最近收到了網友分享的京東面試經歷，別人覺得問的還是挺有技術性的，適合咱們這些想去大廠的程式員，分享給大家，希望大家吸取經驗爭取拿到offer！
面試程序：
通過在Boss直聘上收到來自美團的面試邀請，約的下午15:30，到了之后面試的人很多，大致流程如下：先填寫個人履歷登記表以及期望薪資，然后會有專門人員幫你聯系面試官，大概經歷了三輪面試，每輪差不多在1個多小時，總的下來得4個小時多點，完了會通知他們內部有個評測，讓你回去等訊息，差不多一兩天內會給反饋結果，
公司的環境還是很好的，羨慕這樣的大公司，
面試官問的面試題：
第一輪：技術人員面
1、問一下做過那些專案，只要描述清楚就可以了（描述程序中會穿插一下技術點考察）
2、java基礎集合、多執行緒、io以及并發報下的一些并發院子類，springboot、mybaties、redis一些基礎相關，還有一些JVM類加載機制及記憶體分配原理
第二輪 架構師面
面試主要從兩個大方面展開，不是特別的難，
- 主要問關于redis的使用以及使用程序中的一些策略比如記憶體回收策略，和MQ的一些訊息丟失及如何確保資料一致性等處理
- 問一些設計模式及中間會模擬一些場景問答，主要考察你的思維邏輯及編程思想
下面是記下來的面試問題
- 自我介紹
- 說下ssm怎么實作的
- MySQL用的什么引擎，其索引演算法和結構
- 是否可以用性別作為索引呢？
- 了解nio嗎？了解epoll嗎？
- 方法的引數，修飾符，方法等資訊是存盤在JVM哪個部分（或者分別存盤在哪）
- 說下JVM的收集器，
- 序列化實作的方式，有幾種？
- 多執行緒 一個物件有兩個synchronized修飾的方法，兩個執行緒訪問各一個方法， 是否執行緒安全？
- 并發和并行的區別
- 你比他人的優勢，
- 你有什么想問我的？
第三輪：總監面
總監面的話不會有那么多的技術問題，會從程式員的整體素質考問，比如一些技術的認識與理解，這個就比較開放了，總體上相比前兩輪時間會少一些，主要問一些大的方面的思考以及一些分庫分表、redis的底層操作等 ，
1 mysql的性能優化方案有哪些
2 mysql的索引有哪些，預設是哪個
3 mysql的事務型別有哪些，預設是那個
4 redis是單執行緒還是多執行緒的
5 redis集群是如何部署的
6 tomcat的執行緒如何管理
7 都有幾種訊息佇列，性能最好的是哪種
8 dubbo的理解
9 netty的理解
10 nio的理解
最后
針對最近很多人都在面試，我這邊也整理了相當多的面試專題資料，也有其他大廠的面經，希望可以幫助到大家，
下面的面試題答案都整理成檔案筆記，也還整理了一些面試資料&最新2020收集的一些大廠的面試真題（都整理成檔案，小部分截圖），有需要的可以點擊進入暗號：csdn
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