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導讀：對于公司來說，肯定是希望花最少的錢招到最優秀的員工，但事實上這個想法是不太現實的，雖然如今互聯網不太好找作業，但要員工降薪去入職，相信還是有很大難度的，很多人寧可在家休息，也不愿意去將就找份作業，
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司要招個程式員，34歲以上二年一跳的員工不能要，開出的工資還以為看錯了，網友：20萬只能招個初級程式員！這是怎么回事呢？
原來該員工最近也在找作業，在網上投簡歷的時候看到這樣一個招聘，公司在這個程式員崗位上提出了很多要求，其中四點是這樣的，
第一條：二年一跳的人不能要，這種人跳槽太頻繁了，不利于公司部門的穩定，
第二條：超過34歲的員工，即使能力再強也不能要，因為沒有挖掘的潛力，也沒有多少培養的價值了，
第三條：必須一本學校以及5年大型互聯網的作業經驗，比如bat之類的員工還是可以的，
第四條：有去外包公司上班經歷的員工也不能要，這些員工能力水平有限，
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盡管公司提出了種種要求，但是給出的年薪卻只有20萬，不得不說這個要求和薪水不匹配啊，以目前的情況來說，5年大企業經驗的重點本科生，如果是程式員這個崗位的話，年薪至少也是30萬起吧，你要人家，人家還不一定會來你們公司呢！
至于說的那個二年一跳的不能要，這一條很多人應該都達不到，在現在的市場環境下，在一家公司作業2年其實已經很不錯了，很多互聯網公司甚至都不一定能夠存活2年，那這樣的員工就不行了嗎？
有網友說自己幾乎是一年一跳的，跳槽對員工的好處是能夠快速漲工資，現在這么多公司，又不僅僅只有你們一家公司在招人，好像大家還求著上崗一樣，以他們公司開的薪水，估計只能招到初級程式員吧，又或者是那些培訓班出來的學生，把簡歷包裝一下剛好符合你們的要求，
還有網友說我除了最后一個，前面都符合，
結語：個人認為該公司HR根本不明白如今的行情，注定也招不到合適的員工，即使招到了人，簡歷肯定也是編的，
對此，你怎么看呢？歡迎寫在評論中，
女程式員，我是真惹不起，
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