Time will tell.
隨著教育水平的不斷提高，每年各大高校畢業生近900萬人(由網上查得)，所以很多傳統行業已經趨于飽和,然軟體測驗作為后起行業,隨著科技的不斷發展，無紙化辦公已經成為大勢所趨，各大招聘網站統計，
目前國內150余萬軟體從業人員中，真正從事軟體測驗職位的不超過5萬人，人才缺口大，日漸擴張的軟體測驗缺口，有可能會變成牽制IT產業良性發展的關鍵短板之一，不難看出，將來很長一段時間，軟體測驗員都熾手可熱，
一
入門輕松，由于國內企業軟體測驗員供小于求，故門檻相對較低，入門輕松，可能你不是計算機相關專業，但通過后期的努力也可以，
二
軟體測驗作業與軟體開發相比：
（1）軟體開發主要是寫代碼，可以稱作“碼農”，注重的是創造性，而軟體測驗則需要細心和耐心，因為測驗更多的是重復性的作業，邏輯思維相對不用那么強，所以只要你做事比較細心，耐住性子做重復性的作業，就可以從事軟體測驗作業，
（2）軟體開發在任務比較緊急的時候可能會加班，抗壓能力要強，軟體測驗人員加班時間相對較少，按時按量完成作業就可以，
（3）從職業發展上來看，測驗人員經過不斷的作業積累更容易轉到管理崗，因為測驗人員在作業程序中需要對軟體整理有較強的把控能力，會從多方面思考問題，所以假如你在從事軟體行業后想轉管理崗，那么選擇軟體測驗，職業發展可能會更加順暢，
三
職業生涯長，測驗作業雖有創新，但更多的是重復性作業，所以可以從業很長時間，在IT行業相對較少，
四
相對于其他行業的入門工資高，當然，要想比同行業薪酬高，得有更好的技術，如：網路、資料庫、開發語言、自動化測驗軟體的操作、撰寫代碼等，如果可以，還有性能測驗，安全測驗等高階測驗崗位，
五
軟體測驗員即是技術員，也可以成為管理者，如果你不善交際，一心只想專研技術，然曾由于各種原因，沒有選到一門手藝，那么你可以選著軟體測驗，他的準入門檻低，你可以入行后繼續專研，成為高端的軟體測驗工程師，
當然有的人他善于表達，可是當他從事傳統的行政崗時，發現事務性作業太多，且想走到管理崗太難，這樣的情況也可以選擇軟體測驗，因為作為軟體測驗，相對軟體開發，創造性作業較少，重復性作業較多，難度小，但是軟體測驗員因為專案，需要溝通協調，這都是在積累軟體測驗經驗的同時，積累溝通管理經驗，另外，軟體測驗人才缺口大，那么管理者自然就較少，
六
當今社會，年輕人的壓力越來越大，除了房貸車貸，還想追求生活品質，這都需要金錢的支撐，軟體測驗平均薪酬高于其他行業，這可以進一步滿足當代人民對生活的追求，
絮叨
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Time will tell.（時間會證明一切）
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