走過2021年，無需贅述，各行業職場中職員的生存壓力陡增，而程式員尤甚，
競爭是萬惡之源，在疫情之下：
1.學歷卷，研究生報考人數457萬，再創新高，并且在不斷成熟的程式員培訓體系下，越來越多的其他專業的學生，就業時會選擇程式員這個工資看起來高于其他行業的職業，這就造就了薪資卷，
2.薪資卷，996之所以被若干個大廠暫停，其實就是在收益沒有明顯增加的時候，壓縮人力成本的結果，大廠如果都開始壓縮，一定程度上反映的是一個不爭的事實，資本卷，
3.資本卷，資本除了講收益，更講效率，當再也沒人提起什么“互聯網的下半場”，當大家在“區塊鏈”風潮后，面對“元宇宙”是如此的克制，那么一定是資本在疫情時代面對事實上的經濟不良，不在那么看好互聯網行業和軟體科技行業的增速了，
大環境內卷，小環境也是如此：
1.加班多，僅僅處于利益考慮，老板更喜歡愛加班的員工，加班多有的時候不只是作業多任務重的原因，而是員工服從性的一種體現，
2.壓力大，大環境不好，同業競爭壓力大，市場銷售部門拿不到更多的錢，老板看著后臺的這些員工，固定工資偏高的程式員們自然容易成為眼中釘肉中刺，
3.升職空間有限，升職的基礎是有位置，專案經理，總監，CTO，越往上位置越少，大公司減少新業務，中小公司規模萎縮，職位越來越少，那些看似“順其自然”的升職空間基本不復存在，
如何找出路？
一、先盤點，再出發
既然要上路，總得先進行盤點，除了了解自己擁有的資產以外，還要實事求是的羅列自己的技能，無論是哪一種編程語言，或者熟悉哪一個平臺，認清自己的優勢總是有必要的，甚至多一門外語的能力，也是一個可以羅列的條目，
二、屬于自己的名片
一個人通常是通過被平臺所放大，大廠的背景如同學歷一般，也是這個行業重要的一個認知方式，但真正的老鳥（無論是投資方還是聘用方）都知道，平臺不代表一切，并且極有可能掩蓋一切，所以一定要打造屬于自己的名片，這個名片至少可以包含這些：
1.做過的明星專案
2.能掌控的專案
3.能力說明
4.可提供的幫助
三、重構人脈圈
通常依托于平臺，似乎人脈是有用的，但只有真正的去用的時候，才能知道是否可行，同學、同事、朋友、親屬，有親有疏；公司、論壇、社群、線下聚會，或多或少，交流起來，動起來，才能了解相互之間的契合點，才能在未來新的道路上，找到志同道合的伙伴，畢竟內卷洪流之下，一個人都得快，一群人走得遠，
如果絕大多數煩惱和焦慮都是因為缺錢而產生的，那么只有直面缺錢這個事實，勇敢的賺錢才能消除這些煩惱和焦慮，過去是這樣，現在是這樣，未來也會是這樣，程式員/工程師群體，有長期持續學習和進步的職業屬性，本應在這條路上走得更快，但作業又需要降低bug出現概率，屬于風險厭惡型的作業內容，所以也消磨了許多意志和斗志，“財富自由”對許多人來說是一個遠大的目標，無關技術水平的高低，無關所在公司的大小，無關學歷的好壞，也無關性格，
碼上生財，2022我們在路上，
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