Time will tell.
“軟體測驗這個行業能做多久？是否到了35歲就要轉行了？”
作為一個30歲并且奮戰在測驗一線的測驗員，被人無數次問到這個問題，也回答過無數次，
軟體測驗能做到多少歲？很多人在焦慮這個問題，因此寫下這篇文章，
正題
其實這個問題沒啥意義，年齡大了有優勢，也有缺點，各行各業都如此，只要不要迷失自己就好，
到了35歲你在軟體測驗行業的發展是技術路線和管理路線，只要達到這兩個階段，一定不會被淘汰，
目前是一個業務驅動研發的時代，任何產品都要以實作最終的功能為終點，所以對業務知識的了解也決定了你在一個行業里的發展！
技術路線
初級測驗工程師 → 中級測驗工程師 → 高級測驗工程師 → 性能測驗工程師 → 自動化測驗工程師 → 測驗開發架構師 → 安全測驗工程師 → 性能調優工程師
軟體測驗這個行業，經驗的含金量還是相對比較高的，畢竟各種坑各種幺蛾子看得多了，測驗的策略、手段、工具和初入行的不可同日而語，
從發展來看，其實研發類的路線都差不多，35歲左右，差不多對標的崗位有專家工程師、測驗架構、測驗管理，算是黃金階段吧，再向上，其實看個人了，不可能還局限在測驗這單一領域的技能，
而在某個或多個測驗技術領域能深入，“技術水平能對標開發”，通過技術手段可以改變整個專案/業務的質量現狀，
自動化
你是否能結合自己公司的情況，寫個新的框架或者優化原有的框架，能大幅度提升部門的測驗效率和質量，
性能
是否可以完成長鏈路大型復雜系統的整體性能測驗，性能分析，性能調優，
你的技術水平越深，你的收入及薪資待遇就越豐厚，有人經常說開發最能體現技術含量，那么軟體測驗行業里自動化測驗工程師和測驗開發架構師是完全可以替代開發的，甚至他的技術及福利待遇要比開發好很多！通過技術手段可以改變整個專案/業務的質量現狀，
如果你到35歲還沒有較高的技術你一定會被淘汰，因為你拼不過年輕人，年輕人剛才大學出來，正是一腔熱血，上陣殺敵，英勇獻身的年紀，人家拿命拼，你敢嗎？這點首先完敗，
那么我們說說優勢，年輕人大部分性急，毛手毛腳（無地圖炮），技術不是很過關，你幾個小時的事情，可能要幾天完成,從效率周邊人緣來比，年輕人完敗，
但是為什么有的年輕人能成功的擠走經驗豐富的測驗呢？這個就必須考慮公司環境問題，公司注重測驗，年老有經驗的測驗，領導才會看重，你才會吃香，
如果你到了35還是僅僅在做一個不精通業務的功能測驗，那么狠遺憾，你有80%的幾率會被擠掉，
所以，我們要記住的是，互聯網，不能停止學習，
管理路線
測驗工程師 → 測驗組長 → 測驗主管 → 測驗經理 → 測驗總監 → 事業部總經理
中國有句古話，叫做不想當將軍的士兵不是好士兵，誰都想做管理，前提是行業里邊得有一定量的人去從事這個，你不能說一個公司里做這個崗位的就一兩個人，也給你設定管理崗，這就不太可能了！
這個管理線不全是人的管理，而是對質量的管理，對風險的管理，
大家都知道測驗對知識面要求很廣，什么都要懂；質量策略，測驗方法，工具，隨便都能說出一堆來，
而質量管理如何能結合當前的業務現狀和風險，制定最合適的質量，選擇最優的方法和工具； 從而既有效率又有效果的保障質量，
當你到35歲時，公司會覺得你的成本太高，如果你是一個只需要功能測驗的公司，因為某種不可描述的原因，花了高薪請了一個非常厲害的大牛測驗，你自己覺得成本夠不夠高，這點就不細說，只能說，大哥，你都35了，你還不會挑公司，怪誰呢？
35歲的時候，新人一天的活，你兩個小時就能搞定，
但是，
35歲以后的測驗工程師確實沒有年輕人好找作業，原因是，需要能力很強的崗位遠比能力一般就可以勝任的崗位要少的多，
年紀大了，沒有年輕人能加班了，
年紀大了，要的錢要比年輕人多，
這是測驗的問題，但不僅僅是測驗這行業才有的問題，
只能努力讓自己變得更強大，
最后
結論是，不是你干不動，而是太懶了，沒有進步，所以憑你自己目前的經驗來說，你確實干不動了，
對于不努力的人來說，除了體制內作業，干啥都是青春飯，
我周圍40歲的測驗一大把，擔心年齡沒有任何意義，測驗代碼擼牛了，在測驗行業不會失業，
會失業的人，在哪個行業都會失業，
失業，從來都不是行業的問題，是人出了問題，
絮叨
測驗是一門技術，更是一門藝術，也許你今天擁有的技術，明天就會被淘汰，同時需要我們開拓思維和眼界，積極擁抱變化，學習新知識、新方法、新技能、計算機領域講究的是實踐，學習更要講究方式方法，學習和動手一定要結合，
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Time will tell.（時間會證明一切）
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