先簡單說說我最近的面試經歷吧，面試的公司很多，大部分最后都能得到令人滿意的結果，我將這些體會記錄下來，面了這么多公司，如果不留下什么，那豈不是太浪費了，對于我來說，這也是一次自我檢查，在這次面試中總結經驗，認清自己，同時希望這些對即將換作業或者打算看看其他機會的你有一些幫助，
以下的部分有具體的面試經歷，也有自己的一些總結面試必備技能和自己的一些感想，
準備
其實我很早就開始準備了，準確來說也不算準備，只是一直在總結iOS相關方面的知識，因為在華為雖然作業有時候比較多，但是還是有大把時間可以自己學習一些感興趣的方向，從過完年回來，我就有計劃的復習和總結了一些知識，
看過的書籍，這里并不是泛泛的讀一遍，而是詳細理解了大多數內容，通俗一點就是可以用自己的話將相應的知識解讀出 來 ，
《Android開發藝術探索》（這本書真心不錯，我反復讀了4、5遍）、《iOS群英傳》（比較接近開發使用，因為做過一些應用開發，讀起來還是比較簡單的，讀了2遍）、《劍指offer》（感覺面試中碰到的演算法，70%都能找到相應的題目，保證所有的題都可以手寫出來就行），4個月精讀了以上書籍，還有其他的都是簡單了解，這里就不列舉了，讀完這些書，應該可以讓你上一個層次吧（媽媽再也不用擔心我面試啦…），
刷題，主要是LeetCode（大概刷了300道題左右，每天3-6道，堅持下來，需要多復習，因為很多題過一段時間會忘記），還有看過一些牛課網，
看別人的面試經驗，主要在網上，這里我列舉兩個比較好的，
1、 iOS客戶端面試題集錦
2、 iOS阿里面試題錦集
投遞簡歷
一份好的簡歷是非常有必要的，需要突出你的重點和閃光點，具體怎么寫簡歷可以參考
有了一份好簡歷，接下來就是投遞簡歷，一般是：拉鉤+BOSS直聘+內推，從我這次面試機會來看，三者比例是2:2:1，也可能我作業經驗還不到一年，內推滴滴、阿里和騰訊直接就把我的簡歷刷掉了，但是內推也是具體到某個部門，如果被刷掉也不要灰心，現在大公司基本上各個部門都有自己的hr，可以在拉頭和BOSS上多投遞一些，萬一其他部門看中你呢？
面試經歷
快手
快手就在五道口地鐵站出口不遠地方，能看到很顯眼的LOGO，看上去很霸氣的樣子，但是當我進入到快手前臺的時候，連一個標示符都沒有， 一度以為自己走進了假快手，好吧，我是來面試，這些都不重要，接下來接待的人員把我領進了一個小屋里，等待面試的開始，
一面
面試官是一個很fashion的人，是從小米核心部門過來的，是iOS小組的領導，
問了關于資料庫的一些問題，SQLite的相關操作，沒辦法，我在華為唯一一個做的和iOS相關的專案，但是不太擅長資料庫， 網路相關的問題，網路的五層模型，又問了TCP和TIP，還有iOS相關的長連接，這里問的比較深，
開始iOS相關的知識，視覺控制器的生命周期（view的生命周期）記憶體告急的處理（手動釋放不可見視圖的記憶體和成員變數）
第一面這就算過關了等待二面，
二面
問了專案相關的問題，這部分根據自己的專案經驗，由于大家的經驗都不同，這里我就不詳細說了，
設定一個場景，怎么去實作相應的功能，因為快手這個部門想做社交，因此這里是問我是如何實作微信的聯系人頁面（包括與服務端有什么樣的互動）
最后也是一個演算法，寫出所有陣列的子序列
二面面試官是這個組的Eva，跟我講了現在這個組的發展情況和快手現在的情況，由于快手成長很快，所以不能僅僅依靠一個APP，還需要在其他方面進行一些嘗試，而這個組的任務就是在一些方面做一些嘗試，大概就是這個樣子，
二面也順利通過，接下來就是HR面了，這時候正好是12點，他們要去吃飯，不過快手是提供午餐和晚餐的，第一個面試官帶給我一份飯，還不錯，后來HR跟我說，現在只是過渡時期，后面午餐和晚餐會改成自助餐的形式，
三面
HR上來很親切，問了我一些面試的情況，難不難之類的，然后又聊了聊我大學和研究生情況，我只想說我“too simple , too naive “，大概了解我后，只跟我聊我的不足，以此來壓低我期望的薪水，說了一下薪資期望，加了微信，讓我回去等待，說發offer大概是2周時間，因為需要走各種審批流程，讓我不要著急，
快手是一個很年輕的公司，技識訓是需要一定的積累，希望不要像小咖秀一樣曇花一現，
美團外賣
一面
1、簡歷上寫的專案問了一遍，然后開始問知識點，
2、volley的源代碼，在圖片快取部分討論了挺長時間，http中快取機制，
3、視覺控制器的生命周期
4、資料庫
5、多執行緒（NSTread、NSOPeration、GCDA+block）
6、http協議get post的區別
7、手機適配一些方案
8、真機除錯、專案上線注意事項
9、靜態方法是否能被重寫
這些大概聊了1個半小時，開始的時候還有些緊張，慢慢聊開了，就好多了，面試官的語速有點快，老是需要面試官重復一遍，我也不經意間語速也變快了，不過能看出來面試官還是很厲害的，
二面
2次握手和3次揮手的原因，以及為什么需要這樣做，
1、id和nill代表什么（nill和NULL的區別）
2、向一個nill物件發送訊息會發生什么？
3、行程與執行緒區別
4、寫一個NSString類的實作
5、http中的同步和異步
聊了一些專案上做的東西,問了問職業規劃 由于二面面試官不是做iOS，本來面試我的人臨時開會去了，所以這一輪面試沒怎么問iOS相關知識，不過二面面試官一直是微笑，所以這一輪很輕松，更像是一起討論問題，
面試完已經是下午4:30了，由于面試當天是星期五，而周五美團的會議比較多，所以等了會，二面面試官說三面面試官在開會，面試另約時間，我還是說這次一次面試完吧，這一等就等了2個半小時，期間hr跟我說三面面試官是個大牛，
三面
我認為iOS做的優秀的幾個地方，然后又根據我說的問了問比較深入問題，
1、iOS是如何進行資源管理的，
2、Python比較重要的幾個特性
3、網路五層結構，每一層協議，由于我網路不是很好，還問了一些其他的問題（例如MAC地址和ip地址的區別等），
為什么離開原來公司，以及職業規劃，然后因為面試完大概就晚上8點了，就先讓我回去，下周讓HR跟我聯系，我想這是應該通過面試了吧，
美團技識訓是很厲害的，從面試官的水平就可以看出來，尤其是外賣核心部門，辦公環境是不錯，但是感覺就是有點亂，不知道是不是因為今天面試的人很多，基本上一直有很多人來回走動，有一些嘈雜，
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百度
夢寐以求的百度終于找我來面試了，之前不管是內推還是網路上投遞都被拒絕了，原因是我作業不到一年，沒辦法誰讓馬云爸爸太厲害，我投遞的是杭州的天貓，是做虛擬現實的小組（剛聽到這個名字感覺和自己不太相符），這是我到面試完后，才知道的，面試官也跟我說iOS上的需求可能不會很多，更多的是AR技術在iOS上的應用，包含OpenGL等技術，
一面
詢問了我博客上寫的一些東西，從專案立意談起，到設計，再到詳細的技術實作，可謂是面面俱到，由于自己寫的博客還是比較熟悉，回答的還不錯，
1、GLSurfaceView的相關知識，OpenGL，Shader，繪制流程，
2、詢問當前做的專案，以及到具體的實作和優化，
3、多行程間的通訊，Binder機制，
4、詢問看過哪些框架原始碼，EventBus，Volley講了一下，
大概聊了一個小時左右，聊得還可以，基本上都回答上了，中間給了我很多建議，不懂的地方，也會仔細跟我講解一番，其實有一半的時間都是跟我聊產品，為什么這個產品好，怎樣做才能迎合市場，然后怎么設計整個產品等，感覺跟我現在水平不是一個層次的，果然，第二天就給我發了一封郵件，說我現在暫時不太合適投遞的崗位，
最后總結
自己對于互聯網有一些小小的見解：隨著資本的冷卻，整個互聯網市場也逐漸的冷靜下來，iOS應用開發從一開始能說幾個四大組件的名詞，能隨便寫個監聽事件，就能拿到高達上萬的月薪的時代了，歸根到底并不是作業難找了，而是iOS應用開發工程師這個職位已經趨于正常，再也不是沒什么技術也能拿高工資的香餑餑，當然這個也不是絕對的，對于中高級的開發人員來說，市場還是比較缺少的，尤其是知名企業對于招聘員工來說，不僅要求有過硬的技術，還要求有高素質，好的教育背景等等，總的來說，高工資可以給你，但是前提條件是你要足夠優秀，或者說讓面試官覺得你很優秀，
其實面試程序就是一個把你自己推銷給別人的程序，對于我們（畢業不久的同學，因為我畢業不到一年）來說就是要讓面試官感覺你技術好，有培養價值，感慨有點多了，還是來點干貨吧，大概列舉一下每一輪面試的大概范圍和深度，但是也不是絕對的，還是要看具體情況，
筆試
近一段時間的面試經歷來說，一、二面的問題沒有什么很大的區別（公司基本上都有3面技術面，但是也有例外，我在美團就是2面技術面，），基本上都是一線開發人員，主要考察你是否有牢固的基礎知識和是否在平常開發中能熟練使用，
是否能講解清楚你所做的專案，以及使用到的相關知識，
1、iOS基礎知識
2、Python基礎知識，大概是多執行緒，執行緒安全，集合類，JVM，類相關知識等，
3、iOS一些原始碼的閱讀
4、優秀的第三方框架原始碼閱讀
四面
一般公司都是三輪技術面，但是也有四輪技術面的，不過不多，很多公司基本上每一輪面試官都會記錄他所詢問的問題，以便給下一輪面試官作參考，還有就是避免對同一個知識點多次詢問，所以到了這輪面試，基本上不會再詢問比較基礎的知識，
會從兩個方面考察:
1、廣度：比較新的技術（多執行緒，插件化等），http協議，資料庫，iOS（一般不會詢問之前面試官問過的問題），
2、深度：一般會通過1或2個問題來考察，例如：專案中的貢獻，所做的優化，設計能力，基本上不多，這個要看面試的崗位，因為我這里面試的只是高級開發，并不是架構，
作業中的亮點和突出，
HR面
基本上到了這輪，你就算通過面試了，hr會詢問一些你的經歷，最主要的還是和你商定薪資待遇，在這輪，大家應該要對自己的薪資水平有一個大體的了解，一般都是在原來的工資基礎上增長20%~30%的樣子，當然，如果你在面試程序中表現非常優秀，也可以不受這個限制，當然如果公司誠心要你，就算你要的工資過高，hr也會委婉的告訴你，不會直接把你pass，
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