三年作業經驗的JAVA碼農社招的辛酸歷程（含阿里、位元組、美團、貨拉拉、微眾等）-有解無憂

前言

博主是18年畢業的，211碩士，校招的時候沒啥實習經驗，憑借著學歷的優勢進了某大廠作業了三年，做的是JAVA后端開發，沒有涉及到高并發的case，也沒有大流量的專案，也沒有必須引入某些中間件或者nosql才能解決業務問題的場景，簡稱“三無”，

沒辦法，只能盡量在簡歷里矮子里面拔將軍，寫一些可能有些價值點的內容，好在運氣還不錯，社招程序中拿到了美團、貨拉拉、微眾、阿里、位元組的offer，最終選擇了位元組的offer，

關于社招的感受：

社招的時候如果你做的領域或者方向跟面試的崗位不搭界的話，那么社招面試基本上難度會陡然上升，全靠技術硬實力；如果你是相似的領域，那么可能會專案涉及的很多，技術沒有那么難,如果你剛好是他們所需要的一個領域模塊，那么你就會有更大的機會面試成功，
社招面試專案很重要，不光是你專案本身的技術復雜度，還有業務復雜度，你本身在專案中擔任的什么角色，遇到過什么問題，是技術瓶頸問題，還是業務問題，怎么解決的，這幾個問題是非常重要的
很多同學包括我自己一開始也沒有頭緒，看很多面經都說要對自己的簡歷滾瓜爛熟，對自己的專案爛熟于心，所以到底是什么算爛熟于心，僅僅是把簡歷寫的內容背下來嗎？

我總結了一些問題，要注意自己一定要在自己的邏輯里面自洽，不能前后矛盾，前因后果要想清楚，也可以自己不要把所有問題都說滿，可以故意漏下問題，等面試官提問（面試套路，自己主導問題方向），總之，不然可能一個不是這個范圍的問題把你問到了，你不知道如何回答，會給面試官一個不好的印象，

社招面試最主要的幾種問題：

你專案為什么這么設計？
這么設計為了應對什么樣的問題？你這樣設計有什么好處，獲得了哪些收益？
這么設計有什么瓶頸嗎？遇到了什么問題？這么設計有哪些地方不好的？考慮不周的？
針對問題怎么解決的？針對不好的地方怎么去優化？

假如你是大廠出來的，如果面試的時候一問三不知，或者兩不知，或者面試被一問，因為自己的問題沒有準備好而導致卡殼或者思考不周，那面試就會大打折扣，這時候大廠反而不是光環了，而是一個問題，（大廠應該都還可以，怎么到你這不咋行了呢？）

面試的一點建議：

面試一定要自信，本來應聘就是雙向選擇的程序，面試的公司也不是非你不進，不要因為你是面試者就姿態很低，一種乞求面試官給你一份作業的姿態，這樣是不對的，

好的面試應該是你自信表達你自己的理解，即使不會也不要為難，不需要支支吾吾或者瞎說，這是大忌，不會就是不會，可以瀟灑的回答，沒有關系的，好的公司也不會就你不會的問題一直追問，這也沒有意義，

面試經歷

因為不敢裸辭，所以社招對于博主這種白天加晚上還要干好本職作業，應對需求的情況，還是很不友好的，如果你晚上還要忙著加班，那就更苦不堪言了，

博主從5月開始著手復習，其實復習的進度很慢，首先盡可能騰出晚上的時間進行充電，假如10點鐘下班到家，再稍事歇息后，就10點20或者10點半開始充電，最好復習一個小時多一點，差不多看到11點半，準備洗漱睡覺，如果下班后的通勤時間也很長，可以在路上充電一會，

周末的時候那就更要安排好時間，這是難得的整塊的時間，首先你肯定需要列一個大綱，需要復習的內容包含哪些模塊，這個周末重點復習哪個模塊，然后就是調整好跟女朋友或者家庭的時間，穩固好感情，說明你正在做的事情，不要因為這種事情既影響了你的感情又影響了你的復習進度，

關于簡歷：

簡歷，對于樓主來說簡歷很難寫，對于技術堆疊又不敢寫精通，不特別懂原理的又不敢多寫，所以技術堆疊看起來也比較薄弱，對于簡歷的專案，出彩的地方也不多，自己沉淀總結的東西也欠缺一些，

但是有些技巧，例如你負責了哪些專案，負責了哪些模塊，實作了什么功能，提升了多少性能，可能放一個數字更能體現你的價值，例如：通過xxx的優化，查詢速度提升100%；
通過xxxx的優化，實作了xxx秒的無感知擴展；通過xxx的優化，處理速度提升200%等等等陳述句

關于面試安排：

博主是7月多開始在boss上傳了簡歷，然后就有很多打招呼的，所以你需要在里面篩選出你自己感興趣的崗位，個人建議，可能需要一些崗位打好前站，例如你就想入職阿里，那么也不能一開始就面試阿里，當然大佬略過哈，因為面試經驗也是一個逐漸熟練的程序，狀態也是有一個提升的程序，可能對前面的公司不太公平，但的確是有效的方法，

然后對于社招且在職且作業任務可能比較多的應聘者來說，是痛苦的程序，面試時間我絕大部分都是安排在晚上，抽出一個小時定好會議室，可能面試完還需要繼續作業，或者趕上發布還要更緊張一些，可能還會面臨本來需要你這個時間在工位上解決問題，然后你去面試這樣的尷尬的境地，還提心吊膽，哎，一言難盡，

所以面試安排也不能每天晚上都有面試，每家公司的面試流程有慢有快，然后你也需要協調每個星期新投幾家公司，這個星期可能會有幾個原來的面試流程中的面試，

博主個人建議可能一個星期可以2家，這個因人而異，記的每次面試后的總結，問題分析，這個非常非常重要，不要覺得面試完就面完了，覺得面試不好就心灰意冷，面試的問題才是你需要提升的地方，這是快捷有效的提升自己的方式，