看過好多招聘的也好，有人問學點啥也好，總會有人列出來一大堆的“技術需求”，剛才還看到了一個，asp.net,mvc,ajax,webapi,easyui,EF,mssql系列,C#(winform),wcf,webservice,remoting,wpf。。。。
這一大堆，真的做專案做產品，能用到幾個呢？？
就說ajax吧，這東西，有點基礎的人，看兩個Demo，Copy一下就OK了。
有一些就是工具，拿來看個1、2天就OK了，不同公司用的工具、核心基類不同，根本沒必要逐一掌握。
你會用A公司的控制元件包，拿來B公司的控制元件包也不過就是熟悉的一個程序。
你做過webservice的東西，wcf也不過就是一個升級調整，沒有太多的奧秘可言。
這些東西，都無法談到精通或者擅長，就是一層窗戶紙，用過Or沒用過的區別。
招聘，我更喜歡隨便聊聊，做過什么，能做什么，了解什么，就夠了。
——可能這就是和大型公司的區別吧。人品和學習能力足夠，其它的不是問題。
uj5u.com熱心網友回復：
招應屆畢業生啥的需要吧
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應屆畢業生問這些明顯也不顯示，他們的“精通”，和你的“精通”，不是一回事啊
uj5u.com熱心網友回復：
羅列下公司用到的技術，讓應聘者能更好的定位不是更好嗎？uj5u.com熱心網友回復：
HR又不懂技術，他要么搬別人的，要么找相關負責人。相關負責人沒空寫就隨便列。很正常，很多公司搞所謂的KPI也一樣這樣，你要搞那就搞，非要讓相關人寫個條條框框，怎么寫？網上抄一份唄
uj5u.com熱心網友回復：
這是招聘的策略，寫多點，總有一樣你不熟悉的，然后人家就可以壓你工資了
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hr總歸希望你什么都會uj5u.com熱心網友回復：
網上copy的很多，除非找相關技術人羅列。做過什么，能做什么，了解什么，就夠了。
-》我喜歡這樣，簡單明了。會就是會，不會就是不會。
我們最近招人，技術總監昨天居然還搜WPF是什么，能干什么。
uj5u.com熱心網友回復：
其實就是想 你一個人盤活所有吧 哈哈哈哈
uj5u.com熱心網友回復：
那這個太牛掰了，問題是搜這個還用不到，這是怕新人太強了？？
uj5u.com熱心網友回復：
本人洗掉勾搭女程式員算不？？
uj5u.com熱心網友回復：
那是考核技術負責人的待遇。。。。何況技術負責人也不需要什么都會的。。。
uj5u.com熱心網友回復：
那你先搞定hr，就入職啦
uj5u.com熱心網友回復：
HR不懂技術就不應該面試技術，我很多年前被獵頭忽悠了去了一個公司，結果我玩C#的考我PB和網路七層，我勒個去，還是筆試，我當時就就要走，結果獵頭不讓，說參與了他們就有錢拿什么的。估計那次我的筆試分數能在20分之內
uj5u.com熱心網友回復：
裝飾一下自己而已。
uj5u.com熱心網友回復：
WPF能裝什么呢？？查出來的技術，說淺了沒意義，說深了又露怯。。
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