來源:InfoQ,整理 | 鈺瑩、核子可樂
這個故事告訴我們:別惹程式員!!!
前言
如果你作業了3個月不僅沒拿到工資,還被“薪水過高”解雇,你會怎么辦呢?這里有個案例分享給你,
匆忙加入一家年輕的創業公司
非技術人員往往不太了解開發人員的價值,如果把科技企業比作機器,那么開發人員就是燃料,本文的主人公叫 Paul,當然,這只是個化名,不久之前,他以開發人員的身份加入了一家初創企業,成為了這家公司的第一位研發人員,
隨后一周,該公司又聘請了兩位開發人員,但 Paul 憑著入門早牢牢占據了優勢地位,至于 Paul 加入這家公司的原因主要是上一份作業出現了問題,讓其需要一周之內找到下一個落腳地,慌不擇路之下,Paul 匆忙選擇了這家單位,
這家公司的情況是創始人非常年輕,對于企業經營完全沒有經驗,年輕并不是問題,在有些情況下甚至是優勢,但問題在于不少年輕創始人信心爆炸,總以為自己什么都懂、什么都精,而且聽不進其他人的規勸,
這個問題也實實在在影響到了 Paul,Paul 總是建議這家年輕企業能夠在技術構建方面多劃撥一點經費,但他們不聽,一方面告訴 Paul 目前公司資金有限、但另一方面每個月都在招聘新的員工(營銷、銷售及其他高管),
Paul 在這里沒事可做,但好在他也不挑,畢竟這家公司給他開出了豐厚的報酬,
產品開發完成立刻裁減研發
Paul 努力作業,花了十個月時間完成了產品開發,成功之后,創始人立即將開發人員裁掉了一半, Paul 對此很不高興,而且把自己的真實想法告訴了各位創始人,
他還提醒大家,削減開發者數量相當于是把重擔全部壓在現有開發人員肩上,這樣一來之前確定的專案時間表將失去保障,
曾經在初始企業作業的朋友們應該會感同身受,畢竟年輕公司本身的時間規劃就非常嚴格,即使不裁員,作業強度也已相當沉重,
但創始人們對此置若罔聞,并在繼續裁撤開發人員的同時打壓 Paul 本人,他們甚至突然間停掉了 Paul 的薪水,理由是公司遇到了一些財務問題,
Paul 很喜歡這家初創企業,所以他打算也幫公司分點憂、暫時忍耐一下,但后來,他從其他員工那里聽說只有他一個人被停了工資,Paul 馬上跑去跟公司高管對質,
停發薪水三個月后被解雇
對方認為,Paul 的薪水是全公司開發人員里最高的,所以公司才難以繼續承受,三個月之后,他們干脆解雇了 Paul,理由仍然是工資太高、付不起,
創始人團隊明顯并不了解 Paul 的重要性,他掌握著所有密鑰與密碼,包括專案的全部源代碼,
最讓 Paul 氣憤難平的是兩件事:
- 公司并沒有提前兩個月通知,而是直接解雇了他,
- 公司沒給他發工資,卻在其他部門繼續招聘新人,
復仇
Paul 有權訪問其他開發者撰寫的所有源代碼,在被解雇之后,他的第一反應就是從 Firebase 管理面板中洗掉了重要資訊,同時把這些資料保存在了自己的 Firebase 賬戶里,
這家公司沒做任何備份, 于是,所有嘗試訪問應用程式的客戶都瞬間繃不住了,就在問題發生的同一天,Paul 接到了創始團隊的電話,
根據其他開發者的上報,創始人們意識到這事兒是 Paul 干的,但卻拿不出實際證據,他們可以對 Paul 采取法律訴訟,但這會是個漫長的程序,而且會導致初創公司陷入嚴重的業務和財務困境,Paul 很清楚這些問題,所以才敢大膽一搏,
面對創始人們的電話,Paul 并沒有直言此事出于自己之手,他只表示如果公司能正常付給他 3 個月的未結工資再加上 2 個月的提前解雇補償,他可以幫忙解決問題,這次,公司非常痛快地把 5 個月的工資打到 Paul 賬上,Paul 則在一小時內解決了他們的問題,
總結
Paul 回憶道,當時就算他想要 12 個月的薪水,公司方面也會乖乖照辦,但 Paul 沒有,他只要回了自己應得的數額,
這些初創企業好像不知道開發人員也需要維持自己的正常生活,
最后提醒各位,雖然 Paul 只想為自己討回公道并且成功了,但我們絕對不推薦這種做法,因為這面臨法律風險,如果各位遇到類似的情況,請盡量用合法的方式解決,也許時間會長一些,但至少不會讓你身陷危險,
小貼士:
如果公司數個月沒給你發工資,想離職但領導跟你談情懷,怎么辦?
勞動合同法規定,如果公司沒有按照約定時間足額支付工資時,勞動者可以隨時提出離職,這種情況屬于依法解除勞動合同,公司要給你補足工資,還要為你支付經濟補償金,
參考鏈接:https://javascript.plainenglish.io/revenge-by-a-programmer-for-not-getting-salaries-for-3-months-c90e7b78debe
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標籤:Java
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