經常聽到朋友給我說他們是怎么通過面試的簡歷“包裝”自己的，所以這個現象是普遍存在的，但是面試官也都不是傻子，通過下面這篇文章來看看面試官是如何甄別應聘者的包裝程度，
上到職場干將下到職場萌新，都會接觸到包裝簡歷這個詞語，當你簡歷投到心儀的公司，公司內負責求職的作業人員是如何甄別簡歷的包裝程度的？我根據自己的經驗寫下了這篇文章，誰都不是天才，包裝無可厚非，切勿對號入座!
在互聯網極速膨脹的社會背景下，各行各業涌入互聯網的 IT 民工日益增大
而隨著近幾年的發展，市場供大于求現象日益嚴重，人員摸底成為用人單位對人才考核的重大難題
1.初選如何鑒別劣質簡歷
培訓機構除了提供技術培訓，往往還提供簡歷撰寫指導、面試指導，很多潛移默化的東西，我們很難甄別，但培訓機構包裝的簡歷，存在千遍一律的特征，
年齡較小卻具備高級文憑
年齡較小卻具備高級文憑，這個或許不能作為一項標準，但是大部分的應聘者，均符合傳統文憑的市場情況，個別技術愛好者可能通過自考獲得文憑，這種情況需提供獨有的技術亮點，
年齡較大卻幾乎不具備技術經驗
年齡較大卻幾乎不具備技術經驗，相對前一點，這個問題就比較嚴重了，大家都知道，一個正常的人，對新事物的接受能力會隨著年齡的增長而降低，互聯網技術也包括其內，如果一個人年齡較大不具備技術經驗，那么只有兩種情況：
- 中途轉行(通過培訓、自學等方式強行入行)，
- 由于能力問題，已有的經驗不敢寫入簡歷中(能力與經驗/薪資不符)，
專案經驗多為管理系統
專案經驗，這一項用來評估應聘者的水平太合適不過了，隨著互聯網的發展迭代，每一年都會出來很多創新型的互聯網公司和新興行業，筆者最近發布的招聘需求里面，CRM 系統、商城、XX 管理系統、問卷系統、課堂系統占了 90%的份額，試問現在 ，內部管理系統這么火爆么，言歸正傳，我們對于簡歷的評估，應當多考慮“確有其事”的專案，比如說該人員當時就職于 XX 公司，該公司當時的背景下確實研發了該專案（外包除外）
2. 進入面試階段，如何甄別對方的水分
在甄別對方水分這一塊，并沒有明確的標準，在實際面試中慣用的做法，
通過公司規模、團隊規模、人員分配是否合理、人員合作方式來判斷對方是否具備作業經驗
背景公司入職時間、專案立項實作、完工時間、產品技術堆疊、迭代流程的核實
通過技術深度，甄別對方的技術水平
確定對方的技術堆疊，如：你做過最滿意的專案是哪個，為什么？你最喜歡使用的技術是哪些，為什么？
確定對方專案的發展程度，如：你們產品做了多久，迭代了多久，發布了多少版本，發展到了多少用戶，帶來多大并發，多少流水？
確定對方的技術屬性，如：平時你會通過什么渠道跟其他技術人形成技術溝通與交流，主要交流過哪些技術？
看日志解決問題，設計架構，除錯在線問題這些能力稱之為技術能力，其它還需要如下的技能，
1 表達能力，讓別人理解你，有時候更需要把復雜的技術表達清楚，
2 協調能力，或者說扯皮能力，比如一個技術方案，需要諸多團隊協作，別人未必肯做，而且未必肯照著你的技術方案做，這時候就需要到處協調，
3 最關鍵的是掙錢能力，小到提升自己影響，中到接私活，大到成立自己的公司，
怎么鍛煉呢？
1 看自己的領導，領導的領導，他們怎么做的，多揣摩，
2 不斷跳出舒適區，多挑戰自己力所不能及的事情，
3 多實踐以后，得多總結，比如這段時間我協調的時候，有哪些方面能做更好，
總之，程式員要有野心，要不斷突破自己的收入瓶頸，有野心后就到處觀察到處試錯總結，提升就是時間的問題了，
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二、學習軟體
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四、入門學習視頻
我們在看視頻學習的時候，不能光動眼動腦不動手，比較科學的學習方法是在理解之后運用它們，這時候練手專案就很適合了，
四、實戰案例
光學理論是沒用的，要學會跟著一起敲，要動手實操，才能將自己的所學運用到實際當中去，這時候可以搞點實戰案例來學習，
五、面試資料
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最后分享一句話，越是讓你痛苦的事情，越能逼著你成長，上坡路本就難走，下坡路才舒服，咬著牙登上頂后，你會拍拍手輕松說句:呼，也不過如此，
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