作者：農民工老王
來源：blog.csdn.net/monarch91/article/details/122709576
我是一個非科班出身的程式員，大學本科時的專業和編程無關，畢業后做了幾年事業單位后，才中途轉行做了軟體開發，
我一入行就聽說了35歲危機：程式員到了35歲后，如果沒有進入管理層，大都會被公司辭退，再去找作業也例外困難，剛開始，我沒有在意，畢竟35歲離我還有十來年，但時光飛逝，我今年也30歲了，感覺離這個35歲危機也不遠了，就開始認真思考了這個問題，
35歲危機在大部分行業普遍存在
最初，一想到程式員的35歲危機，我就特別焦躁和后悔，覺得當初被忽悠了，軟體開發雖然工資水平高一點，但如此朝不保夕，當初真是入錯行了，但后來還是想明白了，因為我發現只要不是在體制內，不止程式員，大部分打工人都會面臨35歲危機，只是有的行業會晚幾年，可能是40歲危機，
35歲是大部分行業的招聘年齡上限
不管哪一行，過了35歲都不太好找作業，參加公務員，事業單位的編制考試，35歲都是一個年齡門檻，在非公有制經濟中，即使是入職門檻和工資水平較低的服務員，還是有很多招聘限制了35歲這個年齡，
大部分管理者更喜歡用年輕人
無論是公有制經濟中的公務員系統、事業單位、國有企業，還是還是民營經濟中的私企、外企，絕大多數管理者都喜歡用年輕人，特別是3到5年作業經驗的年輕人，之前在事業單位作業的時候，我就發現，領導也想辭退或開除35歲以上的某些老員工，只是說那些領導沒有這個權力，而在民營企業中，雇主辭退員工的難度較低，對比之下，我們才覺得體制內才是鐵飯碗，
以軟體公司為例，在實際作業中，需要較高技術水平的作業，相對較少，一家軟體公司，大部分作業內容還是完成重復而技術水平不高的業務代碼，技術專家在整個開發人員中的占比一般不會大于十分之一，普通規模的軟體公司，通常是一兩個技術專家做帶領著專案組中的10多人一起做開發，無論從作業需求來看，還是工資成本來看，軟體公司都只會提供少量的技術專家的崗位，所以說，在競爭中 九成以上的程式員，是做不到技術專家的職位的，
而在基層崗位掙扎的35歲老程式員，即使自己愿意堅守平凡，但從公司的角度觸發，也還是傾向于辭退老員工，聘用年輕人，
其實我們換位思考一下，如果您是雇主，你喜歡雇傭哪種打工人？當然是性價比最高的員工，年輕人才畢業，精力旺盛，可塑性強，作業積極性高，且生活瑣事很少，下班不需要帶孩子，陪老婆，既可以讓他加班，也可以鼓勵他下班后提升技能，所以未婚單身的年輕打工人就是首選，
而反觀35歲以上的人，身體開始走下坡路，加班久了可能猝死，上有老，下有小，生活瑣事多，下班后要去陪老婆孩子，還要照顧年老的父母，沒時間加班和提升技能，還可能不定時地請假，如果這個35歲以上的員工的所作的事情，年輕人也能做到，且要求的工資更低，那作為雇主的你，當然會想辦法辭退這個老員工， 換點新鮮血液，
所以說，大部分行業都想辭退大齡員工，只是說具體年齡門檻有差異，程式員這一行工資水平比較高，也熱衷在社交媒體上發聲，所以才獲得了媒體更多的關注，其他行業也是如此，比如，我舅舅，年輕的時候是建筑工人，到了40歲后，體力不行了，就自己轉行了，都用不著雇主提醒，您還可以看看商場中品牌服飾的柜姐，有50歲的阿姨嗎？難道那些大齡柜姐全都做了管理層？
在民營企業中，很難在某家公司從20多歲干到退休，現在還在策劃延遲退休，說男性要到65才能領取退休工資，但如果您是老板，你敢雇傭一個63歲的老人嗎？他即使朝九晚五，從不加班，也可能病倒在工位上，
35歲后的五種出路
通過觀察身邊的編程同行，總結后，我發現35歲后的普通程式員的出路無非下面五個方向（其他行業也應該比較類似）：
成為管理者或技術專家
這是最根正苗紅，最理想的狀況，上文已經談到管理和技術專家的崗位數量很少，更何況，這些職位上還有人在崗，即使你符合條件，足夠優秀，但還是沒有職位給你，這條路實際上最難，成功的概率應該不到10% ，
推薦一個開源免費的 Spring Boot 最全教程：
https://github.com/javastacks/spring-boot-best-practice
一直在基層做老員工
雖然大部分企業都是傾向于淘汰大齡員工，但是還是有一部企業，如國企、外企或者是實力較強 且 節奏不是很快的私企，愿意繼續雇用大齡員工，但是由于我國軟體行業也才興起不到20年，目前我接觸到的最大的基層程式員是一位45歲左右的大哥，
能不能走這條路，主要看企業文化，不過自己的心態也很重要，綜合考慮 這條路成功的概率在30%左右 ，
考編制進體制
程式員有35歲危機，恰好體制內的編制考試的最大報考年齡也是35,，那有人就想，可以在34歲前后，考上編制，轉行拿到鐵飯碗，自然就不用擔心失業的問題了，理論上，這的確是可行的，但一個在職的社會考生，平時作業繁忙，備考時間少，哪有這么容易考上嘛，
下面兩種情況，走這條路還是相對容易：
- 考老少邊窮地區的編制，競爭小，
- 學歷較高的朋友走人才引進，不參加考試，
除此之外的朋友，要想考上，最好辭職脫產，破釜沉舟，全力備考方能獲得一線生機，
綜合考量，這條路的成功概率應該不到20% ，
創業做個小生意
這里的小生意雖然包括搞個小的軟體外包公司，接點專案，但更多的是指開個餐飲門市，搞個美團外賣，到了35歲，從事編程作業10多年，也應該有些積蓄，拿出一部分，做個小生意是很多人的選擇，但是創業風險也是非常大的，失敗率是95%以上，但讀到本文的朋友有福了，參考以下建議，可以將創業的失敗率降低到70%以下（雖然還是很大的失敗概率??），
從小做起，最好先去做學徒，如果你想賣冒菜，可以先去冒菜餐廳里打工三個月左右，如果有親戚朋友正好做相關生意的更好，就去他的店里打工（如果關系還可以的話），
可以先做地攤生意，就是流動商販，不需要門面的那種，也包括三輪車的那種，地攤生意做好了，有盈利了，再考慮租門面的事情，但請參照你所在城市的街道流動商販的管理辦法，如果您在北京，估計擺不成地攤了，
如果要開店，請優先考慮在大學附近，
上述建議來自于對周圍親戚朋友成功創業的觀察，不是來自于親身實踐，請謹慎參考，
我的一個高中同班同學，男性，30歲之前在做汽車銷售，30歲后開始買冰粉，并在電子科技大學旁開了一家門店，所在的街道叫建設路，也是成都有名的美食街，現在每月純收入在8萬以上，小生意做好了，還是收益可觀，
選擇這條路仍然有不小難度，在認真連續創業3次，最終成功的概率應該是40%左右，
轉行
這條路不是指轉到軟體公司的其他崗位上，如 ：運維、測驗、產品經理，因為那些崗位也遲早會遇到年齡危機，那樣的轉行只是延遲35歲危機，這里的轉行主要是指送外賣，跑網約車、當保安等體力作業，這些作業都基本上能干到65歲，
跑網約車的收益相對較高，但有一定的門檻，你要有輛車，還有一定的駕齡，勤快點的話，大概能月入8千以上，專車司機能月入1萬以上，送外賣的門檻較低，有電瓶車就ok，如果跑得熟練，月入5千應該很穩當，當保安基本上沒有額外的要求，身體基本健康就行，月收入在3千左右，
以上收入資料來自我在成都的調查訪問，資訊比較可靠，
選擇這條路相對容易，畢竟收益相對較低，成功的概率在90%以上，
程式員如何應對35歲危機
選擇節奏稍慢、實力較強的公司
大部分軟體公司之所以更愿意用年輕人，是因為他們能滿足快節奏作業的要求，特別是需要快速完成專案的時候，很有可能需要加班完成，比如各種外包公司，互聯網初創企業，客戶或者老板頻繁更改要求，還美其名曰敏捷開發，你功能剛做完，產品經理卻告訴你需求變了，還要你迅速改好，不要影響發版，避免耽誤客戶或老板，他們要用這個功能實作他們宏偉的商業計劃，
所以如果覺得自己想要在程式員這一崗位上多干幾年，最好選擇節奏稍慢的企業，比如業務模式已經比較成熟的軟體產品公司，或者國企、外企，這樣的公司對瘋狂加班沒有什么剛需，因而辭退老員工的動機不是特別強烈，
同時也要注意公司的實力，因為當代企業很容易倒閉，即使公司愿意雇用大齡程式員，你也愿意為公司奮斗終身，但要是公司在你40歲就倒閉了，你也就成了失業的大齡程式員，
要注意學習的方法和方向
大家都知道學習的重要性，但要想不被淘汰，還應注意學習的方向和方法：
即使有志于管理層，也應該以編程技能的學習為主，管理能力學習為輔，管理崗位可以盡力爭取，但對不要對其有抱太大的希望，畢竟一個部門的管理崗位就一兩個，職場不會因為你有了管理知識的準備，就能給你管理崗位，而且大部分管理能力是就任管理崗位實踐出來的，而不是在書本上看出來的，所以你還是要把主要的時間用在沉淀專業能力上，這是職場生存的基礎，
對程式員來說，管理能力的學習，認可度最高的就是考PMP，
最好的技術學習是作業中的代碼實踐，但要對作業內容要有所取舍，積極做對專業積累有用的事情，而不是僅僅做自己擅長的事情，很多35+被職場淘汰，是因為自己在專業領域雖然做了很多事，但所做的事不支持專業能力提升，比如做后端開發的，如果一直在寫增刪改查，那做再多也沒有提升技術水平，就很容易被淘汰，
保持與直屬上級的信任關系
對于上級來說在一個團隊一定需要一個可以信賴的人，你的能力也許不是最好的，但你可以對上級安排的事非常用心去做，且嚴格按照上級的要求執行，這樣的人，上級用得順手，不會輕易更換，而且也可以隨著上級的升遷，自己作業范疇，崗位也有提升，
如果對自己的職業發展，有什么規劃或疑問，可以在適當的時候向上級匯報討論，軟體公司相對于其他企業，少了很多官僚主義，只要誠懇溝通，領導一般也會在其權限范圍內給你提供一定的支持，
合理設計家庭財務計劃，避免高額負債
人生最大的誤會，就是你以為余生都是豐年，35歲以前，作業和收入都基本上是走上坡路，身體健康，醫療費用也比較少，家里的各項開支也還處于較低的水平，但35歲過后，作業和收入的不確定性因素太多，身體也是走下坡路的，自身醫療費用、子女教育支出、父母養老成本都在快速增加，所以臨近35歲一定要把以上因素考慮進來，要有一定的儲蓄以做應急資金，最好避免高額負債，總之就是不能陷入財務危機，如果35歲后失業了，又嚴重缺錢，或者有較重的債務纏身，那就會導致在做決策時更加短視，而一旦放棄了長遠規劃，凡事只看眼前，急功近利，那就更難有翻身之日了，
養成良好的生活習慣，積極維護身體健康
如果有良好的生活習慣，并注重體育鍛煉，讓35歲的你也有25歲的精神狀態和身體素質，那么你的老板也就可能忽視你的年齡，而一直誤認為你仍然很年輕，自然就不會解雇你，
同時有良好的身體素質，也是以后轉行開滴滴，送外賣、當保安的基礎和本錢，如果身體強壯，當保安也可以去條件更好，收入更高的小區，
結語
在當前以效率為主導的就業環境來說，職場的35歲危機是大家將普遍面對的一個問題，要想讓自己安穩地邁過這個檻，不能等到35歲才開始臨時抱佛腳，而要提前謀劃，最好在畢業后剛參加作業時，就將這個事情考慮在內，同時，我們也要有一個良好的心態，我們作為打工人，能做的就是不斷提升綜合實力，讓自己不是特別容易被替代，其他的，只有順其自然，盡人事，聽天命罷了，
即使35歲時真的被公司淘汰了，也不要過于消沉，這一切都是人生的經歷，用心感受其中的酸甜苦辣后，也要釋然地放下過去，再去開啟一段新的人生歷程，做人嘛，最重要的是開心咯，
無論如何，祝您作業順利，事業進步，35歲后過上自己想要的生活，
關于35歲危機，您有什么想法或親身經歷嗎？
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