互聯網裁員的訊息真的是滿天飛，我也深受其害，不過，我不是被裁員了，是因為互聯網的不景氣，我買了很久的中概互聯（基金）被套了，真是痛心疾首，在最高點賣能賺100%，但當時在搞畢業論文，沒怎么關注這個，就錯過了，后面就越陷越深了，投資有風險啊，
今年是很魔幻的一年，一邊是高的沒邊的應屆生工資，一邊是頻頻裁員，不知道到底是要搞哪樣？不過在奇怪的現象也會有其存在的道理，
下面列舉下最近聽到的裁員訊息，
位元組跳動：
首先是一則關于位元組跳動的裁員新聞，今年都不知道聽到多少次位元組裁員了，
這應該位元組是最近的裁員新聞了，看到這個新聞，覺得既諷刺又搞笑，HR：我TM要自己裁自己，
位元組除了這次裁員就是前段時間受教育行業的影響裁了很多人，這次波及到了很多應屆生，雖然補償了n+2，但對于應屆生還是很虧的，因為沒有了應屆生的身份在想找打滿意的作業難度會大很多，
此外，關于位元組裁員的訊息還有很多，比如這個等等，
除了位元組，最近爆出訊息的還有位元組的競爭伙伴
快手：
還有這個勸退貼，其實大可不必
愛奇藝：
以上都是最近的一些大廠裁員，并且得到了證實的，一些未經證實的小道訊息就更多了，
在校招宣講時，這些公司會說我們是一家朝氣蓬勃的公司，團隊都是年輕人，當時覺得真是不錯，氛圍輕松，沒有那么多惡心的條條框框，現在真想問一句，你們公司的老員工都去哪里了！
這是互聯網大廠，關注的人比較多，像一些小公司裁員甚至倒閉了也不會有什么人關注，
所以，為什么今年裁員現象這么多呢？
其實，歸根結底，就是你能提供的價值達不到公司的預期了，造成這種現象的原因很多，可能是你參與的這條業務線不掙錢或者未來也不能給公司帶來收益，也可能是你工資太高了，公司不想負擔這么高的人力成本了，像快手和愛奇藝就被曝出裁高工資員工，嘿嘿，沒想到吧，菜也菜的好處，
其實，討論被裁的原因意義并不大，因為很難避免（除非是自己能力太差了），每個公司都是差不多的，私企就是以盈利為主的，不能盈利肯定是不養閑人的，不可能因為今年位元組裁員了，明年秋招大家就不愿意去位元組了，明年肯定還是卷的飛起，因為大家都清楚這行就是個青春飯，不會很穩定的，都知道35歲就是個坎，但還是一股腦往里沖，所以又怎么會在意這個公司是否裁過員，
那么面對裁員，我們又能做些什么呢？（要開始上雞湯了）
- 如果還想在這行干（錢沒賺夠），那就得時刻保證競爭力，作業或摸魚的時候要多提升提升自己，未雨綢繆總是好的，
- 不想在這行干了（錢賺的差不多了或者躺平了），考公務員或者類似的鐵飯碗（趁自己還年輕，年紀大了公務員都考不了）
- 準備點副業，不至于被裁后壓力山大（不太推薦，變數大，回報低），聽說有被位元組裁的應屆生后面連房租都拿不出，可能是被裁了，沒有房補了，租的房又比較貴
- 如果你還是學生，可以考慮畢業去銀行、研究所、國企等單位當個咸魚碼農，不過這沒有公務員飯碗那么鐵，差挺多的，不過肯定比互聯網大廠穩定很多
在網上關于裁員的看法也是五花八門，一些人被裁了嚷嚷自己多慘，一些其他行業的罵罵咧咧，自己的工資一輩子也到不了這么高，
總之，公司裁員是不可避免的，也是正常的，也沒有那么慘，也不至于被裁了就找不到作業，年薪百萬被裁了，找不到年薪百萬的作業，年薪30萬的作業總找得到吧，這也是很多行業很難達到的，
所以，關于裁員沒什么焦慮的必要，想做到高收入還沒有裁員風險是非常難的一件事，風險與會報向來都是并存的，我們需要做的是規劃好自己的，（沒想到吧，我也是雞湯文的一把好手）
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