這里是《齊姐聊大廠》系列的第 7 篇
（前 6 篇見文末）
每周五早上 8 點，與你嘮嘮大廠的那些事，
小齊說：
8 月 19 日，蘋果公司股價飆升至 468 美元，總市值首次超過 2 萬億美元，
雖然疫情影響了蘋果的線下零售，但是第三季度營業額高達 596.9 億美元，遠高于市場對它的預期，
第一代蘋果發布會，我看過不下于五遍，一方面是驚嘆于當之無愧的革命性產品，改變了世界的產品，也改變了幾十億人的生活方式；另一方面是被喬幫主的魅力所折服，畢竟我是聽過十遍喬幫主在斯坦福大學演講的人，
這里我們只談產品和技術，并不代表任何其他立場，
今天有幸請到博士大佬 littlelab，分享他在蘋果公司作業的體驗，讓我們一起來感受下吧～
離開蘋果有一段時間了，感徑訓是很懷念那段作業經歷，如果不是不同的職業道路選擇，我想自己應該還在那個組，只是現在寫這篇文章的是別人，而讀者是我，
這是畢業后的第一份作業，對于一個剛從火坑專業中掙扎出來的 PhD 來說，拿到一份優厚的薪水，已經感激涕零，雖然到了灣區后，聽到其它公司的薪酬大開眼界，但是想想自己順利的入職經歷，依然有種對公司的感動，
日子一天天過去，頭半年很有意思，雖然辛苦，但是學到很多東西，因為每天都在接觸新事物，每天都在認識新人，所以很喜歡上班，
組里中國人很多，大家中午一起吃飯，我老板特別能講，有段時間最喜歡聽他在午飯的時候吹牛，一吹能吹一個小時，然后大家再回去，打杯咖啡， 在自己的小隔間里忙碌起來，
過了一年的時間，漸漸開始關心自己的職業發展，開始想到 3 年后的自己，想到 5 年后的自己，也開始關心起周圍人的履歷，
蘋果能人太多，很多 manager 都是某個領域的大牛或者小牛，有的還有幾本書，不少領軍人物已經到了白發蒼蒼的年紀，被蘋果從其它公司挖過來，有的過來當一方大員開疆拓土，有的過來組建團隊管理下屬，也有過來養老的，寫寫 spec，但依然像尊神一樣讓人仰止，
?Spec: specifications，對產品或者協議的指標規定，一般在設計新的協議時會出現，往往由一些領域里有影響力的公司牽頭，組織專家制定，
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我的小 manager 來蘋果五年多了，從業也十多年了，之前還識訓了很多獎項，小到 DesignCon 的 best paper，大到其它公司發給他的終身成就獎，大大小小都擺在辦公室里，因為從小來美國，英文說的和美國人沒區別，project meeting 上經常舌戰群雄，
?DesignCon 是電路板和電磁仿真領域的工業界的重要會議，很多公司會上去發布新的技術，能夠拿到 best paper 這個獎項的很少，
?
不過他也等五年才升上 manager，
他的上司大 manager 更是著作加身，不知道他在蘋果作業多久了，到他那個級別，已經需要把一些精力放到政治斗爭上了，
五年是個不短的時間，然而五年不是向上升遷的決定條件，只是必要條件而已，
組里的人每個都兢兢業業，做技術報告比 PhD 的答辯論文還仔細，
也有不少五年多還是 IC 的，不是技術不行，有可能是語言吧，也有可能是年齡太輕，當然更重要的是因為沒有那么多職位，
?IC: Individual Contributor，不管人的職位都叫 IC，和 manager 相對，
?
如果我就這樣安心的作業，也許作業個十幾年，我也能學到頂尖技術，雖然可能還是個 IC，
蘋果我長期還是看好的，雖然大家詬病它表現出來的創新力，但那只是冰山一角，但我也能看到未來自己日復一日的生活，正如每天和我一起吃飯的 senior engineer 一樣，平靜和充實，
在這里，絕大部分人的職業聲譽都將從此被抹去，因為你不能給外面做報告，不能發表論文，不能積攢自己在業界的影響力，
在蘋果可能很多人都認識你，出了蘋果也許一個人都不認識你，那時的我就像灣區千千萬萬的中年工程師一樣，默默的為公司貢獻著自己的青春和潛力，
然而年輕人就是這樣不知足，想折騰，
前后組里走了好幾個年輕的 IC，我也是其中之一，大家去了不同的公司，不同的行業，不同的國家，
每個人都有自己獨特的追求，但若問我們離職有什么共同的原因，我想不為待遇，只為一顆對得起青春的躁動的心吧，
小齊說：非常感謝 littlelab 的分享，因為蘋果對保密非常看重，所以雖然已經離職了，博士也不便多說，還希望大家理解，
其實身邊能加入蘋果的還是很少的，原因之一是蘋果的面試難度不亞于谷歌，之二是蘋果基本不招應屆生，更多偏向于有作業經驗的或者博士，
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