模擬面試，相信大多數程式員都沒有經歷過，甚至還有從來沒聽說針對面試的輔導或者模擬面試啥的，所有的面試經驗都來源于網上寫的一些文章，然后再在面試的時候通過各種碰壁去揣測面試官在想啥，
前言
前幾天組織了一次模擬面試直播，這次模擬面試主要是Behavioral Based，和專業無關，每人大約45分鐘時間，其中30分鐘面試，15分鐘針對面試結果給出反饋，當然根據面試官的風格可以自己調整，
在模擬面試的程序中，我問了一些我平時面試常問的問題，在得到回答后，我會根據面試者的回答，來解釋這個問題我問的目的是什么，期望的結果是什么，可以如何做的更好，以下是一些具體的問題，
介紹下你做過的專案
這個問題每個人都能回答，我問這個問題的目的，就是需要通過這問題的答案了解這一批面試的人：
- 在專案中獨立完成了哪些事，取得了什么成績
- 在專案中是如何和其他人團隊協作的
在回答這個問題時，一個常見的問題是沒有通過數字來量化的解釋他做的事情，比如一位面試者他說他去年暑假去一個單位實習，幫助寫了一些Excel的腳本幫助提升了處理報表效率，我建議他可以加上具體的數字，于是他修改了以下，說在沒有用他的腳本之前，公司要有專人每月花10個小時左右的時間處理報表，在用了他的腳本之后，只需要花不到3小時就可以完成，這樣聽起來就讓人印象深刻多了，
還有一個常見問題就是太啰嗦，講了幾分鐘流水賬，沒重點，這在我模擬面試的兩個學生身上比較突出，可能有語言的原因，我給他們的建議是可以先挑做的最好的專案講，撿重點部分講，同時在說完一件事后，可以先停下來問下面試官意見，例如說：“你對我在這個專案中做的事情有沒有想要了解的？”、“我覺得我在這個專案的時候，在和同事之間合作的不錯，有興趣的話我可以給你講講我是怎么做的”，這樣即可以增強互動，也可以掌握主動權，
當你和團隊成員有沖突時，是如何處理的？
這是個常見問題，也是個常見場景，目的就是看你如何溝通協作的，有一個學生回答比較好，說他會先去了解背后的原因，然后再思考是不是自己的觀點是錯的，再和對方溝通消除分歧，
你的職業目標是什么？
一個有明確目標有計劃的人是會更容易成功一些的，這個問題就是看候選人是不是對自己未來有明確的規劃，以及針對這個目標，有沒有開始制定計劃，開始行動，基本上這個問題稍微準備下都能回答的不錯，除了有一個同學的答案給我感覺不太好，他在說完一個職業目標后，又說了一個完全不一樣的職業目標，我當時就一臉懵逼：同學你將來到底想干嘛呀？
你是怎么打發你的業余時間的？
每個回答這個問題的同學都很興奮，開始滔滔不絕講他的興趣愛好，這個問題其實不簡簡單單是想了解一下你興趣愛好，還想了解一下你這個人是不是真的熱愛你的職業，比如說一個程式員，你要說業余時間就是看看電視劇玩玩游戲，也不看書也不寫程式，怎么讓人相信你真的喜歡編程？相反回答說自己業余時間喜歡看看技術文章，在github寫點開源專案的程式員自然會加分很多，
但是也千萬別自作聰明編一些故事，緊接著肯定會針對你的回答有更多問題的，比如說你github賬號是什么？做過什么開源專案？作假的話，回去一看就穿幫了，想要一起交流的可以點擊此處加入一起討論，暗號：SCDN
你有沒有什么問題想問我的？
這通常是面試的最后一個問題，意味著面試要結束了，這個問題主要就是給候選人一個機會，了解一下公司的情況，或者想從面試官那得到一些建議等，正常來講最好是問一個有準備的問題，例如：“你們公司的開發流程是什么樣的？”，“能簡單介紹一下你的日常作業嗎？”，顯得對公司重視有興趣，也可以借此了解一下，
我在模擬面試的時候，也遇到一個學生，他問了一個自己都很難描述清楚的問題，當然也很難回答，我當時感覺就是：同學你這樣連一個問題都描述不清楚，我不禁要懷疑你在作業中是不是能很好和其他人溝通了！如果正式面試中，他前面表現突出還罷了，如果表現一般，這一下基本上就決定了我不會想錄用了，
總結
這種模擬面試針對是個很好的模式，在正式面試程序中，我或者其他面試官是不可能會跟候選人講這些資訊的，而通過模擬面試，學生就可以了解到真實的面試官是怎么想的，自己在面試中哪些地方可以做的更好，這樣在針對性準備一下，肯定可以極大提高面試通過概率的，
附一下常見的面試問題
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