前序
最近由于公司業務擴展，需要招聘JAVA高級開發工程師（主管方向），公司都是人事篩選簡歷，賽選后人事經過第一面后會把人帶到技術主管那進行初步技術面試，第三面也就是最后一面，到我這最終把關，
面試程序
當技術主管把人帶到我這后，見到第一面的第一印象這位面試者不同尋常：首先年齡覺得應該在40歲左右，看著給人一種非常憨厚、質樸的感覺，此時心里莫名產生了面試壓力，因為年齡這么大的程式員，我還是第一次面試，隨后我接過他的簡歷，出于敬畏，趕快起身讓對方先坐，等對方做下后，我再就坐，我邊看簡歷，邊讓這位面試者做下自我介紹，他的介紹：剛開始做的是VB編程，后來轉了C++，又從09年轉了JAVA，目前最熟悉的JAVA框架是SSM（spring+springMVC+mybatis），目前就職的崗位是java開發工程師，做的行業是教育行業，
由于我招聘的崗位是主管，我簡單問了幾個問題：
- 用過目前最流行的java框架springboot搭建專案嗎？
· 回答：沒有
話外音：我的內心一下子震驚了，springboot可是當前JAVA最流行的框架之一，竟然沒有用過springboot，可以看出這個人的學習能力，接觸新鮮事物能力有待提升， - 對微服務框架有了解沒有？
· 回答：這個沒有，因為目前公司做的專案用SSM框架已經完全滿足了，用不到微服務框架，
話外音：由于我們公司目前用的技術是微服務，而且微服務是中大型公司都在用的，這個人的專業技能廣度有待提高 - 這么多年的作業經驗，有沒有做過技術管理相關的作業？
· 回答：在2015年的時候，公司來了2個新人，帶了半年時間，
畫外音：這樣的回答等于幾乎沒有做過技術管理的作業了， - 有沒有整體從頭到尾負責過一個完整專案的經歷，
· 回答：這個也沒有，上家公司的業務流線分工很明確， - 都是做互聯網行業的，你對加班怎么看？
· 回答：現在家里面的父母大了，孩子上學也有很多事情，所以，目前如果公司偶爾加班，可以接受，但是長期加班，或者加班到很晚接受不了，
話外音：其實我們公司是幾乎不加班的，周末也是雙休，我問這個問題主要是想看這個人的態度，以及私事是否太多，他的回答幾乎我覺得還是能夠接受的， - 你這邊職業規劃大概什么樣子？
· 回答：目前還是想繼續從事java開發作業，
這個問題的回答基本讓我感覺到他的職業規劃是出現了嚴重問題，才導致他的技術的深度和廣度目前的水平， - 最后一個問題：你期望的薪資多少？
· 我希望最少8000元，
8000元，他確實沒有多要，因為在鄭州3年左右的作業經驗是就可以拿到8000元了，他的作業經驗是十幾年了，但是技術水平也就相當于作業兩三年的水平，
面試結果：
客觀分析該面試者：
- 首先從技術角度考慮：面試者的水平僅符合中級程式員的水平，對技術的廣度和深度掌握的都不是很好，而且很多新的技術語言和框架都沒有主動接觸和了解，
- 從能夠給公司創造的價值分析：面試者應該是能夠完成公司交代的業務功能開發，對專案管理、團隊管理等方面的經驗幾乎沒有，
- 綜上分析：面試者的技術能力和公司創造的價值和畢業2-3年的程式員幾乎是等同的，但是又比起兩三年作業的年輕人，缺乏了作業動力和積極性，而且人到中年，家庭責任和壓力可能會更大，所以，專案升級上線、加班趕進度等也是個問題，
- 所以，我只能按照能夠給公司創造的價值來衡量面試者的薪資，我給他開的是7.5K，明確告訴對方公司會有加班的情況，面試者，聽后說回去考慮一下，兩天內給我答復，
- 第二天，面試者給我發個資訊，“”目前還沒離職，暫時想在現有公司繼續干，后續有機會在合作，”
感想
程式員到中年后，會有房子、車、父母、孩子等各方面的生活壓力，又要面對高強度的作業，這個時候很難平衡作業和生活的關系，
所以，趁著還年輕，一年要好好規劃自己的人生，是想做、管理、偏技術的管理、架構師方向發展，提早做規劃，省的到時候沒有方向，
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