今天國慶節剛過第一天，就有同行伙伴，暫且稱了為”老A“，在群里說要開始找作業了！
老A公司是做游戲的，原因居然是公司不想走自研路線，而且是直接購買修改上線，而且聽老A說自己這4個月，加班加點做了3個專案，趕在國慶節幾乎都是996的模式，心里有些難受，
這也算是理由嗎？感覺太牽強了吧，明顯的卸磨殺驢，多少要賠付一個月的工資吧！
群里有不少朋友提出應該向公司要賠償，申請勞動仲裁，但老A說目前已經與公司和分手，不想再折騰！
事后我問老A，4個月怎么還沒轉正？原來他與公司簽的合同是3年，6個月試用期！
我總覺得公司這方面有些貓膩，利用各種高薪福利、加班威脅將產品做出個模樣后就將卸磨殺驢，
程式員找新作業，哪里用的了6個月試期，又不是剛出學校的實習生，特別是做技術的，通常1~2個星期就能看出能否勝任作業，以及作業態度表現，是否可以繼續鍛煉或調整作業內容，
我也向 HR 朋友打聽了，只有像是做需求、策劃的這類崗位，短時間是不能考察出能力，一般是要參與到專案，看整體情況可能會到6個月試用期，同時也向律師了解到，就算是在試用期，公司要解除勞動關系也是需要正當理由的：
?用人單位開除員工是否需要賠償，同勞動者是否在「試用期」無關，主要取決于用人單位的解除理由是否合法，如果用人單位基于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，同「勞動者解除勞動合同」是合法解除，無需向勞動者支付賠償，如果用人單位是違法解除，則需要向勞動者支付「經濟賠償金」，
?
這里曉衡提供入職前幾點建議：
做開發崗位，超過3個月試用期的都要特別慎重，尤其是小公司；
如果自己是有經驗的，入職前最好談好，作業出色是否可以提前轉正；
平時了解一下相關法律條文以免吃虧上當，
依據《勞動合同法》第三十九條第一款的規定，在試用期內與勞動者解除勞動合同，應具備以下要件：
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用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、業務水平等；
勞動者不符合用人單位規定的錄用條件；
用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件；
用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內，
你或你的朋友有遇到過類似的情況嗎？這個事情雖然是只個例，但也是給大家一個警醒，以免遇到類似的有損求職者利益的事情發生，歡迎留言討論，感謝支招，幫助到更多的人！
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