前段時間有個在小公司干了七八年的朋友離職了，想要拼一拼大廠，于是他選擇了位元組跳動，面試總共花費了 20 天左右，包含了 4 輪電話面試、1 輪筆試、1 輪主管視頻面試、1 輪hr視頻面試，
據他了解到的資訊，其實去位元組面試的人很多，而且大多數人對自己都沒有一個基本的認知，水平完全達不到的也會去試一試，其中70%的人在第一輪就被刷下來了，他算是技術比較好的，面試程序非常順利，這也得益于他之前準備的比較充分，
其實，第一輪的電話面試除了一些常規的自我介紹外，問的都是一些基礎的專業知識，主要目的就是篩選掉一些基礎比較弱的人，以免浪費大家的的時間，問的問題主要涉及幾個方面：
1、JVM 調優
可達性分析演算法中根節點有哪些?
cms 和 G1 區別有哪些?
怎樣 GC 調優?
怎樣排查 CPU 彪高、記憶體彪高?
逃逸分析.......
2、Dubbo 相關
Dubbo 支持協議的應用場景
Dubbo 的服務呼叫流程
Dubbo 用什么通信框架
Dubbo 的集群容錯方案
3、Spring 系列
spring 回圈依賴怎么解決?
spring aop原理(動態代理)?
spring bean生命周期(原始碼細節，以及各個位置的設計思路，有什么可擴展的)?
.........
還問了很多其他的問題，我在這邊就不一一列舉了，同時，我也問了很多去美團、騰訊......等大廠面試過的同學，并花費了十多天的時間，整理了一套面試題，
我擔心大家只看面試題看不明白，所以給大家搭配了一系列的視頻課程，我自己篩選了一遍，都是講的比較好的，結合面試題來看，事半功倍，
應為篇幅原因就先展示這些，我整理的資料包中，還有大量應對各個公司的面試經驗技巧，想要的點擊我的微信名片免費領取，
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