疫情期間，很多互聯網公司走向了業務縮減、裁員優化的道路，使得一批批互聯網人士不得不一邊領著「N+1」的賠償金，一邊開始了下一段職業生涯的尋覓，而更多的還在公司內部蠢蠢欲動、打算跳槽的童鞋，也變得更加謹慎和畏手畏腳起來，生怕這樣一個時間節點，外界的機會也并不多，
那么，互聯網人士求職面試，到底核心關鍵是什么？
來源：倒退集(ID：daotuiji）
作者：壹叔
這里我先闡述一下我的觀點—— 面試求職的關鍵，在于你向對方證明你具備相關的能力，能夠勝任公司提供的那個崗位，
就是這么一個簡單的概念，但是依然有很多人不太理解，或者是理解了，卻不想去好好落實，還是在想是否有什么捷徑可以依靠，比如是不是多讀幾篇面經、找人幫忙推薦啥的，
看面經當然有用，面經的作用在于告訴你如何更好地做好相關準備，但面試的真正程序，肯定會有很多在準備之外的東西和問題對你進行考驗，這部分東西則相當考驗你在平時做的功課積累；而找人幫忙內推，只是你獲取面試資格的一個途徑而已，且能不能獲得內推也得看你自身經驗和簡歷是否匹配，
真正好的面試求職方案，是向公司證明你的實力，而要證明你的實力，最好的方式就是準備好產出物，而不僅僅是一張寫滿精通各種技能的簡歷，
之所以強調要準備好產出物，其實也是因為面試程序中的資訊不對稱，互聯網行業尤其是產品經理的面試官們經常是非常地苦惱，因為許多時候的產品經理面試，對于雙方來說都是碰運氣，運氣好就招到合適的人，運氣不好就容易招到一個水貨產品經理，
更何況，每個產品經理的簡歷上面，都寫著“3年XXX經驗”“精通各種產品設計軟體”等，都神乎其神地吹噓著自己的經歷和能力是多么牛逼，但說出來的東西，總歸是有夸大或者是摻假的成分，這讓面試官多多少少產生了一些不信任感，
且這個產出物，是剛好要能夠證明你可以勝任這個崗位的產出，
打個最簡單的比方，你如果求職的是產品專家／資深產品經理，但是你給出的產出物確是一般的PRD展示、或者一般的競品分析，恐怕就很難讓面試官覺得你可以勝任這個崗位了，簡單來說，就是你必須拿出有一定深度思考的東西，才能去征服產品專家／資深產品經理這樣一個崗位，
說完了求職面試的總體原則，我們來看看落實到實操步驟，具體怎么做，
1、準備一份合適的求職簡歷
前面雖然說簡歷不是特別重要，但是簡歷依然是我們求職面試的敲門磚，
如果把簡歷也看作一個互聯網產品，我們來分析一下這款產品的用戶需求具體是怎樣的：
目標用戶 ：HR （會根據一些基本硬性指標，負責初步簡歷篩選），面試職位對應的業務負責人（會瀏覽、篩選簡歷，評估你是否適合做他的同事或是下屬）；
使用場景 ：瀏覽簡歷的面試官往往很忙，需要在一大堆簡歷中篩選，或是快速處理一堆郵件，他們需要找到適合這個職位的人加入團隊，所以，簡歷不是用來閱讀的，簡歷是用來略讀的，面試官會快速地瀏覽一下你的簡歷是否能夠引起他的注意，
用戶目標 ：面試官最想知道的，就是從你的簡歷里面，可以迅速知道你是否具備這個職位要求的能力，其他的都不是他的核心需求，
所以，我們的簡歷也應該圍繞著面試官關注的點去做相關的優化，我個人總結的一些點如下：
表現層面
- 內容精簡，盡量控制在兩頁紙以內；
- 每一項的經歷／專案內容中，對于關鍵詞進行加粗，方便面試官短時間內定位關鍵資訊；
內容層面
- 可以提煉出個人的核心能力及特點，用大概幾行的描述放在簡歷前面用來吸引面試官注意；
- 在作業經歷／專案經歷中，做了什么事情取得了什么成果，盡量用資料進行量化呈現；
- 針對不同的崗位，有時候還需要調整下簡歷的內容，用更加匹配的專案經歷來吻合求職的崗位要求；
2、準備產出物
這個產出物可以有很多的表現形式，比如說可以是一份產品架構腦圖、一個產品運營和增長計劃、一份競品分析報告、一個你自己設計的App產品原型，甚至是一個知乎帳號、一個微信公眾帳號、一個博客等等，
總之，是一個可以向面試官證明，我并不是僅僅只有理論知識，我也不是就擅長夸夸其談而已，我在背后還做過很多的實踐，努力地嘗試著做過一些東西，來讓自己的業務能力得到提高，以及這些東西確實是可以證明我深度思考的能力，
產出物可以在簡歷的附件呈現，也可以是通過簡歷篩選后，面試的時候帶過去給面試官看，有了產出物之后，面試官對你的信任度將會大大提高，如果你的產出物質量屬于上乘，那么通過面試的概率也將大大提升，
當然，如果你是高階選手，那么這里的產出物可能就不是光上面說的那些那么簡單了，
對于高階選手來說，你對目標公司的產品、業務的理解，以及如何針對該業務輸出可以證明你高段位實力的產出物則成為關鍵，有的時候，對于高階選手，在面試之后老板往往會丟下一道面試題給你，讓你可以沒事出個方案，這其實也是在考驗你是否匹配的一個關鍵手段，
3、投遞簡歷，準備面試
有了上述兩個步驟，剩下的就基本是投遞簡歷，然后去面試了，
投遞簡歷的渠道，這里就不需要再贅述了，當然，你也可以選擇獵頭推薦、或者找目標公司的朋友幫忙內推，這些都是獲取面試資格的渠道，
這里分享一個投遞簡歷的秘訣，挑選幾個你比較想去的公司，仔細地閱讀和研究它的崗位職責和相關要求，然后針對性地優化、調整下你的簡歷，這樣簡歷通過的概率又會進一步提升，
簡歷通過后，其實就是面試了，面試本身是一個很燒腦的程序，需要你短時間內高度集中注意力，迅速思考問題答案、并且組織語言表達，
但你會發現，很多時候面試拷問的問題，有40%左右是可以提前預知的，也就是幾乎所有的公司HR和面試者都比較關心的一些話題，比如說讓你做一個簡單的自我介紹、你為什么離職、你對自己的職業規劃是什么之類的問題，這部分就是我們可以提前進行準備的地方，就是可以提前設想好，面試官大致會問哪些問題，并做好相關的準備，這樣也是大大提升自己回答時候的準確度和效率的，
4、最后，一些小的tips
面試求職本身是一個非常考驗綜合素質的事情，每個人也都希望自己在職場獲得更好的發展，這里給到一些小的tips給你，希望可以給你帶來一些啟發和幫助：
- 謹慎扣動扳機：如果把跳槽當作扣動一次扳機，那么我會建議你謹慎扣動扳機，畢竟槍膛上子彈數量并不多，也許我們整個一生也就能扣動個10發左右；
- 慎重選擇公司：挑選下家的時候盡量慎重選擇，這需要結合你自己未來的職業規劃、乃至整個市場環境的大趨勢去做相關判斷，的確很難，但依然是值得思考的一個問題；
- 面試保持體力：有些公司面試還是比較變態的，一下三四輪面試，一整個下午可能就過去了，面試前做好相關的體能準備也是很重要的，不然可能到第三輪就顯得有些疲乏、狀態不佳了，
另外如果你想更好的提升你的編程能力，增加自己的面試底氣，以便更好從事編程類作業的話！那么你很幸運~
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