接判定為作假，
背調機構不給機會argue， 最后給了個背調結果:背調不通過 |
| 最終結果 | HR面掛掉 背景調查掛掉，
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這個補調似乎直接導致負責人改變了原來的主意，
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全程HR李冰杰不會給你任何反饋，后期會不停催你去做體檢啥的，
如果HR面試掛掉了的話，也不會給你任何資訊，
無論短信、座機、手機、微信、郵件全部會聯系不上，
這種就表示掛掉了，
另外，這種技術工種別想談薪資，因為HR嫌走流程麻煩，這類技術簡歷本身也不缺人投遞，
因為現在學大資料的，有高職、大專、各種培訓機構，你的學歷基本上就是擺設，沒啥用了，
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關于背調，提前和所在公司法人以及HR打好招呼，這個并不是串通，而是讓對方配合調查，
因為如果匯華調查不下去，匯華不會向上汽承認是自己的問題，
直接甩鍋到你身上，然后跟上汽收完錢了事，這筆單子就算結了，
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上汽的HR們普遍姿態比較高，不回復資訊是常有的事情，
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只是寫個流程，沒有發泄任何情緒，走過塵世，供看官一笑，
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標籤：java
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