最近又有一件事讓堆疊長為之震驚，一位 45 歲程式員網民 Mary 給總理留言，說自己精通各種技術，如今因為年紀大，求職例外艱難，連個面試機會都沒有，希望程式員不應該被年齡限制了，
截圖來源：中華人民共和國中央人民政府－我向總理說句話
Mary：我是一名計算機專業出身的軟體開發人員，今年45歲，精通java的各種技術體系，包括微服務、大資料等技術，并能應用到實際作業中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術框架，業余我還考取了PMP專案管理證書、系統架構師證書，成為所在公司的系統架構師、s核心技術骨干，我對計算機理論的理解也隨著實踐的增多越來越深刻，我感覺我的職業生涯進入一生中最好的時刻，在我兒子讀初二上學期時，我辭職回家陪伴兒子，半年后，當我再回來尋找作業機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到，更別提發揮自己的專業特長了，現在國家鼓勵延遲退休，我覺得，40歲以上的有經驗的專業技術人員此刻正是自身職業發展的黃金時期，他們找作業時不能被年齡限制了，
來源：http://www.gov.cn/hudong/2021-11/01/content_5648121.htm
看完 Mary 前輩說的話，確實點出了目前 IT 行業的現狀，句句說到了點子上，別說 45 歲，就目前企業招聘的年齡要求，到了 30 就有點難了，35 就是程式員天花板，
造成這個的原因，我覺得無非下面兩點：
1、企業成本
正常來說，程式員年齡越大，其要求的薪資待遇肯定要越高，如果都是干普通的 CRUD 作業，大齡程式員無疑沒有面試機會，，
因為我之前有創業公司的作業經歷，我知道企業生存都是很難的，連華為的口號都只是活下去，普通企業就更別說了，在他們面前，用工成本是要高于專案質量的，先實作功能再說，另外，商人都是逐利的，所以，一般的企業都會趨向于用工成本更低的年輕人，
而且現在的年輕人一般都比較晚結婚，也就沒有家庭拖累，社會經驗較少，要求也較低，比較好管理，
另外一個不爭的事實就是，年輕人身體好，能接受高強度加班，大齡程式員你試試？人一旦到了中年，上有老，下有小，還有房貸車貸，一地雞毛，作業生活兩難，身體還吃不消，怎么和年輕人拼？
有一說一，我想這是企業考慮的綜合成本吧，
但話又說回來，大齡程式員也是有優勢的，開發速度更快，經驗更豐富，質量更好，Bug 會更少，帶來的后續維護作業也越少，這其實是變相減少了成本，大多數企業只追求了表面成本，而看不到后續增加的維護成本，
2、同行內卷
內卷這個詞這幾年太火了，比如：
本來大家都能正常完成作業，18 點準時下班，后來來了個新人，不但能正常完成作業，還每天加班到很晚完成更多的作業，后來逼得所有人都跟著加班，錢沒有變多，活反而變得更多了，簡言之就是競爭越來越大了，
年輕人不可怕，可怕的是年輕人比你要更努力！
是的，咱們身邊肯定不缺優秀的年輕人，他們不乏能力強的，不乏踏實肯干的，不乏拼命作業的，現在 95 后逐漸成為了公司的主力干將，00 年又橫空出世，每年還有 N 萬新程式員大軍加入，真的太內卷了……
而且現在技術在不斷更新迭代，程式員要不斷學習才能保住飯碗，
如果國內程式員少，不那么內卷，還會存在大齡程式員不好找作業這事嗎？當然內卷也不一定都是壞事，至少可以逼著大家不斷學習新知識，不斷提升自己，要居安思危，這樣才是良性發展，
怎么破局？
這也是老生常談的話題了，程式員的出路無非以下三條：
- 管理層
- 自主創業
- 轉行
每個人的路都不一樣的，45 歲寫代碼的也大有人在，也許是愛好，也許是為了生計沒有別的出路，我個人覺得并沒有什么問題，干什么都是一種作業而已，都是憑自己的努力賺錢，只是國內現狀真的對大齡程式員很不友好，
所以，如果有機會的話，盡量在公司混上個技術管理崗，盡量是大廠，認可度高，就算到時候年紀大了，身邊又有資源，出來可能還會有一片新天地，不管是跳槽還是創業都會有不少機會，
如果沒有這樣的機會，畢竟管理崗資源都是有限的，大部分人都是平庸的，但也不能做一天和尚撞一天鐘，要時刻保持學習，在不斷的摸索中尋找機會，不管是做技術管理，出去創業、還是轉行，都得提前規劃，不要年紀到了，還和年輕人在基層崗位搶飯碗，試著換一個賽道，
最后，45 歲程式員網民 Mary 給總理留言說沒有面試機會，這確實太難了，一身的功夫沒地方發揮，有種英雄氣短的意味，我也看到了我的明天，，，
Mary 道出了千千萬萬程式員的心聲，，，我也覺得這個年齡段的程式員直值壯年，程式員找作業不應該被年齡限制，有沒有能力那是另外一件事，至少能有個面試機會吧？
你有什么想說的呢？歡迎留言討論下～
好了，今天的分享就到這里了，后面堆疊長會分享更多好玩的 Java 技術和程式員相關的資訊，關注公眾號Java技術堆疊第一時間推送，我也將主流 Java 面試題和參考答案都整理好了，在公眾號后臺回復關鍵字 "面試" 進行刷題，
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