前言：
在當今社會，越老實的人越吃虧，相信大家都會同意這句話，舉個很簡單的例子，至少有9成人在簡歷上都會包裝自己，不管是學歷還是作業經驗，沒有包裝自己的人已經很少了，當然有些人也是很無奈的，本來自己能力已經達到了，但是學歷或者作業時間不夠而得不到面試機會，所以才會這么去做，
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：程式員入職3月面臨轉正，領導：1年經驗包裝成5年，試用期不想過了！這是怎么了？
原來這個小領導說自己組里新來了個程式員，為人還是很實在的，在來公司3個月的時候，本來按照他的能力和水平試用期通過沒有問題，可是后來這個程式員主動坦白說自己包裝了5年經驗，其實真正只有1年作業經驗，當時工資給的工資是二萬四，領導也有點猶豫，到底要不要他通過試用期呢？
該領導說當初招聘的時候，這個程式員并不是自己招進來的，所以也沒有把關，但是現在卻很為難，如果正常來說對于這樣包裝自己的員工應該被淘汰，可是能力也不算很差，又有點心軟了，
有網友說自己很理解這些員工，并不是說故意包裝簡歷，而是因為很多公司門檻太高了，因為這些員工起點比較低，即使再努力，很多公司連面試機會都不會給，如果包裝自己經驗的話，至少還能夠有面試機會，要是運氣好通過了，也能拿到高工資，這就是他們包裝自己的真正原因，
還有網友說你們公司面試官太差了吧，一年經驗和5年經驗區別這么大，連這個都看不出來，只能說明你們公司面試官水平有待提高，
還有網友說這個試用期必須讓他轉正啊，你想一下，一個才一年水平的人讓你們認為他有5年經驗，說明他的實際水平已經很不錯了，為何不給他一個機會，也是給自己的一個機會呢？
當然也有網友說既然程式員這么坦白，你們可以讓他轉正，但是可以把薪水降低一點，這樣雙方都不吃虧，程式員能夠留在公司，即使降薪應該也能夠接受，
對此，你們怎么看呢？歡迎寫在評論中，
結語
對與這個小編也是很有感觸，如果一直都是在中小公司，沒有接觸過大型的互聯網架構設計的話，只靠自己看書去提升可能一輩子都很難達到高級架構師的技術和認知高度，向厲害的人去學習是最有效減少時間摸索、精力浪費的方式，
我們選擇的這個行業就一直要持續的學習，又很吃青春飯，
雖然大家可能經常見到說程式員年薪幾十萬，但這樣的人畢竟不是大部份，要么是有名校光環，要么是在阿里華為這樣的大企業，年齡一大，更有可能被裁，
小編整理的學習資料分享一波！
送給每一位想學習Java小伙伴，用來提升自己，想要獲取的可以關注我，然后
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作者：Java蟲手
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