前言

這兩天小編有幸結識了一位騰訊的大佬，并面試過很多人，遂向他請教了站在面試官角度上是如何看待面試這件事的，接下來文章將會以第一口吻為大家分享大佬的面經，

在這里插入圖片描述

一般面試（無論幾輪），我都會從三個角度來考察面試者
1、技術面試
2、專案面試
3、個人綜合素質面試

簡單來說，你要在這三個層面，不停的加強，才能夠入得了大佬法眼（這里主要是講述的社招，校招由于學生一般沒有做過什么專案，所以專案面試只是簡單聊一聊，看看知識的廣度以及想法）

一、技術面試

技術面試，顧名思義就是面試技術，這里就拿JAVA的面試題來說，一般會問到這幾個方面：

當然有時也會問一些演算法方面的題目，這些題目相信大家都遇到過，比如說排序，但一般我們不這么問，假定我們有一個list = [12,4,43,16,1]，會有以下幾種問法：

（1）、請用時間復雜度小于O(n^2)的排序方法，對以上list進行排序

（2）、請闡述時間復雜度的表示和計算方式

……

對于演算法方面，不僅僅要求解題，還要求效率，當然如果你能回答出最優解，那是最好的，

當然也還會問一些關于系統原理、性能優化方面的一些面試題：

（1）、MySQL資料庫中常用的搜索引擎的區別是什么？

（2）、索引的分類及作用？索引的作業方式是什么，為什么會讓查詢變得快速

（3）、Linux作業系統下，你是如何監控服務器性能的

那什么是專案面試呢？專案面試，其實就是問一下你之前做過哪些專案，在專案中你都做了什么事情，

那問這些問題的考核重點是什么？主要的目的，還是想看一下面試者在過去的作業中是否有思考，是否對專案或公司層面有幫助，

這里我要說的是，每一個公司都會存在各種各樣的問題，一個問題出現了我們的員工一般也會有四種反應：

（1）、沒看到問題所在

（2）、發現了問題，但未提出來

（3）、發現了問題，并根據自己的想法提出了一些解決方案

（4）、發現了問題，并提出解決方案，最后能夠落地推進解決問題

很多同學技術面試和專案面試都通過了，后來…就沒有后來了，掛的莫名其妙，自己也不知道自己問題出在了哪里，有的公司最后一面是由HR來完成，有的公司最后一面是由團隊的最高領導來完成，情況會有不同，但相同的是他們會從以下多個角度來考察員工：

（1）、穩定性

（2）、性格

（3）、溝通能力

（4）、個人及團隊的管理能力

（5）、目標感與責任感

（6）、團隊協作能力

看似對技術人員最為簡單的綜合素質面試，卻是坑最多的一個面試環節，一般我們到了最后一面的時候，大多數面試者都會認為，就是簡單聊一聊，有的公司會是這樣，談談薪資就完事了，但是一般大廠不會，我們仍然有很多的考核指標，那么以上這些指標也就是面試者需要增強的軟實力，

最后祝讀者們都能夠去大廠面試成功

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