“鐵打的公司，流水的員工”是現代職場的真實寫照，
很多人都焦慮不安地在各個公司間跳來跳去，企圖讓自己始終保持前進的動力，
雖然說剛開始都是勇氣十足要死磕到底，但是最后都不能靜下心來真正的去沉淀，
真的那些在一個公司死磕了5-10年的人真的非常少數，
陀思妥耶夫斯基也說：凡是新的事情在起頭總是這樣一來的，起初熱心的人很多，而不久就冷淡下去，撒手不做了，
因為他已經明白，不經過一番苦工是做不成的，而只有想做的人，才忍得過這番痛苦，
其實在一個公司死磕5-10年的人最主要的還是看個人的態度，最終結果也是不同的，
1.不斷成長的人，侄訓有機遇
每個人對作業的看法是不同的，每個人的職場發展之路也是不同的，在一家企業中扎根數年，并不意味著停止了進步，
依然可以不斷地挑戰自我，一步一個腳印，在行業中扎根，慢慢熬成了公司的中流砥柱成為行業的專家，
我一個朋友在7年前入職了一家剛成立的小公司，當時他的老板招了幾個人，因為小公司，作業繁重，半年內其他人都吃不消這種白加黑的作業模式就剩下了他一個人，
后來慢慢的又招來了幾個人，就這樣，人來人往，鐵打的營盤流水的兵，慢慢做了7年，
因為作業的不斷實踐慢慢的他也成了經理，他的老板還有其他產業在賺錢，作業重心也不在這邊，
所有的事都是有他來管理與執行，其因為有7年的行業作業沉淀，對作業非常的有想法執行力也強，每次都能出色完成任務，每年公司錢賺的還不少，
過年回來以后也沒有招到足夠的人手，現在招人太難了，他也覺得亞歷山大，但是還是干下去了，
后面老板直接把公司承包給他，每年只抽取百分之三十的利潤分層，那一刻把他都震驚了，
所以說在一個公司死磕又能不斷成長的人，總會等到機遇的，
2.安于現狀的人，失去斗志
有的人享受著悠閑自在的生活，有的人過一天是一天，從不去想未來的事，穩定作業慢慢的失去了斗志，
在舒適區呆慣了，漸漸失去夢想成為一條咸魚，要是沒有進取心在一個公司發展是最容易造成惰性，
與上一個朋友同期畢業的小王，在畢業后就進了一家比較不錯的大公司，因為他們是屬于國企事業單位，
反正作業也不是很忙，沒什么事就管理一下公司的機房，每天都能準時上下班工，資待遇也不錯，
對于交換機、路由器、AC、監控網路、服務器、弱電裝修等都有專人負責根本都不用他上手，實際上基本就是安裝系統和弄WiFi，配個IP地址偶爾來個遠程桌面工單，
平時他也不怎么自己主動學習，就這樣混著日子，從進去這個公司，物價漲了好幾番，工資待遇一直沒變，個人也沒什么提升，后來企業一改革，就是直接讓他離職.
所以說，在一個公司死磕有時候并不存在是好事還是壞事，主要還是要看個人的實際情況，
要是有著進去之心，死磕是能夠更好的在行業中沉淀，最終也是能夠成功，要是沒有進取之心，每天都是得過且過的混日子，死磕完全到最終就是一條咸魚，
作業穩定但是不能失去斗志之心，保持憂患意識，要做到不管在任何環境下都能與時俱進，
即使是在一個公司死磕作業沒有變，也不能讓自己停下來，把自己的作業做到極致，不斷去深化，才能夠在職場中抵御各種風險，
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，
我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫，
有時候，雖然素未謀面，
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你的鼓勵是我最大的動力和支持，在此老夏深表感恩.
歲月靜好，愿你幸福，一起都好！
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