一文解讀計算機專業校園招聘

相信很多學弟學妹對于未來的面試、就業充滿了疑問和憧憬，而在學校是完全接觸不到這些東西的，學校也不會開設任何就業指導相關的問題，對于沒有任何經驗的我們來說，絕大多數同學都是一邊搜集各種資料，一邊向學長學姐請教，再身體力行地去嘗試和探索，最終完成了整個校園招聘流程，

摸索校園招聘的程序，本質也是一種社會中的闖蕩與學習，校園招聘對于不同人的意義是不同的：對公司來說是一個流程，對同學來說是一場比賽，對個人來說是一場人生級別的挑戰，對于公司和畢業生來說是一場有趣的博弈，對于多個公司而言又是一場競爭，

接下來我將通過以下五點，詳細闡述我自己對于校園招聘的理解，僅代表個人觀點，

1. 方向選型

由于我是讀計算機專業的，計算機專業的就業本質上分為兩種型別：

• 技術崗位
• 非技術崗位

1.1 非技術崗位

先說我不太了解的非技術崗，非技術崗位包含：產品、HR、運營、設計… 等等，與編程開發關系不大，但對于一個公司來說至關重要，非技術崗的特點就是相比于技術崗而言沒有那么多熬夜和加班，相對不會特別肝，但薪酬相對少一點，我個人認為適合善于從產品的角度考慮事情，從用戶的角度考慮事情，或者對編程興趣不大的計算機專業同學，

非技術崗一般面試不會考計算機專業的知識，但面試形式較多，比如群面，聽非技術崗的同學說面試非常考驗人的應變能力，

? HR

這里提到一個很重要的關鍵詞HR，HR是 Human Resource 的縮寫，人力資源，通俗來講就是管人的職務，校招的所有同學都會至少有一個分配給自己的HR，負責全程流程的跟進，HR大概率為小姐姐，可能最一開始就聯系你，也可能從頭到尾你都聯系不到，但他對你而言尤為重要，尤其是在最終HR面和談薪酬的階段，都會和你直接溝通交流，

HR也作為一種應聘崗位，很多公司都會在校招中招募HR，

1.2 技術崗位

作為計算機專業的工科學生，身邊選擇技術崗位的同學較多，

有一些不得不承認的看法：計算機專業就業相比其他專業較為容易，就業薪酬相對較多，加班相對較多，但996是極少甚至不存在的，還沒聽說過哪個公司公然一周上六天班，

加班較多，但我認為彈性加班較多，往往不會存在長期的加班，公司一般會因為趕一些需求的進度，或者是趕節日加班，加班我認為也并不是一件可怕的事情，甚至有可能因為有很高的加班費而樂于加班，加班也并不是所有人都能加的，往往需要天時地利人和…

( 年輕人還是要肝一肝，何必20歲活成80歲的樣子） 玩笑話

技術崗位種類非常多，我下面按照自己的理解進行一些分類，

技術崗按照作業分類：演算法、開發、測驗、*運維：

• 演算法崗

薪酬最高，學歷一般為研究生及以上，市場需求量較少，門檻較高，相對內卷化，

演算法崗我認為是研究生畢業就業的最佳選擇了，演算法崗招募的本科生極少甚至不招，如果讀研所研究方向與公司需求吻合，則就業程序會很舒服（但聽說大概率都不是很吻合），比如你讀的CV結果去公司做影像識別…然后你可以有一堆研究過的模型可以吹，

可以說研究生學歷是演算法崗的第一塊敲門磚，

但也有很多研究生畢業做開發崗、或者與所研究領域不一致的例子，很多人認為研究生競爭相對較大，而演算法崗需求較少，會有內卷化的現象，所以會選擇跳出演算法而選擇其他領域，

• 開發崗

薪酬大體上僅次于演算法崗，開發崗是筆者的選擇，對這一塊相對熟悉一些，

如果從業務的角度，我認為開發崗分為業務開發和非業務開發

業務開發崗非常貼近用戶需求，日常作業往往處在一個一個的業務迭代周期內：產品人員從產品池中提出需求，交付給業務開發組長評審，確定需求，將需求和產品原型圖提給開發人員，開發人員在預期時間內開發，開發結束后交付測驗，完成測驗流程后進行發布，用戶就拿到新版產品了，因為直接貼近用戶需求，也貼近各種大型的節榷訓動，所以加班的可能性我認為較高，

非業務開發崗這個感覺分類很多，個人感覺是脫離繁多的產品需求業務的，開發的內容相對底層一些，相對抽象一些，比如容器研發、中間件研發、訊息佇列優化等，門檻我認為比業務開發高一點，薪酬我認為相差不多，關于薪酬眾說紛紜，

如果說業務開發人員是直接面向用戶服務的話（不管TOB，TOC），非業務開發人員更像是面向業務開發人員服務的，

如果從前后端分類模型的角度來講，我認為開發崗分為前端開發、后端開發、客戶端開發、(android\ios)、測驗開發崗，這也是老生常談的計算機就業方向，

前端開發：對于前端來講，最形象的解釋就是學弟學妹們學過的課程：web2.0 , 日常作業是要用一些較為完善的框架，開發出產品提出的需求web頁面，技術堆疊一般為h5 + css + js(ts)，主流框架為vue和react，也了解過一些開源的框架可以將web頁面運行在手機終端，達到一份代碼三端執行的高效效果，

后端開發：后端開發也就是后臺開發，但我喜歡叫他服務端（黨員要為人民服務嘛），對于后端來講，最形象的解釋是學過的課程：服務計算+資料庫，因為筆者是做后臺的，對這塊的技術相對了解，日常作業也是用已有的框架來開發產品，一些比較完善的開源框架比如dubbo、tars、Spring Boot、dapr， 主流語言較多：golang、java、python、C++，后臺開發需要開發者對訊息佇列、rpc、多執行緒、socket網路編程、網路協議、分布式架構、資料庫設計、服務拆分、快取優化、作業系統知識等等都需要有了解，但因為本科大多數時間都在學這些，所以我感覺入門并不難，

關于后臺開發可以使用的語言真的很多，除了上述語言還有經典的nodejs、PHP、較新的dart等，但原理是完全相同的，可以達到觸類旁通的效果，

↑話雖這么說，但我發自內心地認為語言真的很影響開發，很多公司在招募后端開發人員的時候會不限制語言，但去做一個你熟悉語言的作業，和一個全新的語言的作業，效率是有很大區別的，

后臺開發我認為還有一些別稱：容器開發、服務器開發、資料庫開發

感覺可以統稱為后端，但根據崗位有自己的偏向，在準備面試的程序中有些區別，

客戶端開發：客戶端開發分為Android和ios，對應的就是學弟學妹們學過的這兩個課程，業務開發的效果和前端開發非常類似，只是展現的載體在移動設備上，Android開發主要用java，ios開發用swift和Objective-C，也學過可以用dart語言同時實作兩個端的開發，我個人隨著移動端app的使用率變得原來越高，感覺客戶端開發需求量也逐漸增大，我個人認為熟悉客戶端開發的應屆畢業生同學相對較少，尤其是ios端，

測驗開發：
“感覺測驗開發, 就是分組分在測驗組里的開發人員，用某大廠舉例，測驗分為技術研發和質量管理，測驗開發是做技術研發的，而系統測驗、專項測驗等等是質量管理，測驗開發人員后端前端其實都搞，主要是做 平臺、工具，給測驗人員使用或者給開發人員使用，也會涉及CICD、流水線等， 本質上是開發，薪酬和作業與開發類似，” —— 大白菜

測驗崗：

按照作業流階段來說，除了上述的開發崗還有測驗崗

測驗崗顧名思義，就是負責測驗開發人員開發好的軟體，先是產品體驗，然后會用各種暴力的手段去測驗軟體，從而了解軟體的魯棒性，最終生成測驗報告，如果測驗的程序中有bug需要告知開發者進行修復，有時候會出現一些奇葩的狀況，比如遇到不可復現的bug，測驗的時候有bug但開發人員無法復現，就比較尷尬，

我認為相對而言，面試測驗崗對于計算機專業知識要求會比開發崗低一些，但要求測驗人員有更嚴謹和認真負責的態度，

• 運維？

  感覺運維崗和后端開發是不分家的…對于不大的專案，往往后端在開發的程序中就把運維的活給干了… 之前在公司實習有做過一段時間的運維：做監控、做配置中心、寫shell腳本，做cicd寫容器流水線，做鏡像等等…

  好像單獨招運維的越來越少了吧

希望這能解決學弟學妹關于以上崗位的疑惑，

往往在公司招聘的時候，公司網站會有很長的招聘串列，每一行都會明確說明招募的是前端、是后端、是ios還是Android，點進去會有崗位描述（也叫jd job description），而在查看公司校園招聘網站的很久很久之前，你就應該已經想好了自己到底選擇了哪個方向了，畢竟方向是第一步要確定的，

如果上述開發崗方向你幾乎都會（尤其指前后端都會），你就是全堆疊工程師了，

1.3 公司和部門的關系

校招公司對于公司和部門的招聘方式是多種多樣的

• 公司統一招聘
  有些公司會以公司為單位統一招聘，通過面試后告知所在部門，
• 部門單位招聘
  有些大廠會存在多個部門同時招聘，每個部門是獨立的，如果未通過某個部門的面試，可以選擇投遞其他部門，部門之間互不影響，

在秋招的程序中，尤其是互聯網大廠，部門也是一個需要考慮的極大的因素，往往選擇一個靠譜的部門會更重要，在投遞簡歷之前可以多了解了解你投遞的部門，以及多向有經驗的學長學姐尋求經驗和意見，

“選擇有時候比努力更重要，多問問過來人，秋招是一場資訊戰” ——糖葫蘆

2. 校園招聘流程

2.1 招聘型別

上面介紹完了多種多樣的崗位型別，下面從不同方向來介紹招聘型別，解讀一些常見的概念，

公司招聘大體上分為兩大類：校園招聘和社會招聘

• 校園招聘是應屆生的福利，只有應屆畢業生才有校園招聘的權利！！！一定要抓住

  所以為什么大家都想著一畢業就就業，而不是玩兩年再就業，

  國家給企業招收應屆畢業生是有政策的，通俗來講，你以應屆畢業生的身份進入公司會比社會人士的身份更簡單，更容易，競爭會更小，

  當然，校園招聘的薪酬會普遍比社會招聘低，畢竟社會招聘都是招募的有豐富作業經驗的社會人士，一個應屆畢業生能比么？

  校園招聘有春招和秋招的概念，后續會講解，

• 社會招聘是面向社會統一招聘的，總體上比校招困難：題目比校招難，面試比校招難，對被面試者經驗考量是很大的，

  社會招聘沒有春招和秋招的概念，

比如我21年畢業，如果錯過了21校招我22年就不是應屆生了，只能參加社會招聘，和社會上經驗豐富的社會人競爭，能競爭過么？

這就是校招和社招的區別

校園招聘又分為應屆生招聘和實習生招聘

• 應屆生招聘 一定是當前崗位要求時間內畢業的應屆生同學才能參加，

  比如21年6月份畢業，某崗位給定的畢業時間為20年8月-21年8月，就可以參加，

  通過應屆生招聘（或者籠統來稱為校招），拿到的offer是正式offer，也就是說在通過面試后，可以和公司簽署三方協議，成為公司的正式員工，

  應屆生招聘有春招和秋招的概念，校招的春招offer和秋招offer，一般說的就是正式offer，

• 實習生招聘 一般大廠的官網會有實習生招聘的通道，原則上在崗位要求范圍內的同學都可以參加，

  實習生招聘對于畢業時間的要求并不太嚴格，仔細閱讀崗位描述就好，對于投遞時間也并不嚴格，沒有像春招和秋招一樣統一大型的實習生招聘時段，

  但這里有個很特殊的概念：暑期實習

  實習生招聘又分為暑期實習和日常實習：

  • 暑期實習

  暑期實習一般是針對于78月份暑假的實習生，招聘資訊往往會56月份提前在官網給出，對于4年學制的同學來說，大三結束的暑假，就是暑期實習的暑假，暑期實習往往包含了大量的實習轉正機會，具體可否轉正一般會在官網的崗位描述（jd）中寫出，

  • 日常實習

  日常實習是全年均可投遞的，個人感覺崗位并不多，投遞簡歷后公司回應并不快，轉正機會據說較少，
  但有些公司比如位元組，對于實習生是一視同仁的，無論何時的實習大都有提供轉正的機會，而另一些公司是有實習性質的區別，需要在面試的程序中詢問清楚，以免失去轉正機會，

  • 遠程實習？

  根據實習地點劃分，又分為遠程實習和 …非遠程實習

  就是去不去公司的區別，遠程實習就全程線上聯系，開會就用語音，

  但肯定去公司實習能學到更多的東西吧，

關于實習轉正

一般來說大廠實習大都有轉正機會，細節需要提前和公司了解清楚，

互聯網大廠的轉正率相對較高，而且公司會建議實習生轉正而不是投遞秋招，畢竟池子小，競爭小，高質量的offer相對較多，實習轉正是一條不錯的進入大廠的途徑，能由淺入深熟悉業務，有機會用轉正期抵消試用期，并且實習經歷對于日后的面試也有很大幫助，

2.2 應屆生招聘時間

• 秋招（畢業前一年的8-10月）

  有畢業打算的學弟學妹，一定要重視秋招！

  秋招是一年中HC（head count縮寫，預計招聘員工）最多的時間，日常投遞簡歷可能投出去10個才有一個公司回復你，但如果秋招期間投遞簡歷，幾乎每個公司都會給予回應，

  秋招的人員組成大多為有明確畢業打算的應屆畢業生，

  網上資料顯示，公司會在秋招發放75%的offer ，而在春招只有25%，

• 春招（畢業當年3-4月）

  春招相對來說崗位較少，競爭較大，但也有春招拿到不錯offer的例子，

  春招人員組成，有畢業打算的應屆畢業生，考研結束后選擇就業的學生，錯過秋招或秋招未拿到理想offer的學生，

• 提前批

  一般來說各公司春招和秋招都會設定“提前批”面試，相比于正式批會早一些開始，提前批結束后才是正式批，一些公司的提前批結果是不會影響正式批的，也就是說提前批掛了，正式批還能再投，不過這種說法也和公司以及部門有關系，有可能提前批投遞后，正式批無法投遞到同一個部門，

  提前批和正式批在面試方面區別并不大，一些公司會在提前批免筆試，其他流程大致相同，
  個人建議提前批盡早投遞，不然后面很可能hc滿了就很難進這個部門了，

2.3 應屆生招聘大致流程

以秋招為例：

1. 8月份左右，在公司的公眾號/官網/內推群發布招聘鏈接或簡歷投遞郵箱

2. 應屆生投遞簡歷

3. 公司簡歷篩選

4. 篩選得到的簡歷進入考核流程：

   大致完整流程圖如下，程序因公司而異

   公司可能沒有筆試

   公司可能在應聘者被撈后不需要再筆試

   公司可能沒有HR面

   公司在筆試的同時可能會有素質測評

   …

   • 整個招聘流程走下來（從投遞簡歷到HR面結束），保守估計大概一個月的時間，

   • 一般到HR面都十有八九穩了

   • 中大的學生簡歷一般不會掛，除非他不想招人（我就有幸被掛過）

   • 筆試大多數是機試，需要做選擇題和寫演算法，但筆試作為第一次考核，真的比面試簡單多了，

   • 我認為最嚇人的是終面當場寫演算法題然后掛了(有幸終面被掛過兩次)

   • 一般來說，筆試比較簡單，一面大都是基礎知識，二面三面大都是情景題應用題和專案經歷，會穿插手撕演算法，具體面試內容請搜索各種面試經歷，網上有很多，

   一般在秋招當年10月-11月份，會發放正式offer，具體時間因公司而異，

3. 我的校招經歷

校招絕對不是一朝一夕的事情！

21年6月份畢業，針對校招的準備的開始，大概是在19年9月份，大三上學期，

19年9月份——加入專案團隊

19年10月份——確定方向和技術堆疊

19年11月份——技術學習

19年12月份——嘗試投遞實習簡歷，參與小公司面試被掛多次，最終拿到實習offer

20年1月份——參與大廠實習面試，被掛的非常慘

20年2月份——疫情期間參與多次小公司實習面試，拿到offer并開始遠程實習，鞏固后端技術堆疊

20年2-4月份——遠程實習，并參與大廠日常實習面試，被掛多次，無offer

20年5月份——參與大廠暑期實習面試拿到offer

20年5-8月份——后端實習，并參與秋招提前批，較少被掛

20年9月份——在沒有任何意向書的情況下放棄保研

20年10月份——收oc

感覺一路上很是艱難坎坷，20年1月份被某公司掛，最艱難的時候是20年的4月份，終面了北京某手機公司后半個多月無訊息，已經做好了放棄秋招選擇讀研的打算，當時趁疫情在家打算加入實驗室做科研，也閱讀了一些論文材料作為準備，我還在電腦上畫了一張很可笑的圖，規劃了一下以后的可能性和未來，結果后面的發展完全在規劃之外，

后來發現，暑期實習面試還是很容易的，原來之前面總被掛不是因為自己真的那么菜，而是因為沒有趕上好時間，所以一段時間內的失敗和受挫非常正常，而受挫的同時，努力記錄好失敗點，失敗點連線起來，到最后才能織成一張濃密的知識網，

就算拿到了大廠實習offer，焦慮和不安還是在無時無刻困擾著我，實習期間如何平衡好生活、面試、作業，又是值得深度探討的話題，

校招并不容易，校招是一件很困難的事情，至少從我的能力出發來說，他可以用困難來形容，在這一場是博弈，是競爭，是挑戰，是機遇的大事件上，錘煉的是每個將要走向社會的年輕人的心里承受能力，自我控制能力，輿論敏感性，

而通過這次大事件的每個年輕人，他們的征途是星辰大海，