作者：hsm_computer
https://www.cnblogs.com/JavaArchitect/p/9130007.html
之前有網友說想看架構師升級的文章，所以寫了本文，先給本文中架構師做個定義：第一，能力上達到（似乎是廢話），第二，公司肯承認，不僅能給架構師的頭銜，更能按架構師的標準發工資，
對于程式員來說，架構師是職業發展的一道坎，如果跨過去了，后面就前途無量了，否則可能一直得做著代碼coding的事情，
本文將從“如何升級”和“平時作業內容”兩方面，說下我對架構師的認識，
一、先說下大家對架構師認識的誤區
1、架構師不是不食人間煙火，不是只在一個人的隔間里設計架構，而是需要和產品方，需求方，程式員等各路人馬打交道，
2、架構師偏重于技術，這個不假，但絕不能是技術完美主義者，因為任何產品或網站的架構都充滿著妥協，
3、高級程式員和架構師的界限并不明顯，不是哪天高級程式員學好了什么課程，掌握了一門技術就自動升級到架構了，有些要求不高的專案里，甚至由高級開發來充當架構的角色，
4、架構師并不是門門都精通，而是得知道某個需求要點可以有哪些實作方案，然后會根據當前的預算，人員等情況合適地選擇適合當前專案組的，
5、對架構師而言，不是什么都是得自己設計，比如實作負載均衡時，不可能讓架構師用java實作一套解決方案，而是至少選用哪種組件，比如nginx，能在專案中把這套組件搭建起來，
6、架構師設計出來的，是產品，未必是藝術品，架構師設計出來的產品可能僅僅能滿足流量等的需求，可能只能遠觀，近看可能就一團糟了，但公司恰恰是要結果的，而且產品開發的周期會很緊，所以最終上線的架構也就只能是應付當前的需求，
二、高級開發升級到架構師的必要條件
在很多場景里，高級開發只有具備了如下的條件，才有資格升級到架構師，這里我是拿java架構舉例，
1、Java Core以及Java web的基本技能，比如集合，多執行緒，SSM框架就不說了，這個是必須要掌握的，
2、至少能會在linux上看日志，如果可以，最好具備在linux上部署和運行程式的能力，
3、具備一定的調優能力，比如需要能通過看日志，進行JVM記憶體調優，或者通過看執行計劃等方式，進行SQL調優，
4、得了解設計模式，可以不用精通，但至少得知道，在哪種場景里，可以通過哪種模式來優化結構，
5、這個是關鍵的一條，考慮問題時，得擺脫“單機版”的局限，在知識儲備里，得包含負載均衡，訊息佇列，資料庫集群等基于分布式的知識點，
6、和人打交道時，至少沒障礙，至少得能清晰地表達出自己的意思，
三、高級開發不會自動升級到架構，除非認真準備過
在大多數公司里，會有高級開發升級到架構師的案例，我也見過不少高級開發通過跳槽，成為架構師的案例，但機會只給有準備的人，
如果高級開發一直關注手頭上的事情，作業之余也不學習，那可能就無法完成升級了，而且這個升級的步驟要比初級開發升高級的要難得多，為什么呢？
公司一般都是需要具備有過實踐經驗的架構，而高級開發一般是通過跳槽來完成升級的，但如果你當前是高級開發，估計很難有實踐架構的機會，所以很難通過架構師的面試，沒有架構師的實踐機會，那么如何升級呢？這似乎是個死回圈，
下面說下我見過的完成升級的捷徑：
1、如果你所在的公司是互聯網公司，那么高級開發多少會接觸些分布式高并發架構的知識，那么高級開發在平時可以多觀察多積累，等到組內架構師離職了，一般就有機會了，
2、有些公司還是用傳統的技術，比如還是用單機版的SSM，甚至用JDBC+java的開發模式，在這類公司里，升級似乎有些難，但不是不可以，在這里公司里干活的高級開發，平時一定得多看相關書籍，看的時候圍繞一個主題：如果讓我設計一個能滿足雙十一流量的架構，我該怎么做？再具體下，如果讓我設計一個高并發流量的秒殺系統，我又該怎么做？其實很多架構面試題就圍繞這兩方面，
經過學習，至少高級開發能有架構師的技能了，至于這類高級開發如何在簡歷中寫架構方面的經驗，別問我，我不能說，或者是，大家可能都知道，但我不可說，
四、架構師必備的技能（再說升級的方式）
1、圍繞著剛才說的，實作一套能滿足高并發的系統，那么得了解負載均衡，限流，模塊間的訊息佇列，快取，熱備冗余，資料庫集群等知識，
其實對高級開發而言，學習本身不是難點，關鍵是不知道該學什么，以及每個要點該學到什么程度？這里，如果你要面試成功，那么每個知識點知道個大概即可，
2、具體到學習路線，目前我知道的有阿里路線，我也見過有人把spring cloud各組件了解透，然后完成升級的案例，
3、對我而言，我升級時是看《億級流量網站架構核心技術》這本書，其中涵蓋的知識面比較全，然后我再根據其中給出的知識體系逐一再深入，比方說，我看了其中有提到用hystrix做限流，我就再看其它資料，深入了解下這個組件的配置等詳細用法，總之，先看面，再深入點，隨后再根據各組件，組裝一個能應付高并發的系統，
4、實踐很重要，而且在實踐中別怕犯錯誤，但犯了錯得及時總結，
可以這樣說，架構師開始幾個設計的專案，一定是慘不忍睹的，一定會不停地重構，所以，在架構師的實習階段，加班是常有的，甚至可能會不斷被領導說，設計出來的產品也有可能被抱怨，
這時一定得堅持，然后不斷反思下，同時在設計架構時，一定能接觸到各類相關的知識，這樣架構師就慢慢成長了，
5、這個是比較容易忽視的一點，架構師一定得會溝通，這往往也是升級的瓶頸，
架構師得和產品溝通，以得到本系統的需求，同時得和需求方協調，在有限的時間里一定做不到面面俱到，一定得有所放棄，這個得事先談好，然后再設計，拼接組件，然后得和開發或開發經理溝通，別讓開發誤解自己設計架構時的本意，
我目前不是架構，還在升級的路上，根據我接觸到的架構師的升級經驗，以及我本身的升級體會，在這里來總結下架構師的技術升級要點：用兩個字來描述：集群，用三個字：分布式，再用多點的文字：把海量的流量和資料合理分攤到數量合適的機器上，
想明白這點，后面就能知道該學哪些了，比如流量分攤時得負載均衡，存盤海量資料時得靠資料庫集群，或分庫分表，為了防止單點失效，得設計冗余系統，系統間通訊時得用訊息中間件，不能讓每次請求都走后臺，所以可以搭建快取，單個快取容易失效，所以可以搭建分布式快取，為了監控性能，所以得上一些監控措施，比如監控JVM，監控資料等的，為了等看日志，所以得上一些日志組件，等等，
上述知識點掌握后，再組裝起來，比如搭建一個秒殺系統以檢驗自己的學習成果，
五、架構師平時干什么？
1、開會，開需求會，開設計評審會等，大概會占到平時作業的30%到50%，
2、如果不是資深架構或技術總監，那么未必會設計一套全新的架構，往往是在現有基礎上改進，比如做擴容，分庫分表，上新的日志監控系統，這方面，架構師往往會做個案例，比如在一臺linux上搭個日志系統，把步驟寫清楚，讓開發依樣畫葫蘆，對于資深架構而言，可能得重頭開始設計，或者作出調整技術組件等的決定，這一般也先在部分系統或部分機器上做試驗，
3、解決技術問題，這些問題未必是架構級別的，但只要是高級開發解決不了的問題，架構一般都得上，誰讓架構是大牛呢？如果是架構組件方的問題，比如配置或部署方面的問題，架構師更得上，
4、但最重要的是學習，比如想，當前流量是2000每秒，到了5000時我該怎么辦？然后再找些機器搭些組件來實驗一下，
六、架構師更多的是和人打交道
和技術打交道容易，和人打交道難，因為一百個人會有一百個想法，
所以說，除了技術之外，架構師還得具備如下的能力：
1、能通過交流展示自己的想法，
2、在各方利益不一致時得會協調妥協，其實這也得靠各方溝通，
3、管理團隊的能力，
4、充分傾聽別人想法的能力，
所以說，很多公司的架構師絕不是“兩耳不聞窗外事”，當然這類架構師也有，但這類絕對是大神級別的，
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