本人小小HR一枚，剛剛加入到工業互聯網行業的大軍中。日常需要不斷尋找軟體編程大牛，無奈自身并沒有相關技術背景，作業中屢屢受挫
特來此學習！！！望大家多多賜教！作為新手小白的我，有幾個白癡問題向大家請教：
1.用C++語言，撰寫過多少條代碼才算達到能夠獨立進行軟體開發的標準？
2.公司要求熟悉C++，QT，那么C語言背景的就不行嗎？
先問這兩個吧~ 都不知道問什么。。。哎，自我垂淚中
另外，我和公司都在青島西海岸，不知道這地方有沒有軟體圈子？我也去學習學習~
招聘難，招聘有才有貌的更難，招聘有才有貌有經驗的更是難上加難
，拜謝大佬賜教！！！
uj5u.com熱心網友回復：
這...東西。需要些靈性。
這東西...真不好說。
沒技術的面試對方技術是否真材實料這個。不容易。
1.是否有真水平，只說代碼行數，那水分可以大的去了。但欲進行獨立軟體開發，一萬兩萬行估計還是要的吧。
2.你公司要用Qt，我假設是寫電腦軟體的。那多少還是要至少說有C++、java、C#...面向物件的語言方面的經驗。C語言是一門基礎，其實C的水平也能側面反應部分C++的水平。【個人看法：一個C非常不錯的人+學一些類的基礎常用知識約等于70~80%C++】
分層的話。我個人覺得：
高手：熟練運用一些庫、第三方設計、架構、功能云云。經驗豐富，開發速度高、質量好。
大牛：有能力自己寫框架、搞設計云云。提供可靠的支持，綜合效率高，這種人吧，就不是拿來寫代碼的
uj5u.com熱心網友回復：
技術的問題不是技術面才談的嗎？hr只是初審吧，多翻翻簡歷，看著差不多的就叫過來讓技術面一下唄uj5u.com熱心網友回復：
借著這個帖子,發表一下我對面試的看法.其實,面試中所有會問到的問題,都能找到已有的答案,不管是技術面還是非技術面.
有經驗的面試者會提前將你們可能問的問題的答案給準備好,比如會問哪些技術,應該如何作答;比如會問哪些非技術問題---性格啊,平時愛好啊,個人目標,規劃啊.
面試就是一個你忽悠他他忽悠你的程序.技術面還好,一板一眼,非技術面就很惡心了.比如,你問為什么選擇這家公司,面試者實話實說: 因為你們給我回復了/暫時就你們約我面試/我在騎驢找馬.....等,面試官會覺得這個人情商不高,或者不穩定.但是假如面試者"忽悠"的說,因為貴司哪里好,哪里好,此時作為HR(有經驗的那種),知道對方在忽悠,但是她有愿意接受這種忽悠,或者會給對方打上不誠實的標簽(兩種極端).
所以,面試就是一場彼此忽悠的游戲(原諒我實話實話),只要在游戲范圍內,那么都可以接受彼此.
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言歸正傳:
第一個問題: 別問對方有多少代碼行,因為他說了你不定相信,不如讓對方寫段代碼來衡量對方的水平
第二個問題: c的背景做C++問題不是特別大,除非是和界面相關的.當然要求資深的C++就別招C了.
題外話:
現在C++不好找,工資不高,要求又多,很多企業還不愿意培養,就想撿現成的桃子,到這整個C++的招聘形勢很難看,很多原先做C++的轉行做其他的(我個人是支持這些人去學點其他更賺錢的語言的).
以上純屬廢話!!!
uj5u.com熱心網友回復：
代碼行數不能確定水平高低，重點在于代碼的質量和解決問題的思路、速度等轉載請註明出處，本文鏈接：https://www.uj5u.com/houduan/9497.html
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