現在說自我提升？這都2020年了，你這不是跟我來搞笑的吧？確實，這是一句正確的廢話，我只想來談談我的個人體會，
作為一個多年作業經驗的老碼農，我想說自我提升真的很重要，就跟空氣中的氧氣一樣，雖然你感覺不到它的存在，可是離開它，你真的會出現問題，我們仔細觀察一下身邊的人就會知道，同樣在一家公司，同樣在作業，可是為什么跟你差不多時間進來的人甚至比你晚來的人，卻比你更快的得到領導的重用，然后升職加薪，而你可能一直卻踏步不前？你也許會說，這個同事比較會拍馬屁或者不加思考的說潛規則，
我們總會習慣性的去下結論而不去思考背后的邏輯，總覺得這個世界就如同你看到的這般，殊不知別人其實比你強的不是一星半點，就拿你說的這個同事會拍馬屁來說吧，你看到只是現象，而沒有看到別人在與人溝通交往的能力比你強出一大截，他會拍馬屁，其實說明他的情商高，這也就是與人交際能力，而你不屑，說明你對人性了解太少，無知，在當今這個作業越來越細分，越來越講究合作的社會，如果你沒有交際能力，你怎么跟別人合作，怎么推進作業的進展？所以你的不屑只能暴露了你的無知，對人性的洞察還停留在初級階段，
我們再說另外一個現象，比如一個同事也不會拍馬屁甚至還有些不合群，但是就是深得領導的欣賞，為什么？你可能會說他有后臺有背景，我之前也這么認為，可事實的真相往往不是這樣，我們以為的真相都是我們自己以為的，想當然的，其實這個人可能沒有啥后臺背景，他之所以深得領導的欣賞，說明他有自己獨特的魅力（能力），比如這個人技術非常強，能處理技術難題，雖然不會拍馬屁，也沒有什么后臺，不過技術能力這種也是稀缺資源，自然會得到領導的欣賞，退一步說，就算是他有后臺有背景，這也是他的優勢，所以你也不用覺得心里不平衡，只能說他的爹媽比你的爹媽更努力一些，
上面我們說的是作業中常見的一些現象，如果你還在抱怨世界不公平，那么你只有提升自己的認知了，這個世界本來就沒有公平，公平只是強者對弱者的施舍，
說了這么多，其實扯的遠了，自我提升誰都知道，那么我們該怎么提升呢？
我這里只談談關于技術人員自我提升的一些看法，技術人員一般都非常看重技術，所以往往平時都喜歡研究最新的技術、框架等等，這些本身沒有啥錯的，只是領域太窄了，我們需要不斷的拓寬自己的認知邊界，只有這樣我們才能更好的了解世界，了解社會，了解人性，然后才知道如何好好的作業，
怎樣自己提升？記得《窮查理寶典》里查理芒格說過，需要盡量閱讀多個領域的書籍，如經濟、醫療、數學、科技等等，從大師的建議里，我們可以看到一個人如果能在各個領域都有一些專業的知識，那么這個人看問題的角度就會全面一些，而不至于像查理芒格說過一個名言“一個拿著鐵錘的人，看什么都像釘子”，有時我們的技術人員看起來非常軸，就是因為思維的寬度不夠，看問題過于片面，要想改變這種狹隘的思維模式，就需要我們不斷的學習，擴寬自己的知識邊界，建立多元思維模型，
至于具體讀哪些書，這個網上有很多人推薦，我就不贅述了，不過我可以建議技術人員可以從提高自己的演講能力、系統思維能力、人性的洞察能力、社會經濟現象的洞察這幾個方面入手，
自我提升需要我們有很強的自驅能力，堅持是一件反人性的事，就如同我這個博客，原來也是計劃每周一篇，結果還是沒有堅持下來，加上現在各種吸引你碎片化時間的app非常多，很容易就被他們給奴役了，不過我們只有堅持自我提升，才能讓我們更好的適應未來，大家一起加油，與君共勉之，
題外話，我最近閱讀的書籍有《影響力》、《經濟學通識課》、《經濟學發展理論》、《喬布斯的魔力演講》、《創新者的窘境》、《失控》等，
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