軟體測驗人員應該居安思危
每當經濟不好，公司業績不好的時候，公司都可能進行裁員， 首先裁的就是測驗人員， 因為測驗人員的技術水平相對來說比較低，容易被替代，招起來也比較容易， 公司往往先拿測驗人員開刀，
身為測驗人員，雖然我們平常的作業大部分都比較安逸， 但是千萬不能溫水煮青蛙， 應該自強不息， 要像開發人員一樣， 不斷學習，提高自己的編程水平，這樣就算被裁也能很快找到新的作業，
測驗人員應該比開發人員更熟悉業務需求
測驗人員的水平主要體現在測驗用例的設計上， 要設計出全面，覆寫廣的測驗用例，需要測驗人員對自己所測驗的專案的業務需求非常熟悉，甚至要比開發人員還要熟悉，
如果是測驗銀行系統，通信行業，或者ERP軟體， 這些業務知識非常有用的，學習起來比較有激情，
要做到精通業務需求談何容易，
1. 要熟讀功能需求檔案， 任何有疑問的地方都要去和PM確認，
2. 把自己當成最終用戶， 經常使用自己所測驗的軟體，模擬用戶的行為，
3. 熟記軟體的每個功能，
假如倒霉碰到一些又沒用，又繁瑣的軟體， 真的是不想去學習它的業務（出了這個公司就再也用不到的業務）
接下來給大家分享一些干貨吧！面試大廠時候最容易遇到的問題...
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2.Linux（55題）
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6.APP測驗（12題）
7.Python（100題
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9.LordRunner相關（80題）
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