分享一篇國內外程式員區別對比的好文，原文作者是知乎的一位匿名用戶，個人感覺絕大部分內容寫的還是挺中肯的，沒有故意貶低或者抬高哪一邊，
原文鏈接：
https://www.zhihu.com/question/497793332/answer/2216734220
下面是正文，
我是在美國作業過兩年，回國經歷了逆文化沖擊，現在勉強算是適應了國內互聯網公司的節奏，隨便聊聊，沒有崇洋媚外的意圖，只是剛好最近被剝削得很不爽，趁機吐槽一下，
1.年齡
美國公司：
同事里 20 多到 70 多歲的都有，多數是三四十的中年人，大部分作業目標都是為了早日退休，攢夠錢就隨時辦退休 party，也有些純粹因為熱愛作業、熱愛寫代碼選擇不退休的，
我們組的核心成員之一，是位 72 歲的老頭，他每天 4 點多起床到公司寫一會兒代碼，等天全亮就戴上頭盔去騎山地車鍛煉，9 點多回公司繼續作業，對這老頭印象深刻，是因為他邏輯清晰、思路銳利，他是 code review 小組的成員，經常在郵件里破口大罵其他人寫的代碼寫得有多爛，被投訴，只好在郵件里道歉，過幾天繼續罵，在我作業的兩年里一直回圈，
我的另一位資深同事，是位 68 歲的架構師，熱愛作業，每天都樂呵呵的，對我這種新畢業生也很友好，有人問他什么時候退休，他回答說他死的那天，
我國公司：
回國之后我現在作業的公司，員工平均年齡在 30 歲以下，年紀大的都去哪里了呢？極少數在管理層，
2. 加班
美國公司：
從沒加過班，晚上發版除外（會默認第二天調休），
經常正開著會，時間到了 5 點半，產品打斷領導說到點了他要回去喂狗（他是一個 50 歲的不婚族，養了一院子狗），然后就散會下班了，
加班需要申請，有次我申請作業日晚上加班，沒批準只好回家了，因為加班費會比較高，需要從專案預算走，領導控制預算不給批，
偶爾周末去辦公室取東西，幾層停車場只有兩三輛車，
我國公司：
996 是常事了，
印象比較深的是我司之前有個清華本科+美國碩士的小伙子，每天 7 點半準時下班，結果試用期被辭退了，原因是作業態度不積極，據說后來還和公司打了官司，不知輸贏，
3. 代碼質量
美國公司：
專案在前期花的時間是最多的，比如說需求分析、架構討論、技術討論，
寫代碼會考慮得比較長遠，比較有時間去考慮開發原則、維護成本，領導也會樂意去安排版本來解決技術債務，
我國公司：
國內互聯網節奏會要快得多，講究小步快跑，就幾天的開發時間，不管三七二十一先上線再說，剛開始我都驚呆了，
4.作業氛圍
美國公司：
老美的公司確實比較尊重員工，在員工關懷上做得比較好，我可以感受到，和領導職位不同，但是我們人格是平等的，彼此尊重，
記得有一次發版前幾天，組里程式員說他壓力太大，領導給他假期讓他放松調整，版本被延遲上線，
美國有 family first 的文化，有個老印同事，家里老人身體不好，公司同意他回印度作業照顧家人，遠程跨國作業，經常有同事因為要看孩子比賽請假，領導自己也會偶爾周五請假，因為要去和女兒一起參加學校的公益活動，
對差異性接受度也比較高，同事有變性人、殘疾人，大家相處得都很好，
我國公司：
絕大部分領導高高在上（我遇到的），官威很大，請個假，和求他借錢似的，組長還提醒我讓我請假原因不要寫“旅游”不然可能會不給批假，記得有個需求，大家都認為不合理沒必要，我去找領導溝通，剛提了一句還沒展開，領導直接甩臉色“你是領導還是我是領導”，
有個同事因為耿直，和領導不和，被各種排擠冷暴力，逼他自己辭職拒給賠償金，
開個線上事故復盤會，做 root cause 分析，就像要把人釘在恥辱柱一樣，我不理解這對解決問題有什么幫助，
5. 作業之外
美國公司：
很注重對健康的投資，至少 1/3 同事有每天早上去健身房的習慣，公司很多球場，晚上下班能看到很多同事在樓下踢足球、打排球，健身不只是為了鍛煉，還是很多同事的愛好，看起來平平無奇的程式員，可能都是隱藏的運動高手，多年馬拉松選手、山地車騎手遍地都是，還有不少極限運動愛好者，
喜歡看牙醫，喜歡看各種體育比賽，喜歡旅游，基本上每年至少一次家庭旅游，游輪是熱門專案，
一部分同事熱衷慈善回饋社會，小到捐血捐錢做公益，大到組織慈善拍賣會，
據我觀察都沒啥夜生活，下了班就開車直接回家兩點一線，偶爾聚餐也是和同事朋友，可能是我自己的感覺，人和人之間的鏈接比較淡薄，所以華人碼農也會經常吐槽空虛無聊，
已婚同事的其他時間和我國的一樣，花在養孩子和投資上，
我國公司：
辦公室的好多同事，不敢看體檢報告，都是 20 多歲的年輕人，檢查出來啥的都有，膽囊炎、結石、痛風，，，前幾天還有一個要好的同事請假去做痔瘡手術的（捂臉），據他說是因為久坐，加班經常吃小龍蝦，相比之下離職率高太多了，每個月都有幾個認識的同事離職，跳槽的、轉行的、回老家躺平的，
除了領導們，幾乎每個人看起來都很焦慮，都想著退路，想著搞點什么副業，
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