其實不管是作為程式員也好還是其它職業的朋友，大家都不愿意面臨裁員的事實，所以我們遇到裁員了，最關注的肯定是賠償，無論你是正式工還是試用期，
如果是公司裁員的原因，你能拿到的賠償是：
1、你作業實際賠償*2（這個2倍（要是公司原因），參考）+加班賠償（有證據可以拿到）
2、離職證明
3、背調實話的要求，如果公司故意胡說，可以要求其賠償
4、最終離職時間確定，正式工30天，試用期3天（離職日是非作業日商討延遲）
5、通知金 過了試用期是一個月的通知金 也就是一個月的薪資
想要拿到上面的賠償，做好以下作業（我們不主動傷害別人，但是基本的自我保護能力要有）
證據很重要：
- 1、被悄無聲息的通知的時候，一定要帶上手機，打開錄音功能（這就是證據）
- 2、平時留下證據，什么加班的郵件啊，通知啊，公告啊，git 提交記錄，打卡記錄等等
現在來看看被裁員的具體情況，
一輪聊天
先說公司一般裁員配置 一個黑臉+一個白臉，
首先，當好小白兔，自己就哭慘，多讓公司說一些自己的虧欠，同時和白臉談下感情，順便引出自己作業上沒有問題，這個時候他也不會再給你挑刺，
后面就是黑臉 很強硬，第一輪慫一點，但是千萬不要簽同意書（這是重點），死活不同意，就是需要考慮下（畢竟證據要梳理整理下）
二輪聊天 （錄音，有視頻更好啊）
說出自己的要求就是賠償（1、賠償金 2、通知金 3、離職證明 4、加班費 5、背調 6其它的需求） 強硬
適當拿出自己的一些底牌，但是不要一次性拿出全部底牌
一般二輪是不會出結果的，一般二輪的HR沒有多大權利
可以一邊強硬，一邊談感情（但是態度要堅決）
三輪聊天出結果（還是要錄音）
亮出自己的底牌,主要包括下面幾條
- 加班證明
- 勞動合同法
- 其它證據
一般談到這里的人，心里都是明鏡，他們心里明白如果你的態度如此，到勞動局他們的損失只會更大（不排除HR太不專業）
簽署離職協議，看清楚每個字，不要大筆一揮，
如果公司不愿意賠償：
拿好證據，去勞動局提交下就可以了，有了上面的經驗了，就不要怕了，大方的拿出自己的證據和自己的要求，每一條寫清楚，自己要理清楚每一條對應的要求，
堅持自己的底線（賠償底線），
其它注意點：
- 沒有辦理離職，該上班上班，改下班下班，別讓人找到把柄，
- 不要怕麻煩，實操一點都不難，
- 小孩子駁感情，成年人只看利弊，
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