人事面試100問 第一篇

1. 請你自我介紹一下

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、作業經驗 ，這些在簡歷上都有，其實，企業 最希望知道的是求職者能否勝任作業，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的
最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說 得合情合理企業才會相信，企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”， 企業喜歡有禮貌的求職者，

2.你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上， 樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛，

3.說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛 忌妒人、非常懶、脾氣大、作業效率低，企業肯定不會錄用你，絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追 求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了，企業喜歡求職者從自己的優 點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者，

4.你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班， 只是想測驗你是否愿意為公司奉獻，
回答樣本：如果是作業需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入作業，但同時， 我也會提高作業效率，減少不必要的加班

5.你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力； 如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量 過重，公司受用不起，一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所 能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該作業的興趣，
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理，我注重的是找對作業機會， 所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣，因此，我 希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水，
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字，最好
給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值，

6.在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”，但 是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑，這些作業地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟體工 程師”等等，當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專 業有相關背景的作業，
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好 機會，最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”，

7.你朋友對你的評價

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題，
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人，因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到，如果我做不到， 我就不會輕易許諾， ?回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處，在我與人相處時，我總是能站在別人的 角度考慮問題“

8.你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個 性和創新能力，企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么
培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對 公司的忠誠度以及你的上進心，

9.如果通過這次面試我們單位錄用了你，但作業一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發現作業不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的 精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大 點，對單位和個人都有好處，

10. 在完成某項作業時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的作業安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法， 看看領導是否能改變想法； ②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項作業； ③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再 向上級領導反映，

11. 如果你的作業出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示： ①我本意是為公司努力作業，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失，如果我無 能力負責，希望單位幫助解決；
②是責任問題，分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也 不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成作業，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗，
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的作業中避免發生同類的錯誤，檢討自己的作業方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免 的錯誤，

12. 如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失 敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一 個完全的成功者，我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出 對這次失敗的抵抗力，要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距，正確對待自己,實事求是地評價 自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真作業,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地作業,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一 定的成績.
第五、再接再厲,成為軟體工程師或網路工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.

13. 如果你做的一項作業受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的 最好辦法，但結果會有兩種：
1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；
2.他更加 變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的作業 不利，

14. 談談你對跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對，

15. 作業中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示： ①我會服從領導的指揮，配合同事的作業，
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己作業做得不好讓領導不滿意，同事看不慣，還要看看是不是為人處世方 面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正，
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正，
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職作業，虛 心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

16. 假設你在某單位作業，成績比較突出，得到領導的肯定，但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這 個問題？你準備怎么辦？

回答提示： ①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力
②檢討一下自己是不是對作業的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好，
③作業中，切勿傷害別人的自尊心
④不再領導前撥弄是非
⑤樂于助人對面

17. 你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容，是公司資助還是自費參加？

回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術），

18. 你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務，如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的 OEM 合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商，

19. 請說出你選擇這份作業的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份作業的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可 以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”，

20. 你最擅長的技術方向是什么？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處，

21. 你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示： ①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗作業”，
②企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一 個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”，企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能 力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發 老客戶的新需求和消費，”等等，

22. 最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示： 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

23. 你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水，主考 官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體作業，

24. 作為被面試者給我打一下分

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會 有人介意的），

25. 你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及作業態度闡述一下

26. 喜歡這份作業的哪一點？

回答提示： 相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回 答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，作業性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思 考出這份作業的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分，

27. 為什么要離職?

回答提示： ①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個作業受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得作業沒有學習發展的空間，自己想在面試作業的相關產業中多加學習，或是前一份作業與自己的生 涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的， ②我希望能獲得一份更好的作業，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的作業，已經達到頂峰，即沒有升遷機會，

28. 說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關，求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的資訊，只有深入了解才能產生獨特的見解，企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多， 包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”， 而不是“盲人”，

29. 對作業的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份作業是否了解的問題，對于作業有確實學習目標的人通常學習較快，對于新作業自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對作業的性質找出一個確實的答案，如業務員的作業可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達 到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目 標，”其他類的作業也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了，

30. 說說你的家庭？

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響，企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響，企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天作業特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神，我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理，企業相信，和睦的家庭關系對一個 人的成長有潛移默化的影響，

31. 就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答，他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己 的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可 以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入作業狀態，” 企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者，

32. 你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人，

33. 你通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論，

34. 你怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤，

35. 什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個專案

36. 眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領域找到作業是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要，

37. 你為什么愿意到我們公司來作業？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司 本身的高技術開發環境很吸引我， ”， “我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司，”“你 們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力，”或者“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展 道路，”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃，

38. 你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力，假如你作業在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節，你是否能獲得這份作業，將取決于這個問題的回答，考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的，他們通過這個問題了解你的成 熟度和處世能力，在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案，

39. 你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性 ， 假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐，記住：你的前途取決于你的知識、你的社 交能力和綜合表現，

40. 你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你 們部門作業效率低,你這個時候怎么作?

回答提示：(1)首先，我會保持冷靜，作為一名作業人員，在作業中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識 它，積極應對，妥善處理，
(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因，一是看是否是自己在解決問題上的確有考 慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相 關的規定，但是提出的要求不合理，
(3)再次，根據原因采取相對的對策，如果是自己確有不周到的地方，按照服 務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的 解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出，
(4)再次，我會把整個事情 的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持，
(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失作業的熱情和積極性， 而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員，

41. 對這項作業，你有哪些可預見的困難

回答提示：：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對 困難所持有的態度——“作業中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精 神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服，”
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談作業細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙” 了，當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的，
第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題，
第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源，而不是想 了解應聘者對困難的態度

42. 如果我錄用你，你將怎樣開展作業？”

回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展作業的具體辦法；②可以 嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近 期的作業計劃并報領導批準，最后根據計劃開展作業，”
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的作業能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節，如果向思路中 所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了，

43. “你希望與什么樣的上級共事？”

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；
②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；
③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環 境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在作業中對我多指導，對我作業中的錯誤能夠立即指出，總之， 從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏，

44. 在完成某項作業時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示： ①.原則上我會尊重和服從領導的作業安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是 否能改變想法；
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項作業；
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再 向上級領導反映，

45. 與上級意見不一是，你將怎么辦？”

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見，”②如果 面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問 題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映，”
分析：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑，你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告， 這樣的人沒有人敢要，

46. “你作業經驗欠缺，如何能勝任這項作業？”

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘 者怎樣回答；
②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；
③如“作為應屆畢業生，在工 作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職，我也發現，實際作業遠比書本知識豐富、復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各 項作業，從中獲取的經驗也令我受益非淺，請貴公司放心，學校所學及兼職的作業經驗使我一定能勝任這個職位，” 點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好，

47. 您在前一家公司的離職原因是什么？”

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存 在；
②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；
③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理 太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；
④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原 因”等；
⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；
⑥盡量使解釋的理由為應聘 者個人形象添彩；
⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司作業了三年多，有較深的感情；從去年 始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我 能力的舞臺，
”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌 握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好， 分析：除非是薪資太低，或者是最初的作業，否則不要用薪資作為理由，“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要 根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠，實在想不出來的時候，家在外地可以說是因 為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受，

48. “你作業經驗欠缺，如何能勝任這項作業？”

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘 者怎樣回答；
②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；
③如“作為應屆畢業生，在工 作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職，我也發現，實際作業遠比書本知識豐富、復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各 項作業，從中獲取的經驗也令我受益非淺，請貴公司放心，學校所學及兼職的作業經驗使我一定能勝任這個職位，”
分析：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好，

49. 為了做好你作業份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回答提示：每個公司都在不斷變化發展的程序中；你當然希望你的員工也是這樣，你希望得到那些希望并歡迎變化
的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分，這樣的員工往往很容易適應公司
的變化，并會對變化做出積極的回應，此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之，下面的問題能夠考核應聘者 這方面的能力，
據說有人能從容避免正面沖突，請講一下你在這方面的經驗和技巧， 有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事，說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期作業效果的經歷，

50. 如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失 敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一 個完全的成功者，我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗. 第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出 對這次失敗的抵抗力，要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我. 第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距，正確對待自己,實事求是地評價 自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人. 第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質. 第四、認真作業,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地作業,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一 定的成績. 第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.