例如：
演算法方向基本分為三檔：24k, 27k, 30k；
若按照 16 個月計算，演算法的最高檔總計 48w；
相比去年演算法崗最高檔 offer 35w，整整多了 13w，平均到每個月來看，增加了 1.08w，
在脈脈上，認證為美團員工的吐槽道，2021屆校招同 level 比去年多 7k，倒掛 n 屆前輩，職級合并，校招大漲水，
“薪資倒掛”不可怕，可怕的是這種現象越來越常見，
在崗位上兢兢業業努力好幾年，漲薪都還沒追平發際線倒退的速度，就被后浪疾風般的拍到了馬路牙子上，
可是心里再委屈、氣憤，也不得不承認，現在職場晉升的邏輯已經變了，
十年如一日的打工干活，等來的可能不是升職加薪，而是中年危機，
當新人薪資高過自己，我們就應該嗅到危險的訊號，早做準備，
“熬資歷”的人，等不來升職加薪
上個月，朋友王誠部門新來的一個應屆生張斌轉正了，沒過兩天就看到他換了個新手機，王誠就順嘴說了句：“喲，換新手機啦？”
“對啊，這手機花了我近一個月的工資，又要吃土了，”張斌說道，
可能對方是無心一說，王誠卻聽得心下一震：
一個月工資買一萬塊的手機？意思不就是他工資有一萬多？
我作為5年的老員工，他的前輩，工資居然沒他高！
王誠的心態瞬間爆炸了…
他氣得頭疼，跑去找部門主管“自白”，訴說自己兢兢業業，加班加點給公司做了這么多年，工資水平卻還比不上一個新人，
被這個事一搞，自己已經想離職了……
“小王啊，你付出了多少，公司是知道的，所以才會留著你呀！”
“但是，公司如今要轉型發展，需要有新血液，需要更有想法、產出更多的人，”
主管淡定地看著他“賣慘”，待他情緒稍稍平復，給他看了一張Excel表：
王誠認得，這是自己做的產品銷售資訊表，
緊接著，主管又給他看了兩份報表，不知是用什么繪制的，在資料展示上明顯清晰多了，
“這是張斌做的分析圖，不僅把產品資訊做了對比、分析，還根據各門店營業資料，給出了新的銷售方案，這不比你那個看著眼暈的表格強多了！”
“現代職場看的不是經驗值，而是能力值，你能夠解決什么問題，能夠給公司帶來什么價值，才是你升職加薪的依據，”
主管的話，給了王誠迎頭一擊，
與新人這么大的差距擺在眼前，自己的所有抱怨都沒了底氣，倒像是在“倚老賣老”，
之后的幾天里，王誠有事沒事就在張斌附近溜達，觀察他的作業方式，
他發現，張斌一直在用一種叫Python的工具來處理作業，
例如，往常王誠需要錄入、整理一天的銷售資料，張斌用Python寫上幾十行代碼，就能自動錄入，然后篩選、清洗、用公式計算，自動比對資料，清晰展示，
王誠搜集競品資料時，大大小小幾十個網頁，有用的資料不僅找起來費勁，整理對比更是困難，
而張斌，用Python寫一個小工具，就能獲取競品價格走勢資料，分析競品的優劣、變化！
看到新人遠高過自己的作業效率，王誠不得不承認，自己真的落后了，雖然自詡擁有5年作業經驗，卻只是將1年的經驗重復用了5年，
現如今，不僅思維難以跟上節奏，創造力在減弱，也缺少了主動學習、提升自我的意識，
在面對張斌這些對新知識、新技能接收快，對作業上手快，熱情度又高的職場新人時，根本沒有優勢！
所以，要想在職業生涯更上一步，放棄“熬資歷”等加薪的幻想，升值職場技能才是正道，
不過，也有人會問了，我經驗比新人足，能力也更強，為什么還會被“薪資倒掛”？
這是因為薪資不止由你的能力來決定，還由公司薪酬體制來決定，
當工資漲速跟不上你的升值速度，你就該換公司了，
促進事業發展的最好方法是換公司
不久前，一個用戶在美國最大的論壇Reddit上發表了一則帖子，瞬間在圈內流傳開來，
其中的一條，“促進事業發展的最好方法是換公司”，得到了眾多網友的認同，
這是因為，只有你跳槽入職的時候，你的薪水是按照市場價值支付的，
而在你在職期間，絕大部分企業不會定期按照市場價值去重估薪水，
老員工要加薪，得參考他之前的工資，不能加太多；
新員工就不一樣了，得按照市場價來，不然招不到人，
巨大的差額就是這樣產生的，出現“薪資倒掛”也就不稀奇了，
所以，當你發現公司機會變少，自己工資被倒掛，職業發展遭遇瓶頸時，就要主動求變，考慮跳槽，加速打破天花板，
不過要注意的是，跳槽時間盡量控制在1年半到2年，不然無故頻繁跳槽，就是在給簡歷抹黑，
而在跳槽的各個環節，Python也是非常實用且加分的工具，
評估公司
用Python獲取、分析心儀公司的人員組成、流動情況、員工滿意度等資訊，了解到真實的作業環境再做選擇，才更有可能選對理想的公司，
簡歷投遞
用Python寫個小程式，一鍵下載所有感興趣或適合的招聘資訊，并整理分析出職位需求，生成詞云圖，對應優化自己的簡歷，提高簡歷命中率，
爬取面試題
在面試之前，用Python爬取了心儀企業的面試題，提前熟悉、做題，在面試時表現得更自信、更出色，
而作為一項實用的自動化辦公工具，Python也已經被廣泛用于各行各業，
在很多大廠的高薪招聘JD里，Python要么是必需技能，要么是加分項，不少崗位直接寫明“優先錄取掌握Python的人”，
雇傭關系的本質就是價值交換，不能持續創造價值的人，沒有公司會給他高價，
所以，優秀的職場人要及早認清這一點，不斷升值職場技能，武裝自己，
以下這些人群都適合學習編程拿高薪！
沒有學歷背景：當下技術崗競爭激烈，互聯網公司尤其看重學歷和專案經驗，非科班專業優勢不大，
沒有代碼編程能力：沒編程基礎和正確引導，光是靠自學和刷題，入門耗時久，代碼能力提升慢，
在校/剛剛畢業的大學生：現在一畢業就失業很迷茫，希望能找個好作業
傳統行業的打工族：現在某士康機械式手工大螺絲釘，真想轉行擺脫這種生活
互聯網行業的“加班族”：職場競爭空前激烈，作業做不完，加班成常態
職場寶爸寶媽：35歲+遭遇職場中年危機，害怕輕易被取代，想盡快提升自己
Python學習路線圖
小白入門第一本電子書籍（從入門到入魔）
笨方法學Python
編程小白的第一本Python
PYTHON資料可視化編程實戰
Python高性能編程
如果你有心學習Python，為了避免漫無目且零散地學習，小編也有適合小白的學習資料，即使你非技術出身也能快速入門Python獲得求職能力、作業效率、解決問題等硬核能力的提升，
最后，學習Python要擺正自己的學習心態，一直堅持，編程不是幾天就能學好的，希望你也可以成為一個Python大神，
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