印資企業初印象
筆者下個SAP專案已經落地了，乙方咨詢公司是一家頭部印資跨國企業，筆者作為SAP freelancer被派去該公司的某個專案上，根據乙方的要求，筆者就如同要如何他們公司一樣提供諸多資料，比如學歷證書，ID，戶口本等復印件，體檢報告，無犯罪記錄證明，還要參與他們主導的背景調查等，說是要把我包裝成他們的正式員工！印資企業在中國，對于中國雇員的要求還真不少，各種要求遠比歐美頂級外企還要苛刻與嚴格！
今天也應他們HR的邀請參加了一整天的新員工培訓，在培訓中筆者得知，他們公司的出差福利實在是很離譜，可以說非常非常寒酸，員工長期出差要租房，不可住酒店，如果要flyback回家探親，只能每2個月一次！筆者打斷了培訓講師的話，確認長期出差在外做專案，flyback回家是2個月一次還是2周一次？對方答復是2個月一次，我的天啊，這實在是太離譜了，筆者暗自驚訝莫名，
筆者所在的SAP咨詢行業因為需要常年出差，所以很多顧問同行被迫拋妻別子在外地，不過之前筆者呆過的IBM，還有聽說過的AC，凱捷等知名外企，都為出差在外的員工提供了每2周flyback一次的軟福利，且出差在外可以住比較好的簽約酒店，相比之下，印資企業對于長期出差的員工出差福利實在是太簡陋太寒酸了，跟一個關系要好的曾經在印資企業里做過的同行說了這個事，他說在印度企業里都是這副德行，好吧，既然如此，筆者無話可說了，
應該說，今天是第一次比較深入地了解印資企業，還是頭部印資企業的員工福利，算是開了眼界漲了見識，之前都說印度人的人力資源成本比中國人便宜，大概是相當于中國人的三分之一，殊不知印度外資企業在中國的分公司的員工福利也如此讓人無語凝噎，
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2022-3-24 寫于蘇州市
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