【應屆畢業找作業的一點經驗分享】
20屆畢業，參加了19年春招跟19年秋招，分享點自己的經驗吧。
1.什么時候開始投？
趁著中大廠校招通道還在，還存有hc，一定能早則早的去投簡歷，真的不要等到簡歷截止的deadline（春招多位補錄崗位，招滿即停）
2.招聘資訊哪里看？
相對中大型知名度較廣的公司，相信我，牛客網一定有，而且里面有很多校招的面經、內推資訊，中小的企業可以自行到官網或者其他招聘軟體渠道投，但是據我所知 那些軟體 靠譜的沒幾個（春招找實習時就已經體驗到了）
3.筆試面試如何準備？
筆試，如果平時有刷leetcode的習慣 那么恭喜你 基本沒啥問題，沒有的話 就只能去惡補了，（經驗來看 所有的筆試編程題leetcode幾乎都能找不到，偶爾可能遇到換幾個小要求 但相似度99%了）惡補的話刷leetcode不現實 多而雜，推薦刷劍指offer，那幾十道題刷完能自己做出來 筆試也基本無大礙了。
面試，沒啥說的，自己做過的專案，專案內容，專案里遇到的難點過一下（真要看一下，我首次面試時雖然把難點跟大致解決方案說了，然后想往深地解釋方案里的一些細節原理時忘了很多 不過好在有寫博客習慣 當場拿給面試官看也就過了），然后該看的知識點看，面試結果成功與否查漏補缺 為下一次面試準備。
4.如何從面試官嘴里套話又使自己本次面試不虧？
面試官總有最后一句靈活拷問“你還有什么問題要問的嗎” 切忌不要問一下無關緊要的，薪資待遇作業時間這些不是現在關心的，是下一輪跟hr談的，你最關心的應該是面試官對你印象怎么樣，（當然你不能直截了當地問 我本次面試表現怎么樣 這樣大概率會拿到一個客氣的“還行啊 挺不錯”的回復）1.您對我的技術堆疊學習方向 以及當前的深度廣度 有什么建議？
這是我的反問，以一種請教學習方向的口吻問，一來可以看看他對你技術堆疊的了解（也就間接透露了他對你本次表現的看法）二來還可以從前輩嘴里獲得一個可行的建議（很多面試官都愿意跟你聊下去的，面試體驗極佳，但是免不了會遇到一些素質極差點面試官）
5.如何談薪
談薪問題是個很苦惱的，很多人沒有經驗，包括我 - -但是經歷了幾次之后得到很多途徑。首先推薦個平臺，微信小程式 “offershow” 小程式里可以查到往年以及當前校招的一個薪資梯度，（可能有人懷疑里面的準確性，但是我想說的是8 9不離十，基本是就是那樣，大部分在那發和看的人 都是應屆生）。談薪前去看一下所應聘公司的薪資制度（常見名詞 白菜價即對最低普通檔 sp ssp等其他special offer），心里有個底，然后根據自己的面試程序回想一下自己在哪個水平線，如果公司在寫招聘要求時就公開了本次校招的薪酬體系那更好- -挑個幅度開就好了。
6. 薪資福利要避開的坑？
談薪里面有一個比較重要關注的點，就是具體的薪資福利，謹防被畫餅，一定要問清楚，謹防高package而低base的情況，談薪簽約時只說年薪總包多少，而不說基本工資多少或者基本工資很低的情況，這種不確定性真的很難說！！！！
7.什么是“五險一金” 有什么用？
這個問題想看專業點的可以去百度。我就簡短說一下最關心的就好了，五險就是包括社保、養老等一系列保險，一金即公積金，五險低比例繳納而公積金高比例繳納就很舒服，當然有時不是自己決定的。 假設稅前收入10000，稅后除去這些要繳的 也可能就剩 7-8000了，但是這些是值得的！！！！而且公積金比例繳的越高越好，為什么？因為公積金自己要繳一部分，而公司也要給你繳一部分（這部分不算入你的工資之內，但卻可以成為你的實際收入），前面談到了基本base工資的問題，據我所知 公積金的比例 * 基本工資 即所繳納的公積金，好的公司的都會按最高比例給你繳，還是假設基本工資10000，公積金比例12%，則每月要繳1200 這1200當然要從你的基本工資上扣，但是公司同樣會給你繳1200 這1200是公司給你出的！！ 等于一年你的公積金算上公司繳的就有2W8了，這是一個值得關注的問題。關鍵關注問題：公積金繳納基數 公積金繳納比例
8.如何Argue薪資？
補充一下第5點，argue薪資只在有更高薪資或更好公司的offer加持下才有可能，不然反而會搬起石頭砸自己的腳，如果對hr開出的薪資不滿意，直接跟他說自己不是很滿意，然后把手上的offer情況告訴她，這沒什么好不好的，招聘本身就是一個雙向選擇，如何薪資體系里你的工資還有上調的空間 而且實力不錯面試官評價較佳 大概率是能成的。
如果沒其他offer就不要輕易嘗試了。
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