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回復【1】獲得程式員職場晉升PPT一份

一個讀者的提問：洋哥，我從小都是學霸，本碩都是985，計算機科班出身，但進入職場后卻始終無法取得突破，作業5年還是基層員工，我該怎么破局？

這個問題讓我陷入了沉思，身邊不不少曾經很厲害的朋友，突然就平庸了，

記得高中的時候，有一個學霸同學，幾乎不怎么用功最后考上了武大，但畢業后卻找不到作業，最后回了老家做小生意，

還有剛進入職場兩年就升到技術經理的同事，卻在35歲之后找作業都很困難，

別說我們這些平凡的人了，很多大佬曾經風光無限，結果最后卻也寂寂無名，

舉一個例子，傅盛和他的獵豹，在他事業巔峰，獵豹曾接近百億美金市值，今天呢？2.17億美金，距退市僅僅一步之遙，

再舉一個例子，現在誰還記得韓寒，這個曾經的意見領袖、超級大V，現在卻要靠各種騷操作來吸引眼球和流量，

這幾天我一直在思考這個問題，今天有了些心得，分享給大家，

— 1 —

競爭環境變了，你卻沒變

恐龍曾經是地球的霸主，幾乎主宰著一切生物，

但是，一顆小行星撞擊地球之后，這么強大的物種，滅絕了...

優秀，本質上是競爭勝利后的產物，在舊的環境的勝出者，要想保持優勢，必須時刻保持適應環境的能力，

這位讀者：學霸、985大學畢業，但并不意味著進入職場就能理所當然的取得成就，

職場是一個完全不同于校園的競爭環境，

它需要你學習一套新的方法論，競爭從這一刻，重新洗牌，

大佬傅盛，通過在360跟著老周學到的方法論，在移動安全領域取得了巨大成就，

但當移動安全都成了偽命題之后，傅盛的獵豹依然瘋狂押注手機清理、查殺，

對競爭環境的忽視，獵豹被淘汰出局的結局也就注定了，

在微博時代，韓寒是神一般的存在，只是注冊了一下賬號，一言未發就獲得了3萬粉絲，

發了一個喂字，瞬間被轉發了5000次！

2012年8月，微信公眾號誕生了，這個新的變化沒有被韓寒捕捉到，

公眾號打破了人們在手機上的閱讀習慣，同時催生了一大批本地大V，微博逐漸式微，大V的時代，卻不再有韓寒的身影，

再講一個下屬的經歷，這名下屬很優秀，無論是學歷還是智商，又或者是勤奮度，都很不錯，

多年前，我們都是可以手撕Windows底層、寫出游戲引擎的選手，

離開老東家之后，我們多年沒有聯系，一年前和他在微信上聊天，得知他的近況，讓我很驚訝，

他現在的收入還不及多年前的水平，原因也很簡單，Window C++作為多年前的主流語言，早已很難再找到對口的作業，

當年也勸過他盡早轉技術堆疊，但他對所做的事情很癡迷，一直堅持到1年前就業市場幾乎完全消失，才開始轉型，

要想保持優秀，首先要時刻關注競爭環境的改變，當環境發生改變，更要堅決迅速的行動，

— 2 —

靠運氣賺的，憑本事虧掉

很多所謂的大牛，其實都是撞到狗屎運，卻不自知，

說到這，得深刻檢討下我自己，

畢業的第二年，誤打誤撞加入360，又很快獲得了部門副總裁無緣無故的青睞和器重，

連續升職、連續加薪、連續給股票，讓我在畢業第四年就已經達到年薪200萬，那可是在2013年，

那時的我，無比張狂、得意，自以為天下無敵，做個打工人顯然已經滿足不了膨脹的胃口，

我覺得，改變世界才是我該做的事情，

第一次創業，沒有戰略分析、沒有商業分析、沒有深度思考團隊該怎么搭建，股份該怎么分配，

反正，就是覺得自己牛逼，就是要殺進去干一把，

現實很快毒打了我，不到一年時間，投資人和我自己拿的上百萬，全部燒光，

跟著我從360出來的兄弟們，拿著幾千塊錢的底薪，一年996的拼完，拼出了一個公司破產清算，

創業失敗后，找作業的程序更是教育了我，

本想繼續找個年薪200萬的作業，卻屢屢碰壁，

說完我自己，再說說一個沒落了的群體：山西煤老板們，

這個群體，曾經風光一時，擁有巨大的財富和權勢，

而他們上升的運勢卻在2008年戛然而止，

很多煤老板們，舊業沒法干了之后，琢磨起了創投，

2015年，在萬眾創新創業的浪潮之下，煤老板們攜巨資殺入互聯網，

他們中的大多數，都成了炮灰，

曾經唾手可得的財富增值通道，為什么就不靈了呢？

很多煤老板發出這樣的感嘆，殊不知，他們的財富，完全是憑借運氣獲得的，

參與互聯網創投的煤老板們，是憑本事虧掉了憑運氣賺的錢，

— 3 —

后浪兇猛，前浪不易

年輕的一代天然比老一輩更有優勢，更優秀，

前不久，讀者群在討論校招，我也看了看，被驚到了，動態規劃之類的在校招筆試環節居然已經成了基礎題，

想想我畢業那會，ACM競賽，動態規劃一般是壓軸題，

讀者群里的小年輕們討論起刷題，動不動都是幾百道上千道題，

這些后浪們，加入職場的那一刻就比前輩們更強悍，

這個時代的資訊管道、社交溝通更是讓年輕人們有了老一輩不具備的巨大優勢，

我的讀者群經常有大學生進去，問幾個職業規劃的問題，一群老人們出來給各種建議，

這個時候，我總是會在心里默嘆：如果我讀書的時候，有這樣的資訊，這樣的社交溝通方式該多好，

雷軍說他碰巧看了「硅谷之火」就立下志向，從此開啟了奮斗的人生，這其實是個偶然事件，大部分那個時代的年輕人，是沒有資訊管道的，也很難有人指導提升你的認知，

而認知更是加速發展的重要因素，

當后浪們，源源不斷、氣勢洶洶的撲過來之際，很多前浪被拍死在沙灘上，

— 4 —

自滿是平庸的開始

優秀的人，開始自滿就是平庸的開始，

最近傅盛過的不太好，App被谷歌下架，獵豹也從市值50億美金跌到2億，

傅盛是這么總結的：

傅盛反思，要放下所有，再也不要把獵豹當成上市公司、不要把自己當成企業家，不斷提醒自己，公司的本質是一群人做一件事，而不是一個臃腫的體系，

所以，即便你是大佬，當你開始自滿之際，也是你開啟高速飆下坡路的起點，

一個企業家朋友曾跟我說過一段話：觀察這些上市公司的股票能不能買，很簡單，就看他們CEO是不是熱衷于出書、演講、走穴，如果是，千萬別買，

大佬如此，普通人更是了，這十年帶過的程式員里面，有天賦特別高的，剛開始也很勤奮，很快成長為高級工程師，

但很遺憾，幾年過去了，你發現他還只是個高級，職場發展仿佛凍結在那一刻，甚至再過幾年看看，你發現他還退步了，

做到了超過50%的人，已經讓他很滿足了，哪里還有動力繼續攀登？

文章開頭說的那個技術經理的朋友，初入職場的兩年，打雞血一樣的奮斗，加班之余還堅持學習，

但是等到他晉升管理崗位之后，卻迷失了，不僅不在管理技能上下功夫，連編碼這吃飯用的能力都退化了，

最后在職場混了十多年，你說社會不淘汰這樣的人，淘汰誰？

張一鳴有一個斷論：持續優秀的人，都是能延遲滿足的人，

深表認同，只有不容易滿足的人，才能在艱難行軍中，保持初心和動力，也才能保持優秀，

— 5 —

如何破？

人都會變老，再優秀的人，終究會陷入平庸，

我們的知識、技能、成就終究會落伍，

但我們如何能盡量延遲平庸的到來呢，說幾點破局的方法：

1.保持敬畏之心

永遠不要陷入：我就應該理所當然的優秀的想法中，

盡量做到：時刻清零自己所有的成就，

對環境的變化時刻保持警惕，且永遠不要自滿，

千萬別把運氣當作自己的實力，下場會很慘，

頭條的day one心態，大抵就是為了保持企業的敬畏之心，

作為普通人的我們，更要如此，方能保持優秀，

2.終身成長

我的一個大學同學說過一句話，記憶很深刻：不管多艱難，只要你今天比昨天進步一點點，那就夠了，

說起來容易，做起來難，多少人能做到每天都能比昨天進步一點點的？如果做到了，任由他歲月流逝，你總是在成長，你已經超越了90%不成長的人，

很多人在艱難之際，放棄了，也有很多人，因為看不到明顯的變化，在質變要來臨之前放棄了，

說到這，又要祭出一張熟悉的圖了，看看下面這條突變線，跨越過去，就很難再平庸：

3.不斷提升認知

能看清時代浪潮，這是認知、能抓住機遇做出正確選擇，這也是認知、做管理做決策、還是認知，

半秒鐘就看清事物本質，和一輩子都看不清本質的人，命運注定不同！

一個人如果經歷了多年職場洗禮，見識了很多事情，那也會得到職場認知，

這種認知會讓人知道，什么是對的事情、什么是錯的事情、什么是分寸感、什么是拿捏度，

你會知道企業是如何發展起來的，產品是如何從0到1又是如何從1到1000的，你還會更加認清商業社會的本質，

很遺憾的是，很多人經過了洗禮，卻沒有提升認知，

談到企業裁員那就是老板黑心腸、談到成功的企業家那就是這哥們運氣好、談到升職的同事那一定是拍馬屁了，

比如關心各種職場八卦互聯網八卦，并認為這就是認知和視野，卻毫不關心大環境的變化，隨波逐流，

比如對領導的弱點了如指掌、如數家珍，對自己的問題卻視而不見、習以為常，

這種認知水平，當更年輕更優秀的年輕人沖上來的時候，你還剩下什么？

還想繼續搬磚維持生計嗎？對不起，你的體力不夠了，

4.多和優秀年輕人溝通

馬化騰曾說過一句話：我很擔心騰訊哪一天就不行了，因為我已經越來越不懂年輕人了，

今日頭條招募的業務負責人大多是90后，這并不是機緣巧合，恰恰是刻意為之，

老一輩，思想一定會慢慢固化，更何況新一代是從新的環境中長大，

要想讓你的想法不落伍，你的認知持續演進，那么多和優秀的年輕人溝通，這個程序就是資訊熵減的程序，

5.不斷積累資源

老一輩絕不可能去和新一輩拼體力、拼智力，

但是，我們可以從逝去的歲月中，沉淀出優質的資源，

這些資源，可以讓我們處在一個更穩固的位置，不容易跌下去，

就好比，如果你35歲了，還在通過招聘網站找作業，那一定很悲催，

通過十多年的積累，你應該有很多認可你的上級和同事，你應該有很多擴展的人脈，做到這些就不是你找作業，而是作業找你，

在優秀的時候不斷輸出價值，幫助值得幫助的人，最侄訓累相互信任的人脈，

這些人脈，就是你的終身財富，不可被剝奪，且具備時間的復利，

記得我入學清華MBA，一個教授說了一句話：同學們，如果你把整個年紀的通訊錄都存起來，且維護好和大家的關系，那你們幾十萬的學費就數十倍的回本了，

年少不知曲中意，當年我嗤之以鼻，今天再看，真是說得太對了，

今天很多同學都已經晉升各大互聯網公司、傳統國企的高管，倘若和他們都成了好朋友，這是多么巨大的財富，

最后的話

總結下，要保持優秀，我們要做到：保持敬畏之心、終身成長、不斷提升認知、多和優秀的年輕人交流、不斷積累資源，

當然，我們也要有平常心，畢竟衰老和平庸都是自然界的規律，我們可以對抗，但不可能改變規律，

不排除有的人80歲了，還無比優秀，但對于大部分普通人而言，你什么都沒做錯，你只是老了，

我們能做的，是盡量延遲這一刻的到來，

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