哈嘍，大家好，我是一條~
說了這么久的大廠面試，有很多粉絲因為還在上學或者一直在小公司，還沒有經歷過大廠面試，
作為一個月面了20家中大廠的博主，不分享一波大廠面經實在是說不過去了，
那今天就和大家聊聊大廠面試的流程，大廠都問什么內容以及如何通過技術以外的方法場外取勝，
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面試內容
大廠面試一般都是4面，分別是技術一面，技術二面，總監面，HR面，
問的內容側重點都不一樣，下面和大家詳細聊聊，
技術一面
有些小伙伴可能會有疑問，都是一面，干嘛要分兩次呢？
這就是大廠不太一樣的地方，分兩次的原因主要有以下幾點：
- 分層次選拔人才，一面重基礎，二面重實戰，
- 節省時間，一般一面是組員或部門成員來面試，而二面是組長或部門的管理人員，先篩選一遍，節省二面的時間，
- 拉長戰線，大廠同一時間會有很多人面試，需要優中選優，說白了就是吊著你，你一定要在等待的時間多面幾家，雞蛋不能都放在一個籃子里，
- 全面考查，一次面試的時間畢竟有限，一般一面會做一道演算法題，做得慢半個小時就過去了，
那一面都問哪些基礎內容呢？
一般好的面試官，他懂得順著你的答案去問，或者直接問你擅長哪些，
比如JVM、多執行緒、設計模式、Spring、MySql……
假設我們從單例模式開始，可以自己思考一下會聯想到哪些呢？
- 說一下什么是單例模式吧，
- 知道雙端檢索嗎？
violate關鍵字有什么作用？- 鎖升級知道嗎？
synchronized是如何實作加鎖的？lock用過嗎？- 執行緒池有哪些引數呀？
Spring默認的bean是什么模式的，和單例模式有區別嗎IOC和AOP說一下吧SpringMVC的作業流程是什么樣的？
這一套下來如果答的都不錯，一面就有希望了，不過有些重視演算法的大廠，比如位元組
美團等，演算法題沒做出來一面基本就掛了，但也不用過于擔心，不會太難，力扣簡答難題的難度，
技術二面
通常情況下，2-3天一面結果就會出，如果超過一周還沒有給你打電話，就是掛了，
注意，沒過一般是不通知的，一方面節約成本，一方面害怕一些情緒不穩定的面試者因為沒過而做出一些過激的事，
一面重基礎，二面重實戰，面試官一般會從你的專案入手，對專案用到的技術堆疊展開考查，比如中間價、redis、spring cloud組件等，
其實同樣的內容，換一個問法，就能是一面和二面，比如：
- 一面問：設計模式都了解哪些？
- 二面問：作業中都用過哪些設計模式？怎么用的？
對比下來二面就不是那么好回答了，這也體現出面試官的面試水平，
所以，我們在日常學習和作業中要總結專案中的難點和亮點，體現自己的技術深度和廣度，
二面有些大廠也是會考演算法的，而且比一面要難，對應力扣中等題的難度，
總監面
二面通過之后，可以給自己點個贊了，因為技術面已經通過，剩下兩面比較輕松，但也暗藏玄機，
總監不問技術問什么？
總監一般是不會問技術的，有些也根本不懂技術，我們可以思考一下，總監是要帶團隊的，所以他更關心你是個怎樣的人，
可能會問一下幾個方面：
- 平時的愛好和興趣
- 是什么性格
- 未來的職業規劃是什么樣的
- 平時是如何學習的
總監喜歡什么樣的人呢？
由于總監的性格和團隊氛圍的不同，沒有一個完美標準說喜歡什么樣的人，
但還是有些通用的地方可以完善自己的答案
- 興趣和愛好一定不要說喜歡敲代碼，偏運動一些較好，比如你說喜歡打籃球，恰好總監也是個籃球愛好者，瞬間加分，空了還可聊聊NBA的球星，
- 性格一定要外向，積極一下，表現出你可以很快融入團隊，不需要總監操心，
- 職業規劃一是要明確，二是要穩定，不能沒規劃，一定要借此輸出自己的價值觀和想法，更不能說干半年我就要轉產品了，哪個趕留你？
- 其實就是想問你平時學習嗎？一定要回答學，怎么學的？最佳答案是看書，實在沒看過，提前去網上搜幾本名著的的簡介準備上，不一定是技術書，萬一總監也看過，不就又加分了，
總之，總監面更像是兩個人聊天，看能不能聊得來，加上總監以他本身的閱歷對你的一個評價，
HR面
恭喜，到了HR面了，最簡單的一面，可真的是最簡單嗎？
我個人覺得HR面是大廠和小廠區別最大的地方，
小廠一般更關心的是福利問題，怎么把自己僅有的福利說的天花亂墜，
而大廠要對最后一面嚴格把關，關注人才可持續發展，
所以看似簡單的談話，一定要當閱讀理解去做，先看會問什么：
- 為什么換作業？
- 家在哪里？
- 男：有女朋友嗎？女：結婚了嗎？
- 在眾多的面試者中，你覺得自己有什么優勢？
- 說說你的缺點吧
- 你對加班怎么看？
- 最快多久可以入職？
應對技巧
技術面如何應對
技術面可能是大家最關心的問題，但是今天不會講面試題，太多了，我也講不完，主要是給大家一個復習的思路，
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談話面怎么應對
談話面給大家三個錦囊：
- 我叫不緊張：放輕松，自然的去聊，千萬別緊張的不知道說什么，
- 推銷自己：這個時候就別講傳統美德去謙虛了，多夸自己，展示自己的能力，
- 真真偽假：適當的說一些假話，除了工資、背景這些會背調的，可以稍微美化一下自己，
如何預測自己過沒過
面試結束過沒過，可能是大家最糾結的事，如果直接問，都會說，回去商量一下，過幾天電話通知，
在等待這段時間，有些同學可能吃不好，睡不好，別急，這就教大家幾個小技巧，
巧妙提問
面試結束后都會問一下，你還有什么想問我的嗎？
這個機會要把握住，要會問，
可以問面試官：我想了解一下貴部門都哪方面的業務，使用到哪些技術堆疊呢？
然后觀察面試官回答你的態度和內容，如果很耐心的給你介紹，全面又詳細，那90%過了，為什么呢？
思考一下，這些東西是不是你進入該部門才需要了解的呀，如果你都沒過，還會給你講的這么詳細嗎？沒那個必要，
察言觀色
上一個是針對技術面，這個技巧更多的是總監面和HR面，觀察他們表情，思考都問了什么，
比如HR問你最快多久能到崗？這句話什么意思？
1.小伙子不錯，基本過了，啥時候能來，
2.小伙子還可以，如果能盡快入職，那就你了，
都是好訊息，那怎么回答呢？
不要說的太確定，3天、5天都不好，要回答一個范圍，1-2周，有周旋的余地，
再比如問你還有其他公司的offer嗎，這也是覺得你不錯，怕你被搶走，該怎么回答呢？
一定要說有，但是還沒有明確答復，還在考慮中，翻譯一下就是：不要我我也有地方去，要我那就給你個機會，就是這么自信，
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