?隨著夏季的離去，金九銀十招聘季已經悄然而至，現在正處于大廠招聘高峰期，是找作業的好時機，對于程式員這個行業來說，進大廠意味著高工資、高福利以及巨大的晉升空間，這是普通公司無法提供的，因此，進大廠是程式員們夢寐以求的事情，
但是，優厚的待遇也意味著相對嚴苛的招聘條件，那么大廠招聘需要的什么樣的程式員呢？我們來看幾則招聘啟事：
以阿里Java工程師的招聘要求為例，我們不難發現，其對技術程度有著很詳細的要求，除了技術方面，每條招聘啟事都還有其他要求：能夠高效的推動專案落地、問題分析處理能力、商業敏感度……這些要求通常是最容易被忽視的的要求，很多程式員都認為只要技術過關，就能夠進大廠，其實不然，大廠篩選程式員通常會分為兩個方面：編程能力和工程化、交付級能力，而這些就屬于工程化、交付級能力的范疇，
首先我們來聊聊編程能力
我的編程能力企業認可嗎？這是所有技術應試者都要面對的問題，特別是初中級程式員與即將畢業的大學生、以及剛轉到程式員崗位的職場人，如何以第三方的視角來證明自己的技術水平，如何讓自己的能力量化的呈現給HR是面試中非常重要的一環，
面對這個難題，不少程式員會考慮考取證書來給自己的簡歷加分，如今，行業內的證書有很多，針對編程能力檢測的機構也不少，大多是號稱某大廠的筆/面試題，考生答題后給出相應的分數，或者基于單一場景或某個演算法，要求考生撰寫代碼片段，然后給出分數，更高好的是在線實時撰寫代碼，并與考官互動回答相應問題，這類的考試優勢是，能檢測出應試者特定的編碼能力（只需要撰寫代碼片段），以及相關的知識儲備是否達標，但是不足也很明顯，代碼片段是無法看出一個程式員是否具有工程化，交付級能力的，
那么工程化、交付級的能力該如何檢測呢？
很多程式員認為，簡歷上并沒有寫需要工程化、交付級能力，為什么要如此重視這個能力，其實，簡歷上“高校推動專案落地”等描述，就是我們所說的工程化、交付級能力，簡單來說，工程能力就是在一個團隊中將專案做好的能力，而交付能力就是指按照客戶的需求落地實施并且能夠做成一個成品的能力，
從企業的角度來看，如果入職后進專案組不能干活，那就需要企業對其進行培養，據權威統計：把計算機相關專業畢業生培養成初中級程式員至少需要3-6個月，企業需要支付10-25萬/人的成本，這個代價是非常高的，如果培養結束，人員再出現離職等現象，那損失就更大了，所以，這個常常被大家忽視的招聘要求其實是企業非常看重的，
為了滿足技術能力和工程化/交付級能力的雙重檢測需求，CSDN推出了“軟體工程師能力認證標準”，與其他認證考試不同，C站-軟體工程師能力認證結合企業招聘需求和人才應聘痛點，基于公開、透明、公正的原則，甄別人才時確保真實業務場景、代碼實操，同時記錄考試中的考生狀態、代碼撰寫程序、專案檔案/運行結果等關鍵資訊，以完整大廠專案為考題，通過實施客觀且可量化的認證方式，檢測考生的工程能力和交付能力，篩選出在Java、Python、前端、全堆疊工程師等方向具備商業化專案實施能力的考生，考試結果就是一份“立體簡歷”，
在CSDN軟體工程師能力認證的考題中，我們充分考慮到了市場對軟體開發工程師技術能力和工程化、交付級能力的要求，將能力認證與企業要求一一對應，以上面提到的招聘啟事為例，左圖是阿里巴巴招聘要求，右圖為CSDN能力測評的題目考查知識點，左圖中標有編號的地方即是CSDN軟體工程師能力測驗中會考察的知識點：
通過上圖我們可以發現，我們的考題范圍幾乎是可以囊括所有的招聘需求的，也就是說，CSDN軟體工程師能力測驗能夠檢測出考生是否具備大廠所需求的技術能力，那么，工程能力和交付能力這種較為抽象的概念是如何考察的呢？我們通過一個視頻來了解一下：
【CSDN軟體工程師能力認證】兩分鐘帶你揭秘C4考試全程序
C認證2021年3月1日上線以來，已有超10萬名開發者、技術愛好者、在校大學生關注，得到越來越多專業人士與企業的認可，提前布局C認證并提供獎學金，得到更多考生認可并展示形象與實力已經成為眾多企業的共識，不到半年時間，企業提供獎學金總額累計已超50萬，
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