俗話說，【知己知彼，百戰不殆!】
應試除啦要自身技術過關，還要了解面試官套路哦，
先來了解一下官方如何定義面試：
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的作業能力與綜合素質，
通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，
是在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，
由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動，
面試是一種經過組織者精心策劃的招聘活動，“精心策劃”是面試與一般性的交談、面談、談話相區別，
面試是公司挑選職工的一種重要方法，
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，
從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定，
以上是官方對面試活動的一些解釋，重點提及面試是面試官精心策劃的一場活動，
那么作為應試者，應該如何防雷，順利過關呢？
我們來看看，面試官設計問題的幾種型別：
背景型問題
背景型問題的目的用于初步了解應試者的志向、學習、作業等基本背景，并為以后提問搜集話題的問題型別，
問題特點是讓每位應試者都有話可講，且能自由發揮，使應試者輕松、自然地進入面試情景;
同時也考察應試者能否在短短的幾分鐘內盡可能多地展現自己的優勢，做到簡明扼要，重點突出，從而考察應試者的語言表達和邏輯思維能力，
比如：
1、談談你在上一家公司所從參與的專案與承擔的職責，
2、簡歷中提到你主導過**專案，請介紹下你是如何開展作業的，
情境型問題
通過情景性問題考察應試者的應變能力、情緒穩定性、計劃、組織、協調能力等，
比如：
1、如果今天你與朋友約好晚上去吃飯，但是作業還沒有完成，你會怎么做？
2、由于開發進度的問題，原計劃的5天測驗時間，只預留了3天，你會怎么處理？
行為型問題
用于考察應試者行為性技巧和能力，
如考察人際交往的意義和技巧，組織協調能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關系等行為性技巧和能力，
比如：
1、如果你發現一個很嚴重的漏洞，是你很要好的一個開發朋友產生的，暴露出來可能會面臨懲罰，你應該怎么辦？
2、作業程序中，當你遇到一個難題時，你會怎么解決？
意愿型問題
考察應試者的求知動機與擬任職位的匹配性、應試者的價值取向和生活態度，
比如：
1、IT企業普遍存在加班問題，你是怎么看待的？
2、結合自身的性格特點，你期望的作業氛圍或作業環境是什么樣的？
面試官常見的幾種面試題設計方法如上所述，應試者應該了解每個問題的考察點，
回答時分清主次，盡量結合作業實踐，展現自身優勢，
與應試準備一樣，面試程序是面試官精心準備的，千萬不要掉以輕心；
應試者更應該做有準備之戰，程序中不要被帶入陷阱，
當然，打鐵還需自身硬，技術面只能靠大家自己了，
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