大家好，不知不覺暑期鄰近，又到了一年一度秋招的時候了，說到招聘，繞不開的話題就是面試，在職場摸爬滾打了幾年，既當過求職者也做過面試官，雖然沒什么大的成就，但總算積累了一些經驗，
簡歷但不簡單
說到面試，最重要也是最基礎的就是簡歷了，
都說簡歷是敲門磚，顧名思義就是用來敲開企業大門獲取offer的，
遞交簡歷其實是一個很有商業規范的事情，和生意人之間互換名片本質是一樣的，
你需要讓企業通過簡歷了解你，知道你是誰，是干嘛的，有什么特長和能力，
面試官在面試之前必然會做的事情就是研究候選人的簡歷，不要以為它就是給HR看的，面試官也是必看必研究的，
所以一封合格的簡歷應該能夠給面試官留下一個好映像，對你有一定的了解，傳遞一定的價值，
這三點是簡歷的核心價值，也是我們寫簡歷的目的所在，
好的簡歷內容和形式也許各有不同，但是起到的作用是類似的，
可惜的是雖然求職對于大學生、研究生都非常重要，但是學校里是沒有一門課是講授簡歷應該怎么寫，學生往往也找不到一個很好的途徑學習，都只能靠自己體悟，
往往到了最后就變成了百度一下簡歷怎么寫，然后找一兩封模板，依葫蘆畫瓢了事，
這是千萬千萬要不得的！
在你寫簡歷之前，第一件要做的事情就是要端正心態，鄭重、認真地對待這件事情，
這也是一切的基礎，
根據我個人的判斷，簡歷在求職當中的重要性超過50%，一定要慎重！
那么怎么樣才能寫出一封優秀的簡歷呢？
俗話說不幸的人各有各的不幸，而幸福的人卻往往有著類似的幸福，
簡歷也是一樣，糟糕的簡歷各有各的問題，而優秀的簡歷往往是趨同的，
所以我們可以反向入手，寫簡歷的程序當中最容易犯的問題有哪些？
我們應該怎么避免呢？
簡歷變提綱
在我見過的上百封簡歷當中，70%擁有一個類似的問題——把簡歷寫成了提綱，
這不僅是應屆生如此，很多作業了很久的老人也是一樣，
我在網上隨便找了一封不知名的簡歷來做個例子（僅作說明使用，無意冒犯）：
我們拋開簡歷描述的技術能力和水平不談，僅僅看它描述的方法和內容就有很大的問題，
給我最大的感覺就是太實誠，這也是很多程式員的通病，
所以才有很多人總是抱怨干活的比不過講PPT的，其實把活干好和把自己做的事情講得出彩宣傳給更多的人（老板）知道，這兩者之間并不矛盾，
所以實誠是好事，但是在合理范圍內包裝自己、提升自己的表達能力是非常有必要的，這不是諂媚小人才會做的事，而是一個合情合理合法的能力，
回到簡歷本身，它給我最大的感覺就是像是招聘網站里的崗位描述，
從他的描述當中，我完全可以想象得出他日常作業的內容，但除此之外還有其他的資訊嗎？
我們對照一下簡歷的三大用途，能夠留下好映像嗎？不咸不淡沒什么感覺，能讓我知道他是誰嗎？也不能，只能看出來他是做這個作業的，能傳遞他的價值嗎？好像也不太行，
所以很明顯，這段文字的描述是有問題的，除非能夠證明面試官就是想要找個會用hadoop、lr、gbdt的人，否則，很難認為這段簡歷是合格的，
這就是我們寫簡歷的時候最容易碰到也是最大的問題——把簡歷當成經歷提綱來寫，只傳遞你做過些什么，
分析與改進
想要寫出的簡歷不只是經歷的提綱，我們需要在簡歷當中傳遞更多的資訊，
不只是之前的作業經歷，還有你是什么樣的人，擁有什么樣的特質（和崗位契合），你憑什么能勝任這個崗位，
展開來說是這四點，但實際上可以濃縮成兩點，
第一點是基本資訊，也就是之前的經歷做過的專案的基本資訊，
第二點是特質資訊，也就是身為應聘者的特質、特點、特長以及能力的資訊，也就是俗稱的”閃光點“，
想要把這兩點都兼顧到會很難，因為簡歷的形式限制了我們的表達，我們不能長篇大論，實際上也的確如此，簡歷的語言越精簡越內涵越好，
所以我們要做的第一件事就是簡化，
把基礎資訊介紹的這個部分盡可能地簡化，想辦法傳遞出更多隱含的資訊來，
比如剛才的例子，我們可以這么改：
負責58集團用戶畫像系統的開發，包括實時與離線兩套系統，挖掘用戶行為、偏好以及基礎資訊，制作用戶標簽，支撐各大業務場景，
基于對用戶畫像的理解，獨自負責hadoop集群以對多端日志進行清洗的用戶標簽系統的搭建，
探索將fast-unfolding演算法對大規模用戶關系網路進行分析，并應用在線下用戶關系群體的識別場景，帶來了xxx的提升
負責LR+GBDT與業內其他先進演算法在標簽的挖掘與提取上的落地，取得了xxx的成果
兼負責輔助工具的開發，推動完善整個演算法流程 復制代碼
雖然內容還是剛才的內容，但是看起來逼格肯定不一樣了，
一些看似無關緊要的表達，其實能傳遞出很多潛在的資訊，
比如“基于用戶畫像的理解”，傳遞出你在這個領域是有深入理解的，并不只是擔任這一份作業而已，
“探索xxx演算法”，能夠體現你對技術的追求與學習能力，說明帶來的業績提升除了增加說服力之外，更加可以讓面試官看到把你招進來的價值，
如果他剛好也在做類似的事情，他會覺得你可以派上用場，
類似的表達還有一些，我就一一列舉了，大家自行細品，
另外，由于我做過用戶畫像，所以我明白，其實這一段表達還沒有做到最好，
因為其中還不能體現出他對于這個崗位這份作業核心價值的理解，依然還是圍繞著做過的事情在進行闡述，
根據我的理解，用戶畫像這個崗位最大的價值其實是給下游業務部門提供助力，比如幫助推薦提升效果，幫助搜索結果提升精準度等等，
所以最好描述當中能夠體現這一點，突出自己對于這個崗位核心價值的理解，
不用寫很多文字，也不用違心地吹牛，只需要圍繞”盡可能傳遞高價值“這一點，就足夠我們寫出一封優秀出彩的簡歷了，
當然，這光靠我們鉆研文字套路是不夠的，也需要我們真正去思考和理解我們在職場、在學校、在專案里做的事情，挖掘出其中的價值，
誤區與糾正
很多人會覺得簡歷么，寫清楚之前的經歷就可以了，面試官自然會來問的，
不得不說這種想法大錯特錯，先不說并不是所有面試官都會針對簡歷進行提問，
即使真的提問了，因為認知和理解的差異，面試官未必能夠問到你經歷當中的關鍵，更未必能夠get到你核心出彩的價值，
同樣是通過面試，有些人評價是S有些人評價就是B，難道就只是他們回答出來的問題數量不一樣？還是做出來的演算法題數量不同？
顯然不是，面試的核心是價值，問答只是體現價值的一種形式，簡歷中的內容同樣可以傳遞出大量的價值，
我們把簡歷寫好，目的只有一個，就是價值最大化，把手上的牌盡可能打好，為我們的求職爭取盡可能的優勢，
舉個例子，假設你是一個搜索工程師，你和一個同事A的作業就是負責設計演算法優化搜索結果，
你作業兢兢業業，業余也會花很多時間研究作業的事情，由于你緊跟技術熱點和前沿技術，在你的提議下，你和你同事一起把搜索結果優化了不少，
如果你只是在簡歷當中寫，負責優化搜索結果，應用某某演算法，帶來了結果的顯著提升，
假設A也投了同樣的崗位，也寫了同樣的描述，你如何在簡歷當中和A做區分呢？
如果A擅長寫簡歷和面試，很有可能最后他拿到更高的職位和薪水，如果這樣的事情發生，你會不會覺得不公平呢？
但其實一點沒有不公平，是你自己沒有寫好簡歷，
兢兢業業、熱愛技術、對作業熱忱、有領導力、對崗位理解深刻這么多能力和優勢一項也沒有在簡歷當中體現出來，這能怪面試官在面試的時候沒有提問嗎？
另外，簡歷還有一項非常重要的功能就是掌握主動權，
在我們一般的理解當中，面試中求職者都是被動的，因為我們不知道面試官會問什么，
其實并不是如此，優秀的求職者是可以掌握主動權的，其中的技巧之一就是通過簡歷，
還用上面的例子，比如你是一個搜索工程師，你只在某個領域有建樹，對于一些相關的領域了解不多，
如果你的建立描述很籠統，那么面試官就會考察你在整個搜索領域上的理解和能力，很有可能就會問到你搞不定或者不擅長的問題，
而利用簡歷，你可以調整你的相關描述，榷訓某些你不擅長的部分，強調你特長的部分，
甚至可以故意將某個點留下一點疑問引導面試官發問和深究，從而引導面試官的提問，
當然這是高端面試技巧和能力了，這里不展開細講，但這是常用的掌握主動權的方法，
總結
簡歷是面試的門面，寫出一份出彩優秀的簡歷對于后續面試的幫助非常大，并且這是一件一本萬利的事情，學會了之后可以在日后的每一次面試當中派上用場，
把簡歷寫好，并不是要吹牛或者是夸大我們取得的成績，而是盡可能地展現出我們的閃光點，讓面試官能更好地理解我們，明白我們的能力和特長，
對于求職者而言，認真梳理邏輯，寫一封高質量的簡歷，本身也是求職當中非常重要的一個部分，
寫出一封優秀的簡歷，除了能夠獲得給面試官更好的印象之外，本身也是對自己職業生涯的一個復盤和總結，
優秀的面試者在寫簡歷的程序當中，基本上就能猜到后續面試官可能會提問的內容，從而有的放矢地進行準備，
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