13年從事Java開發，16年學習python 至今從事開發將近7個年頭
要想說以后的發展，就不得不說說從業的經歷，很久以前剛畢業的時候，懵懵懂懂不知道為什么就選擇了計算機專業，可能是收到了IT高薪的傭訓駁入了IT領域，那是的薪水工資還沒有這么高 ，月入5000-8000（13年），本人是從培訓機構出身，那是的作業不像現在分工明確，以前的程式員又當爹又當媽，電腦壞了也要自己修，從業7年看著IT行業的發展自己也有了一些擔心。
好廢話不多說，，從13年-17年這5年里各種培訓機構泛濫而起，java是主流語言，各種機構打著高薪好找作業的幌子到處招人，教學質量缺差的很，而我們做IT的招聘人才，有時并不在意學歷這種問題，只要有經驗有能力，做過單獨的專案就可以被錄用，而很多的it人以為自己會一點開發就可以上崗，其實不是的，作為IT專案，中間的作業繁瑣是你作為一個碼農根本無法想象的放大內容，否則又怎么會有那么多的加班，來彌補專案的開發進度，從產品到主管在到碼農，在逆時針向上而走，在到產品上線，除錯BUG，都是需要一個或幾個優秀的IT人在牽引著，可是從當下看，IT行業人才的飽和，更多的優秀IT人嶄露頭角，很多的IT人會被擠出市場，有人問如何成為優秀的IT人呢？=可加我的葳信：幺無零幺幺貳柒思吳久無！首先我們要明白一件事，我們也用段位區別，不管你是培訓機構出身也好，名校畢業也好，在IT圈內凡是沒有獨立專案+產品經驗都可以看做青銅，即使你學習能力很強，可是你沒有專案實戰也是一個小白，培訓機構的專案我們不能看作是公司的產業專案，要知道在公司沒人會去引導你做專案，完全屬于自我驅動，BUG也是由自己一手操勞，，這就是市場IT人水分很大但又無法區別的原因，理論足，實踐不達標， ，又有人問為什么很多公司又去招培訓機構的人呢？答案在金錢上，培訓機構的學員廉價，一個成熟的IT需要2-3萬養著，而培訓機構只要萬元就能得到，而且還有一些專案經驗，比起大學生什么都沒做過，培訓機構是一個不錯的選擇，葳信：幺無零幺幺貳柒思吳久無！好像又講了很多廢話！
步入正題，從今年的經濟形勢來看，很多企業倒閉，裁員，遠比我們看到的聽到的要嚴重的多，企業能找到更多的用戶，實施運維工資就能漲，如果企業接不到專案，就無法給你漲薪，還可能裁了你，
這是大形勢和企業端的問題。
2019 年 IT 工程師要想漲薪，比 2019 年以前任何一年都會更難。原因是大的經濟形式和產業結構調整，導致的企業生存危機，這樣的形勢下還要漲薪必須要有策略和方法才行。實施崗位運維：不要本位主義，有沒有能力談客戶，部署安裝，售前（和銷售一起去談）。
、 企業發展蒸蒸日上，企業利潤多，因此你要選對更有發展的企業。
不過這一點很難，BAT 有發展但是他們也要更牛逼的人才，所以，在自己的企業里能最大化貢獻力量、成為企業核心就很好了。
2、 要保持快速成長。大齡工程師不能破罐子破摔，因為年齡大就有理由成長慢，那不行。
過去掌握一門經驗，可以用 20 年，現在掌握一門經驗 2-3 年，3-5 年過期了。
只有能力增長比公司增長快，比行業增長快才能高薪，做工程師永遠要掌握一門核心技術能力。
3、 做事一定不要本位主義，運維人員要多了解公司業務，甚至參與開發客戶、售前，還要學會開發，即做運維又做開發，甚至再會網路、資料庫，甚至會寫方案、標書。成為具備多面手的綜合人才，成為具備核心競爭力的人才才能高薪。
4、 年紀大了可以走領導（管理者）路線，為公司創造更多價值，領導就是讓下屬幫你創造價值，所以你工資才高。
帶個團隊 20 人，自己努力 100%，不如讓每個人努力增加 50%。學會管理員工。
5、 讓其他人幫你創造價值。讓別人創造價值不分崗位高低，也不分部門。老男孩思想掌握。
你在公司作業，到底誰在給誰打工？如果你的思維是：我給老板打工，老男孩認為這個思維是低薪的根源。只有一個人創造的價值（間接也算）頂 N 個人才能拿高薪。
什么是打工？誰為誰創造價值誰就在為誰打工。付出汗水自己也成長了，你的能力，能開發的東西，最終自己也受益。思維對了，薪水才能高，更多內容大家可以加群，聽老男孩老師更多高薪思維直播課。
6、人品、態度（大多數大齡工程師軟肋）歡迎加企群一起學習：278128387
大齡工程師要學會換位思考，你是領導你會給你這樣的大齡工程師高薪么，你能客觀的說服自己，基本上就能拿高薪。人品、態度不行，上升之路自然被堵死，如果能力還一般企業不裁你已經是仁慈了。
老男孩老師：每天 23:30 休息----5:50 起床看書學習，現代人要保持終身學習，否則就不要考慮持續高薪。《職場高薪秘笈》、《普通人如何高效記憶》、《新手如何從0到1創業》，老男孩老師寫作中，歡迎關注和支持老男孩老師。
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