37歲程式員失業120天，投了500份簡歷就3次面試，獵頭:超過35歲都不要
在職場中，都說互聯網吃青春飯，而35歲就是一個門檻，一旦到了這個年齡找作業都非常難，甚至被公司裁員的風險都很大，其實一個現象也不難發現，互聯網公司幾乎都是年輕化，高齡員工很少，這也算行業趨勢，
最近，一位程式員在職業論壇留言，分享了自己面試的經歷，“37歲程式員失業120天，投了500份簡歷就3次面試，獵頭:超過35歲都不要”，到底怎么回事？請往下看，
原來是37歲程式員，吐槽自己本科畢業，可現在已經失業第4個月了，在這期間投了500份簡歷，卻只收到了三個面試，而找到獵頭朋友才知道答案，過35歲都不要，公司都有年齡限制，也只有少部分崗位可以放寬到40歲但是匹配度不高，去面試事業單位也是各種限制35歲，都不知道今后要怎么辦，
其實這就是互聯網的現狀，但年齡是一部分，另外也跟自己能力有關系，如果35歲的產出跟二十幾歲年輕的一樣，那公司為什么不選擇年輕人？目前只有不斷優化自己，繼續找作業，或者選擇去創業，現在更應該放平心態，慢慢去找匹配自己的公司，只要不放棄就一定沒問題，千萬不要怨天尤人，
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：告訴你們個秘密，第一人越老經驗越豐富，然而歷史經驗上老人接受新知識慢，這是上一輩留下的印象，老板們懶得冒險；第二、人力的績效作業，招聘績效啥的正好可以提高然后一拍即合，領導年輕化，對經驗老到的人不知道怎么辦，外國是很多老大爺的，中國難難難，因為要拼體力，如果大家對Python感興趣的話，可以加一下我們的學習交流摳摳群哦：649，825，285，免費領取一套學習資料和視頻課程喲~
也有網友說：這就是個要考慮能力的迭代和年齡的正向遞進，如果到不了，只能接受降薪或者其他方式，這也是進化啊，沒有一成不變的一直漲薪啊，除非你個人也是隨著時間的推移能力不斷迭代，
還有網友說：跟人事部關系不大，業務部門一句：年齡太大了，在互聯網行業，35歲好像已經成了一個不成文的規定，一個分水嶺，制造業，能源行業，還是有大把40、50的員工的， 這是最好的時代，也是最壞的時代，人不可能永遠不到35歲，但永遠有人不到35歲，
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