戰況

• 螞蟻：一輪筆試+五輪技術+一輪HR
• 餓了么：三輪技術面 + 一輪HR 面
• 抖音：三輪技術面 + 一輪HR 面
• 拼多多：三輪技術面 + 一輪HR 面
• 美團：三輪技術面 + 一輪HR 面
• 比心：三輪技術面 + 一輪HR 面
• 得物（毒）：一輪技術面
• eBay：三輪技術面

總體耗時基本在一個月左右，除了螞蟻流程比較慢，體檢背調就花了二周，大體在一個半月定下來，期間發生了很多有趣的事情，后面慢慢跟大家說，

下面按著這樣的節奏來介紹：

1. 個人介紹；
2. 寫一份不被扔垃圾桶的簡歷；
3. 關于簡歷投遞，為什么推薦找獵頭或內推？
4. 準備面試
5. 彩蛋

敘事文寫的比較隨意，大家挑著看，

一. 個人介紹

• 教育情況：某老牌985軟體工程本科
• 跳槽前一份作業：上海某家頭部互金公司，我后面叫他老J（取自我領導姓的首字母）
• 來老J 前一份作業：面向金融B端企業的創業公司，我后面叫他老 H；
• 之前面試經過：17年底面螞蟻、美團都悲劇了，拿到猩便利、老J 的offer，19年7月拿到美團、挖財、聲網offer，20年4月就是這次上面已經列出來了，

二. 寫一份不被扔垃圾桶的簡歷

這個標題，草叢婊的自嘲，關于寫簡歷，知道的并不全面，只是根據自己做面試官做簡歷篩選和自己投的簡歷來講，

先說下什么樣子的簡歷容易拿高分，之前在老H公司參與過簡歷篩選，也看了百十來份簡歷，總結好的簡歷幾個特點：

• 簡約清晰

技術人的簡歷可以簡約一點，簡約不等于簡單，你的專案經歷和技術深度可以很深，但是體現在簡歷上一定高度概括，簡歷上不適合長篇大論的寫記敘文，議論文，看過有些簡歷寫成了日記風格的，和誰一起做了哪些事，市場反響怎么樣，公司融資多少錢，發展的多么好或者不好，面試官只能當《故事會》來看了，找不到求職者個人的部分，

• 突出重點

一份簡歷如果全文都是做了系統，參與了 功能, 面試官要自己找重點，所以最好簡歷直接開門見山，我在專案中扮演什么角色，搞了什么大事情，拿到什么結果，最好是帶資料作為支撐的，有個詞叫可量化，比如你如果專案訪問量大，可以寫專案的QPS、PV、UV等，如果就是訪問量小但流程復雜度高，你可以總結怎么做模塊化開發、流程靈活性配置、效率提升等等，寫到JVM 記憶體調優你可以寫新生代/老年代記憶體回收時間提升了 ** ms，寫到并發，你可以寫程式調優壓測可支持TPS 從1000漲到5000等等，這都是參考，可以輔助一些圖或表在簡歷中，直觀來說一圖二表三文字，當然前提是你圖表確實有亮點，

• 細節

細節決定成敗，有幾個細節要關注：

1. 錯別字

寫完一定要review 一下簡歷，別留錯別字，會給人留下做事不仔細的印象，簡歷有錯字，代碼誰知道 ？

1. 邏輯

前后邏輯一致，資料不要自相矛盾，有邏輯漏洞，大廠面試官一般會根據你簡歷的總體內容大致做一個判斷，邏輯有錯誤會對面試者誠實度打折，這在很多公司是大忌，相信大家都聽過阿里的價值觀；

1. 發簡歷

簡歷不要壓縮、不要群發、郵件帶正文介紹自己，大部分HR或面試官這個時候都背了很重的招聘指標，真的很忙，盡量幫他們節省時間，簡明扼要在郵件正文告訴他們你的情況，簡歷用PDF格式，不要壓縮，如果你壓縮的格式面試官沒有相應的解壓工具，還得專門花時間去下載解壓工具，另外不要群發，見過簡歷內容中有意向職位寫的別的公司的，這種很容易過不了HR 那關，

1. 排版

其實這個就是干凈清爽就好，比如文字要對齊、字體大小一致、主標題和內容協調、作業經歷和專案經歷建議合并，篇幅不宜過長，技術的簡歷顏色不超過三種，不要五顏六色（除非專門做了設計），不要非主流、網上找的模板記得去掉原作者的頁眉頁腳，

寫完簡歷要像寫代碼一樣走讀一下，把自己當做面試官，如果看到面前這份簡歷，是否會怦然心動，如果希望得到一些簡歷或者面試指導，可以在公眾號后臺加我好友，

三. 關于簡歷投遞，為什么推薦找獵頭或內推？

你有沒有過這樣的感受，網上投了一堆簡歷，獲得面試邀約的寥寥無幾，或者壓根就收不到幾個電話，

傳統行業的不了解，只說互聯網行業，一般像51job、前程無憂、獵聘我剛畢業那會還用過，現在基本簡歷投進去，接到很多都是推銷電話或中介，現在招人成本高，大廠面試流程長，在我所在的部門，基本都是優先從阿里內部轉崗招人，在釘釘上一個個問，有沒有興趣來支付寶一起搞事情，為什么？招人指標壓力大，這樣做最快，時間成本最低，另外就是走獵頭和部門內部推薦，

總結簡歷投遞順序：

獵頭 > 內推 > 官網 > 脈脈 > Boss直聘 > 海投

先說為什么找獵頭，理由有以下幾點：

1. 獵頭拿到的崗位肯定是真實招人需求，不會是為了完成KPI拉人頭，有很多反饋簡歷過了等很久都沒回應的可能就是為了刷招聘KPI，這種一般在獵頭這不會發生；
2. 能走獵頭渠道，或者說付得起獵頭費的公司往往是處于上升期的公司，不差錢的主，現在行情這么差，都知道互聯網工資高，獵頭費也不便宜，找獵頭推薦公司就相當于變相通過獵頭幫你篩選了一波好公司，當然，前提是你找的是優質獵頭，很多都是職業中介，這個后面聊，
3. 負責的獵頭會幫你做職業規劃，幫你梳理你的亮點、短板，并分析目前市場行情，未來一些方向和市場信號，結合你的情況做選擇，有時候偏聽則信，兼聽則明，多從獵頭獲取一些市場的資料對做正確的決定有很大幫助的.
4. 面試節奏的把控、面試的安排、準備、面試結果的獲取、HR 談薪這些環節有獵頭在中間能幫我安排好，如果你面試時本職作業很多，這些事情獵頭很多都能幫你代辦了，比如談薪環節，你可能不好意思開口找HR要，要高了怕人家直接給拒掉，覺得你心氣高，要低了怕吃虧，靠譜的獵頭基本會告訴你這個職業市場價，你也能直接了當的跟獵頭說，他來斡旋，
5. 說了這么多找獵頭的好處，好像是在給獵頭做廣告，索性我就好人做到底，想要靠譜獵頭的可以加我，推給你靠譜名片，拿到靠譜offer 遠程給我點杯絲襪奶茶（不要加絲襪）就行，說個故事，推薦我進老J 和推薦我拿到抖音offer 的是一個獵頭，

四. 準備面試

首先說通用的策略和面試三階段，然后針對每個公司的情況具體說，

總結的有以下幾點策略：

1. 心儀的公司面試順序往后放: 剛出來面試，先拿一些不太在意的公司練練手，先攢一波經驗再打打怪，不然技能都不熟悉，上來打大龍肯定GG，可能不太厚道，但是招聘者和求職者本來就是互相當備胎的關系，
2. 記錄面試程序，不斷復盤總結: 面試程序可以錄音，但是要征求面試官的同意，如果不行，面試結束立即復盤，記錄認為需要提高的地方，回答有欠缺，有遺漏，知識點有盲區的地方，
3. 做好準備，可以找技術的朋友做一輪模擬面試：凡事預則立，不預則廢；不做準備，直接就上的都是猛人，當然大牛當我沒說，

4.1 面試前：

• 梳理回顧自己的專案，挑1~2個專案找出亮點，面試時可以主動告訴面試官自己認為做的好的部分，
• 簡歷上的細節自己一定要熟悉，可以多確認幾次，好的面試官一般都會基于你的簡歷發問；如果一個面試官不是基于你簡歷提問，而問些偏門問題，比如他自己熟悉的技術，你直接可以轉身離開了，
• 對專案中的技術堆疊，以及通用的技術堆疊可以做個梳理；

4.2 面試中

1. 自我介紹簡短，突出重點，大廠面試官很忙又很累，喜歡主動又會總結的人，
2. 主動把控面試節奏，引導面試流程，一般在面心儀的公司時，你應該是有面試經驗了的，通常的面試流程和問題你應該了然于胸；例如你可以上來就直接告訴面試官，你認為做的不錯的專案，熟悉的技術堆疊，節省面試官從簡歷上找亮點的時間，
3. 認真聽問題，不著急回答，可以多和面試官確認問題場景和邊界，面試官會認為你考慮周全細致；
4. 自信，不懂的問題大方承認；不知道的問題不要強上，不懂可以大方承認，說自己專案不涉及到這塊技術，只是了解，原理性的確實沒有做過研究，一般面試官也就問下一個問題了，否則不知道的瞎說，或者猜著回答給面試官印象會非常差，有時候還會很尷尬，面試官在那靜靜看你表演，
5. 面試尾聲面試官會問你有什么問題要問他？你可以把面試程序中不懂的問題請教他，一方面可以補齊知識短板，另一方面面試官會認為你對技術有追求，對你印象比較好，還有一個面試官拿來問你的問題肯定是他自己很自信的問題，他肯定知道答案，當然很多時候面試官可能不會作答，讓你自己去找答案，我遇到過很多這樣的，一般是面試官不希望泄題，

4.3 面試后：

1. 主動詢問面試結果，招聘者會認為你對他們意向度很高，企業也喜歡積極主動的人，一般讓你等訊息的基本不用等了，有比你更合適的候選人，你成了備胎；
2. 面試后可以加個面試官微信或釘釘，后面找機會請教他覺得自己面試欠缺的地方，別人眼中的自己和自己眼里的自己還是會有差異的，可以多聊一聊，當然，注意用詞，不要交淺言深，

前面講了面試三階段的注意事項，下面把每個公司拉出來說下：

阿里

1. 最重視專案經驗，我的五論面試中大概有四輪都是基于專案的技術在問實作機制、改進技術方案、做的認為不足的地方，技術堆疊的實作原理，有沒有其他替代方案，涉及中間件的原理等等，
2. 重視技術原理，對自己做的專案實作機制不能只是了解，一定要知道實作的機制，所以平常要下功夫深入了解專案的技術堆疊，例如Spring、訊息佇列、資料庫、快取要做到原理級別的了解，臨時抱佛腳我覺得用處不大，還是在日常開發中要多思考多總結，
3. 筆試部分很重要，一些公司技術管理者可能不需要寫代碼，臨時上來讓實作個業務需求，可能會抓瞎，所以平常要多動手實踐，一般代碼也沒代碼提示的，需要熟悉常規的函式，變數命名也要注意，平常養成好的命名習慣，推薦看下阿里的《Java研發規約》，需要的可以微信后臺找我要，
4. 重視每一次面試機會，阿里掛了一個部門還可以換部門面，但是會有面試記錄，如果面試記錄較差，后面的面試官要冒一些風險讓你通過，所以重視每一次面阿里的機會，聽說很多人都是面了三次才進來，每次需要隔半年以上，
5. 阿里的面試官一般都是從一個點開始，抽絲剝繭，一層層深入，直到你回答不出來，再換個問題開始繼續“俄羅斯套娃”，當然問題不會脫離你簡歷里寫的技術堆疊，所以還是那句話，重視每一個你寫在簡歷上的技術點，

阿里面試真題分享：

這邊只是做下展示，文末會有面試資料獲取方式

位元組

1. 最重視演算法，不刷題基本沒戲，當然除非你演算法功力極強，當我沒說；
2. 每輪面試都有1~3道演算法題，難易程度因人而異，一般前面專案和基礎技術聊的不錯，就會給道easy 或medium 難度的，如果前面聊得不太好，或者和面試官沒眼緣，可能就會hard，面試春節前后LeetCode 陸陸續續刷了一百多道題，這里分享個技巧：同型別的一起刷，一般可以分為這么幾類：鏈表、樹、圖、動態規劃、貪心、狀態機等，以前分享過一些，刷的同時做好筆記，同時要刻意計時練習，不然面試時那么短的時間，而且有人看著你寫，你會緊張，平常不訓練那種氛圍不一定能發揮正常的，另外一個技巧：拿到題不要立即作答，你可以寫之前，和面試官先說下思路，如果你啥話不說，吭哧吭哧三下五除二洗完了，面試官覺得你背題了，大概率會立即出道hard的題，另外如果寫到一半，發現卡殼，思路錯了，重來的話面試官會給你減分，而且他要有耐心給你重來的機會，
3. 提前了解業務和技術堆疊，一般如果你是Java的話，可能要換技術堆疊到Go，提前了解一些Go的知識也是加分項，所以位元組有的部門不太會問具體語言相關的，而是問些公共中間件，
4. 很有潛力，流量巨鱷，我知道的是疫情期間海外TikTok DAU每周都是百分之十幾的增長，

位元組跳動面試要點

多刷演算法，Leetcode題庫日益壯大

題目數量已經將近2000道

到底要從哪里下手？這里小編推薦你去看左程云的【程式員代碼面試指南】200+大廠面試真題，

本書選取將近200道真實出現過的經典代碼面試題，幫助廣大程式員的面試準備做到萬無-一失， “刷”完本書后，你就是“題王”

拼多多

1. 重視演算法，我記得第一輪面試，面試官視頻一句話沒說，讓半個小時做四道演算法題，做完開始面試，順便說下面試是晚上22:00開始的，你們品品；
2. 看重候選人背景，拼多多傾向要985學歷或大廠經歷的人，獵頭朋友說的，畢竟做的電商，一直定向挖阿里人；
3. 給錢很多，下班很晚，我前同事老公平均到家都是1點多，一周只休息一天，

美團

1. 喜歡問JVM優化，美團我面過二次，一次去年年中，一次今年年初，都拿到offer，整體感受他們很喜歡問虛擬機的問題，我知道美團是虛擬機優化這塊做得不錯的，另外就是MySQL資料庫相關的，分庫分表、索引，
2. 重視Java基礎，對你專案中涉及的Java基礎知識會出對應的代碼題，涉及比較多Java基礎概念，重視編程基本功，

得物(毒) & eBay

1. 得物很有意思，面試官可能面了太多人，到我這的時候有點心急，聽我介紹專案說用redis list 充當了訊息佇列的backup，瞬間炸毛了，也不聽我講怎么做可用性的保障措施，cachecloud 的穩定性，質疑說怎么能用redis 來做呢？實話說質疑的有道理，但是才面了十幾分鐘，不讓我把話說完就篤定我的技術選型是錯誤的，他直接問我還有什么問題，然后我問他正確的方案時也不肯說，然后結束了面試，整個面試程序二十多分鐘，是我被拒絕的最干脆的一次，O(∩_∩)O哈哈~，
2. eBay 有三輪技術面，特別說三輪面試官都是女的，震驚，第一輪還有英文相關的專案介紹和問答，第三輪有線上筆試，題目面試官基于專案問的，讓做些代碼實作，第三輪面試的時候我主動跟他們說我好像不是你們要找的，因為他們部門想要招的是用Flink 做流式風控的變數計算，但是我主攻還是在**業務系統的后臺，所以覺得匹配度不高，不過整體面試體驗蠻好的，小姐姐(妹妹)們感覺就像是在外企自由人性的氛圍滋潤下成長的，面試都是柔聲細語的，就問問mysql使用、索引、LRU快取淘汰機制等等，我這種長期沉浸在國內民營互聯網公司的老炮比較糙，感徑訓是比較適合國內互聯網的996，同樣還有它的發展速度和薪資待遇，哎，，，怎么說呢？就是賤，一天不加班渾身不得勁，

五. 彩蛋

1. 面試大廠前可以練習一下表達能力，主要是講話要精煉，不要冗長，要高屋建瓴，高度概括，面試流程越往后，面試官級別越高，你的視野和話術也要往上抽象，越往后關注更多的不是技術細節，而是你整體的技術視野和廣度，對業務用到技術的整體把控能力，以及對未來技術變革的預見能力、創新的能力，好的面試其實是一場高質量的對話，有時候如果讓旁人看，甚至分不出誰是面試官誰是求職者；
2. 有些Boss 面會關注你的思維模式和整個技術的知識體系，平常需要做些積累總結，比如看書、看公眾號、關注新技術趨勢，做技術的原理性的研究，做些思考的沉

多刷題，狂刷題

小編這邊也準備了程式員1000+面試題指南，內容涵蓋{ Java. MyBatis. ZooKeeper. Dubbo. Elasticsearch. Memcached.Redis. MySQL Spring. Spring Boot. Spring Cloud. RabbitMQ. Kafka.Linux等技術堆疊} 等一線互聯網面試真題

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標籤：Java

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