西雅圖IT圈：seattleit
【今日作者】栗頭藍
一個充滿著人文情懷的
web前端相聲演員
近期
約有400名微軟員工在內部分享了他們的工資：他們每個人把自己的工資明細，發布在一個Google doc上，Doc的抬頭寫道：“匿名分享你的工資吧，讓大家一起加薪！”，事情是由一個叫做“青年微軟員工”的Facebook小組發起的，其中一個來自該小組的微軟員工，證實了這份檔案的可信性，
這份檔案被泄露的內容包括，參與分享的員工的總作業年限，在微軟的作業年限，與去年相比的工資漲幅百分比，基本工資，股票和獎金等，個別員工還提供了自己獲得的額外獎金，
資料表明
相當一部分員工的是來自華盛頓州的，級別在62左右的軟體工程師，他們的資料中位數大致是：
一個大約有5年作業經驗，在微軟作業了3年，現位于62級的程式員的基本工資是：15萬/年，獎金2萬，股票15000，總收入為18萬5千一年，
一些比較耀眼的極端例子是，收入水平和級別，相當的不成正比，比如，有些高端的62級SDE2工資，比相當一部分65級principal老員工還要高，具體級別和工資分布見下圖，
另一個極端的例子是，在微軟作業的年頭，和收入水平的比例也是嚴重失衡，新人收入普遍高，老同志疲軟已成定局，比如同樣是62級，入職微軟兩年的62比在微軟作業了9年升上來的62，工資可以高出十幾萬，具體分布見下圖：
最后
66級（二級principal）是一個神奇的轉折點：在這一級上股票和獎金的比例會有“質的飛躍”，占總收入的比例達到40%以上，而62級以下，80%的收入還得靠基本工資，
結論
在微軟漲工資秘籍：
跳出去，再跳回來，
早升66，才能666，
西雅圖IT圈原創
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