最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和面試的程序，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那-瞬間就E經定下來了,后續的面試只不過是一-種驗證而已(注意,是驗證,而不是走過場) ,除非你面試程序中犯錯誤,或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的，
那些拿下offer的人，基本上都有這么一些特征
●1.學校不錯，一般都是985，211,如果學校一般，那么你下面的2和3滿足的話，問題也不大，
●2.之前三年作業經驗，都是在業內有些名氣的企業，比如百度，IBM， 騰訊，思科等等，國內的軟體企業的作業經驗往往認可度不高，甚至遠遠不如一些拿到了風投的創業企業的認可度高，當然，如果一家號稱在創業的企業，卻沒有任何人投資，基本上也不要想得到認可了，
●3.職位級別，基本上都達到了高級工程師/高級測驗工程師, Senior xXxx Engineer的級別
●4.之前作業經驗和當前職位要求都匹配，比如崗位要求Java的，候選人之前也是用Java的，崗位是iOS/Android的,候選人之前也是干這個的
但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級,不一定能保證P7的評級,那么,如何才能評到P7呢?以筆者觀察到的案例，是否P7-條最關鍵的就是你是否業內有知名度，之所以提到知名度,源于筆者認為，這一條對于候選人來說最容易提升，否則，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實作，MySQL優化，無優勢,面試官有什么理由給你那么高評級呢，
那么,如果我要拿P8呢?筆者鄭重的提示讀者，如果你親自拜讀了這篇博文,并且覺得識訓匪淺，那么你肯定還沒達到P8的要求，因為筆者所見的P8,在業界知名度,綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步,我這篇文章，對于他們來說，一點價值都沒有，這種修養,絕對不是三到五年就能熏陶出來的，
再看看p8到是個什么樣的存在
知道了P8是個什么樣的存在了，我們再來看看P8架構師究竟要掌握
什么樣的技術水平才能技術層面達到P8這個等級
先看看一張高清圖，出自馬土兵教育，盜版必究! ! !
如何獲取高清大綱？
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我們再來一個個的剖析他的技術點
第一篇:千億流量高并發高可用分布式系統之理論基礎篇
第二篇:干億流量高并發高可用分布式系統之技術底層支撐篇(面試)
核心理論落地篇:再造淘寶貫穿全系阿里團隊代碼落地詳細每個版本
迭代拒絕2-3個月PPT架構師(一)
核心理論落地篇:再造淘寶貫穿全系阿里團隊代碼落地詳細每個版本
迭代拒絕2-3個月PPT架構師(二)
面試演算法系列篇:技術底層支撐之資料結構演算法從萌新到BAT (左程云老師)
高頻面試題訓練營
演算法和資料結構基礎班＋進階班
第三篇:千億流量高并發高可用分布式系統之關鍵演算法支撐篇（一）
第三篇:千億流量高并發高可用分布式系統之關鍵演算法支撐篇（二）機器學習
第四篇:千億流量高并發高可用分布式系統之框架/中間件底層原理剖析篇
第五篇:千億流量高并發高可用分布式系統之總體設計篇(一)
第五篇:千億流量高并發高可用分布式系統之總體設計篇(二)
第六篇:千億流量高并發高可用分布式系統之網路基礎設施建設篇
番外篇: Nnginx/Tengine玩兒很大
第七篇:千億流量高并發高可用分布式系統之核心服務設計篇
第八篇:千億流量高并發高可用分布式系統之核心服務設計-微服務全堆疊篇
增益篇: ServiceMesh理論與 落地實戰
第九篇:千億流量高并發高可用分布式系統之資料治理篇（一）
第九篇:千億流量高并發高可用分布式系統之資料治理篇（二）
第十篇到第十五篇 ：
拒絕2--3個月理論式教學，全程專案驅動案例式講解理論，再造淘寶，實戰落地!綜合阿里騰訊百度美團拼多多頭條多位架構師(課程顧問天團)重造個淘寶讓三四線的技術人員也能享受超一 線的技術分享
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